Advocates of open-book management p

Advocates of open-book management point to the advantages of getting employees to think like owners and being motivated to make better decisions about how they do their work once they see how their decisions impact financial results. However, is there such a thing as" too much openness?" At some companies, employees not have access to company financial details but also to staff performance reviews and individual pay information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สนับสนุนการจัดการเปิดหนังสือชี้ไปที่ข้อดีของพนักงานคิดเหมือนเจ้าของและเป็นแรงจูงใจให้ตัดสินใจได้ดีเกี่ยวกับวิธีทำงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาเห็นการตัดสินใจต่อผลการ "อย่างไรก็ตาม ไม่มีสิ่งใดที่เป็นการเปิดกว้างมากเกินไป? " พนักงานไม่มีการเข้า ถึงรายละเอียดทางการเงินของบริษัท แต่ยังรีวิวประสิทธิภาพพนักงานของบริษัท และบุคคลจ่ายข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประชาสัมพันธ์จากจุดการจัดการเปิดหนังสือข้อได้เปรียบของการรับพนักงานที่จะคิดเหมือนเจ้าของและผู้ถูกแรงจูงใจที่จะตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำผลงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาเห็นว่าการตัดสินใจของตนส่งผลกระทบต่อผลประกอบการ แต่มีสิ่งนั้นเป็น "การเปิดกว้างมากเกินไป?" ที่บาง บริษัท พนักงานได้มีการเข้าถึงรายละเอียดทางการเงินของ บริษัท แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ความคิดเห็นประสิทธิภาพการทำงานและข้อมูลการจ่ายเงินของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนการจัดการของจุดเปิดหนังสือ ประโยชน์ของการรับพนักงานที่คิดเหมือนเจ้าของ และมีแรงกระตุ้นที่จะตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาเห็นว่าการตัดสินใจผลกระทบผลลัพธ์ทางการเงิน อย่างไรก็ตาม มีสิ่งที่เรียกว่า " การเปิดกว้างมากเกินไป ? ในบางบริษัท พนักงานไม่สามารถเข้าถึงรายละเอียด บริษัท ทางการเงิน แต่ยังพนักงานรีวิวประสิทธิภาพและให้ข้อมูลส่วนบุคคล