Institutional context is highly rel

Institutional context is highly relevant in Practices of HRM. HRM framework is essentially required which should be able to incorporate contextual factors in question. Few suggested are:-
1. Culture
2. Legislation
3. Role Of The State
4. Trade Union Representation institutional context

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริบทสถาบันจะสูงเกี่ยวข้องกับวิธีปฏิบัติของ HRM กรอบงาน HRM เป็นหลักซึ่งควรจะรวมปัจจัยบริบทในคำถามที่จำเป็น ไม่กี่ที่แนะนำคือ: -1. วัฒนธรรม2. กฎหมาย3. บทบาทของรัฐ4. สหภาพนำเสนอบริบทสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบทสถาบันเป็นอย่างสูงที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กรอบ HRM จะต้องเป็นหลักที่ควรจะสามารถที่จะรวมปัจจัยบริบทในคำถาม ไม่กี่ข้อเสนอแนะคือ: -
1 วัฒนธรรม
2 กฎหมาย
3 บทบาทของรัฐ
4 สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนบริบทสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริบทของสถาบันที่เกี่ยวข้องอย่างมากในการปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ตำแหน่งงานที่ต้องการกรอบเป็นหลักซึ่งสามารถรวมปัจจัยบริบทในคำถาม ไม่แนะนำ : -
1 วัฒนธรรม
2 กฎหมาย
3 บทบาทของรัฐ
4 สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนสถาบันบริบท