Presently, we found that in various

Presently, we found that in various site permit the employee to advance or borrow the money from company petty cash with the negligent method which may led the lost to company.
Many times the Site Manager had sent the request to HR to deduct the employee’s wages and salary due to the employee did not return the money on time or left the company before return the money.
And many times we cannot deduct with full amount due to the employee money was not enough for deduction.
Normally, as per Labor Protection Act company cannot make any deduction from wages or salary except for payment of personal income tax, payment provided by Law, payment to saving co-operative, payment of union dues, payment as a deposit or compensation to company for damage caused by employee and payment for provident fund.
I would strongly suggest as per following points if there is a need for employees to borrow or advance money from site petty cash.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจุบัน เราพบว่า ในใบอนุญาตไซต์ต่าง ๆ พนักงานล่วงหน้า หรือขอยืมเงินจากบริษัท เงินสด petty กับวิธี negligent ซึ่งอาจนำหายบริษัทหลายครั้งที่เว็บไซต์ผู้จัดการได้ส่งคำขอการ HR จะหักค่าจ้างของพนักงาน และเงินเดือนจากพนักงานไม่ได้คืนเงินเวลา หรือออกจากบริษัทก่อนที่จะคืนเงินและหลายครั้งที่เราไม่สามารถหักค่าบริการจากพนักงานที่เงินไม่พอหักโดยปกติ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน บริษัทไม่สามารถทำการหักจากค่าจ้างหรือเงินเดือนยกเว้นการชำระภาษีรายได้ส่วนบุคคล การชำระเงินให้ตามกฎหมาย การชำระเงินเพื่อบันทึกชำระเงิน สหกรณ์ เงินกสิ่งสหภาพเป็นเงินมัดจำหรือค่าตอบแทนให้กับบริษัทสำหรับความเสียหายที่เกิดจากพนักงานและเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพผมขอแนะนำตามประเด็นต่อไปนี้ถ้ามีต้องการพนักงาน ไปขอยืมเงินล่วงหน้าจากเงินสด petty ไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจุบันเราพบว่าในเว็บไซต์ต่างๆอนุญาตให้พนักงานเพื่อความก้าวหน้าหรือยืมเงินจาก บริษัท เงินสดย่อยด้วยวิธีประมาทซึ่งอาจนำไปสู่การสูญเสียให้กับ บริษัท .
หลายครั้งที่เว็บไซต์ผู้จัดการได้ส่งคำขอไปยังบุคคลที่จะหักค่าจ้างของพนักงานและ เงินเดือนเนื่องจากพนักงานไม่ได้คืนเงินให้ในเวลาหรือออกจาก บริษัท ก่อนที่จะคืนเงินให้.
และหลายครั้งที่เราไม่สามารถหักค่าใช้จ่ายที่มีเงินเต็มจำนวนเนื่องจากเงินพนักงานไม่เพียงพอสำหรับการหัก.
โดยปกติตาม บริษัท พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานไม่ได้ ให้หักจากค่าจ้างหรือเงินเดือนยกเว้นการชำระภาษีรายได้ส่วนบุคคล, การชำระเงินที่ให้ไว้โดยกฎหมาย, การชำระเงินเพื่อการประหยัดร่วมมือการชำระเงินค่าธรรมเนียมสหภาพชำระเงินการฝากเงินหรือค่าตอบแทนให้กับ บริษัท สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการทำงานของพนักงานและการชำระเงินสำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ .
ฉันจะขอแนะนำให้ตามจุดต่อไปนี้หากมีความจำเป็นสำหรับพนักงานที่จะกู้เงินล่วงหน้าหรือจากเว็บไซต์ของเงินสดย่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบันเราพบว่า ในเว็บไซต์ต่าง ๆให้พนักงานล่วงหน้า หรือ ยืมเงินจาก บริษัท เงินสดย่อย ด้วยประมาทวิธีการซึ่งอาจนำ แพ้ให้กับ บริษัท
หลายครั้งเว็บไซต์ผู้จัดการได้ส่งคำขอให้ HR หักค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงาน เนื่องจากพนักงานไม่คืนเงินในเวลา หรือออกจากบริษัทก่อนคืนเงิน .
และหลายครั้งที่เราไม่สามารถหักเงินเต็ม เนื่องจากพนักงานเงินไม่เพียงพอสำหรับการหัก .
โดยปกติ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน บริษัทฯไม่สามารถให้หักจากค่าจ้างหรือเงินเดือน ยกเว้นการจ่ายภาษีเงินได้ส่วนบุคคลการชำระเงินมีกฎหมายเงินสหกรณ์ออมทรัพย์ เงินของค่าธรรมเนียมสหภาพเป็นเงินฝากหรือเงินชดเชยให้กับ บริษัท สำหรับความเสียหายที่เกิดจากพนักงานและเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ .
ผมจะขอแนะนำให้ตามจุดต่อไปนี้หากมีความต้องการพนักงานเพื่อยืม หรือเงินล่วงหน้าจากเว็บไซต์เงินสดย่อย .