Job Design is an important factor t

Job Design is an important factor that influences employee’s motivational level of his work in organization. The structural techniques for increasing an employee’s motivational potential are job enrichment, job enlargement, re-engineering, job rotation, shorter workweek, flextime, home work and work-sharing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานออกแบบเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่องานของเขาในองค์กรระดับสร้างแรงบันดาลใจของพนักงาน เทคนิคโครงสร้างเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานสร้างแรงบันดาลใจเป็นงานตกแต่ง งานขยาย ใหม่วิศวกรรม หมุนเวียนงาน สั้นต่อสัปดาห์ flextime ทำงานบ้าน และทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานออกแบบเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อระดับการสร้างแรงบันดาลใจของพนักงานของการทำงานในองค์กร เทคนิคโครงสร้างเพื่อเพิ่มศักยภาพสร้างแรงบันดาลใจของพนักงานที่มีการเพิ่มปริมาณงานขยายงานอีกวิศวกรรม, การหมุนงาน workweek สั้น flextime งานบ้านและที่ทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออกแบบงานเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อระดับแรงจูงใจของพนักงานที่ทำงานในองค์กร เทคนิคโครงสร้างเพื่อเพิ่มศักยภาพพนักงานสร้างแรงบันดาลใจคือการเพิ่มคุณค่าในงาน งานการขยายงาน engineering , หมุน , สั้น Workweek โกรธเกรี้ยว ทำงานบ้าน และทำงานร่วมกัน