Research on perceived organizationa

Research on perceived organizational support (POS) began with the observation that if managers are concerned with their employees’ commitment to the organization, employees are focused on the organization’s commitment to them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS) เริ่ม ด้วยการสังเกตว่า ถ้ากังวลกับความมุ่งมั่นของพนักงานในองค์กรผู้จัดการ พนักงานจะเน้นความมุ่งมั่นขององค์กรเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยเกี่ยวกับการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้ (POS) เริ่มต้นด้วยการสังเกตว่าถ้าผู้จัดการมีความกังวลกับความมุ่งมั่นของพนักงานต่อองค์กรพนักงานจะมุ่งเน้นไปที่ความมุ่งมั่นขององค์กรให้กับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยเกี่ยวกับการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ( POS ) เริ่มด้วยการสังเกตว่า ถ้าผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน พนักงานจะเน้นขององค์การเหล่านั้น