Review methods: The critical apprai

Review methods: The critical appraisal included six systematic reviews. The realist synthesis
included 47 studies that provided descriptive information about programme mechanisms.
Results: Five of the six systematic reviews covered interventions involving either staff
training or training and equipment supply. One review covered multi-component
interventions. All concluded that training staff by itself was ineffective. There were
differing conclusions regarding the effectiveness of training and equipment interventions
and multi-component programmes. The reviews provided little information about the
content of programme components. The realist synthesis noted the need for management
commitment and support, and six core programme components; a policy requiring safe
transfer practices, ergonomic assessment of spaces where people are transferred, transfer
equipment including lifts, specific risk assessment protocols, adequate training of all care
staff, and coordinators coaches or resource staff. These programme components are likely
to be synergistic; omitting one component weakens the impact of the other components.
Conclusions: Five systematic reviews provided little information regarding the core
components of effective programmes. Given the absence of experimental trials for multicomponent
programmes, the best available evidence for the effectiveness of multicomponent
programmes is from pre-post studies and large-scale surveys. The realist
synthesis provided detailed information about the core components for effective
programmes. Further studies, which include qualitative data, are needed to provide
evidence about the specific mechanisms through which components contribute to
effective patient handling programmes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทบทวนวิธีการ: ประเมินสำคัญรวมรีวิวจากระบบ 6 สังเคราะห์ realistรวมศึกษา 47 ที่ให้ข้อมูลอธิบายเกี่ยวกับโครงการกลไกผลลัพธ์: ห้าหกระบบคิดมาตรการที่ครอบคลุมเกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างใดอย่างหนึ่งฝึกอบรม หรือการฝึกอบรม และอุปกรณ์ใส่ หนึ่งการตรวจสอบครอบคลุมหลายส่วนประกอบแทรกแซง ทั้งหมดสรุปว่า การฝึกอบรมพนักงาน ด้วยตัวเองได้ผล มีบทสรุปที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประสิทธิภาพของงานวิจัยฝึกอบรมและอุปกรณ์และหลายส่วนประกอบโปรแกรม ที่ให้ข้อมูลเล็กน้อยเกี่ยวกับการเนื้อหาหลักสูตรประกอบ สังเคราะห์ realist สังเกตจำเป็นสำหรับการจัดการความมุ่งมั่น และสนับสนุน และส่วน ประกอบ 6 หลักโปรแกรม ความปลอดภัยต้องให้นโยบายโอนย้ายปฏิบัติ อุปกรณ์ประเมินพื้นที่ที่มีการโอนย้ายคน โอนย้ายอุปกรณ์รวมถึงลิฟท์ ประเมินความเสี่ยงเฉพาะที่ใช้โพรโทคอ ฝึกอบรมเพียงพอดูแลทั้งหมดเจ้า หน้าที่ และโค้ชผู้ประสานงาน หรือพนักงานทรัพยากร ส่วนประกอบของโปรแกรมเหล่านี้มักมีพลัง ไม่ใส่ส่วนประกอบหนึ่งอ่อนผลกระทบของส่วนประกอบอื่น ๆบทสรุป: รีวิว 5 ระบบให้บริการข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับหลักส่วนประกอบของโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพ ให้การขาดงานของการทดลองทดลอง multicomponentโปรแกรม ดีที่สุดมีหลักฐานสำหรับประสิทธิภาพของ multicomponentโครงการจากการศึกษาก่อนประกาศและสำรวจขนาดใหญ่ได้ Realist ที่ให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับส่วนประกอบหลักมีประสิทธิภาพการสังเคราะห์โปรแกรม ศึกษาเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงข้อมูลเชิงคุณภาพ มีความจำเป็นเพื่อให้หลักฐานเกี่ยวกับกลไกเฉพาะที่ซึ่งส่วนประกอบของมีส่วนร่วมผู้ป่วยมีประสิทธิภาพจัดการโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการรีวิว: การประเมินที่สำคัญรวมถึงหกวิจารณ์ การสังเคราะห์ความจริง
รวม 47 การศึกษาที่ให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับกลไกโปรแกรม.
ผลการศึกษา: ห้าหกความคิดเห็นเป็นระบบที่ครอบคลุมการแทรกแซงที่เกี่ยวข้องกับทั้งพนักงาน
การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมและการจัดหาอุปกรณ์ ทบทวนหนึ่งปกคลุมหลายองค์ประกอบ
การแทรกแซง ทั้งหมดสรุปได้ว่าการฝึกอบรมพนักงานด้วยตัวเองก็ไม่ได้ผล มี
ข้อสรุปที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประสิทธิผลของการฝึกอบรมและการแทรกแซงอุปกรณ์
และโปรแกรมหลายองค์ประกอบ ความคิดเห็นให้ข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับ
เนื้อหาของส่วนประกอบโปรแกรม การสังเคราะห์ความจริงตั้งข้อสังเกตความจำเป็นสำหรับการจัดการ
ความมุ่งมั่นและการสนับสนุนและหกส่วนประกอบโปรแกรมหลัก; นโยบายให้ปลอดภัย
การปฏิบัติโอนประเมินเหมาะกับการทำงานของช่องว่างที่ผู้คนจะถูกโอนถ่ายโอน
อุปกรณ์รวมถึงลิฟท์, โปรโตคอลการประเมินความเสี่ยงโดยเฉพาะการฝึกอบรมที่เพียงพอในการดูแลทั้งหมด
เจ้าหน้าที่และโค้ชผู้ประสานงานหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากร องค์ประกอบของโปรแกรมเหล่านี้มีแนวโน้ม
ที่จะมีการทำงานร่วมกัน; ถนัดองค์ประกอบหนึ่งอ่อนตัวจากผลกระทบของส่วนประกอบอื่น ๆ .
สรุป: ห้าความคิดเห็นเป็นระบบให้ข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับหลัก
ส่วนประกอบของโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพ ได้รับการขาดหายไปของการทดลองการทดลองสำหรับหลายองค
โปรแกรมหลักฐานที่ดีที่สุดสำหรับประสิทธิภาพของหลายองค
โปรแกรมคือจากการศึกษาก่อนโพสต์และการสำรวจขนาดใหญ่ ความจริง
การสังเคราะห์ให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับองค์ประกอบหลักที่มีประสิทธิภาพสำหรับ
โปรแกรม ศึกษาเพิ่มเติมซึ่งรวมถึงข้อมูลเชิงคุณภาพ, มีความจำเป็นที่จะให้
หลักฐานเกี่ยวกับกลไกเฉพาะส่วนประกอบที่ผ่านการมีส่วนร่วมกับ
ผู้ป่วยโปรแกรมการจัดการที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการตรวจสอบ : การประเมินการวิจารณ์รวมหกความคิดเห็นอย่างเป็นระบบ ความเป็นจริงการสังเคราะห์
รวม 47 การศึกษาที่ให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับกลไกซึ่ง
ผลลัพธ์ : ห้าหกระบบรีวิวปกคลุมแทรกแซงเกี่ยวข้องกับพนักงาน
การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมและอุปกรณ์ประปา หนึ่งความคิดเห็นครอบคลุมการแทรกแซงโดย

ทั้งหมดสรุปได้ว่า การฝึกอบรมพนักงาน โดยตัวเองก็ไม่ได้ผล มี
ต่างกันสรุปเกี่ยวกับประสิทธิผลของการฝึกอบรมและอุปกรณ์และการแทรกแซง
โดยโปรแกรม ความคิดเห็นที่ให้ข้อมูลเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ
เนื้อหาของส่วนประกอบโปรแกรม ความเป็นจริงการสังเคราะห์ระบุความต้องการความผูกพันและสนับสนุนการจัดการ
และหกหลักรายการส่วนประกอบนโยบายที่ต้องปฏิบัติโอนปลอดภัย
, ergonomic การประเมินช่องว่างที่คนโอนโอน
อุปกรณ์รวมถึงลิฟท์ , โปรโตคอลการประเมินความเสี่ยงเฉพาะ การฝึกอบรมที่เพียงพอในการดูแล
เจ้าหน้าที่และผู้ประสานงานของโค้ชหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากร ส่วนประกอบของโปรแกรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่ม
; ละเว้นองค์ประกอบหนึ่งลดผลกระทบของส่วนประกอบอื่น ๆ .
สรุป5 ระบบรีวิวให้ข้อมูลน้อยเกี่ยวกับหลัก
ส่วนประกอบของโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพ ให้ขาดการทดลองการทดลองโปรแกรมองค์ประกอบ
, หลักฐานที่ใช้ได้ดีที่สุดสำหรับประสิทธิผลของโปรแกรมประสาท
จากโพสต์ก่อนการศึกษาและการสำรวจขนาดใหญ่ สัจนิยม
การสังเคราะห์ให้ข้อมูลเกี่ยวกับส่วนประกอบหลักสำหรับประสิทธิภาพ
โปรแกรมรายละเอียด ศึกษาเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงข้อมูลเชิงคุณภาพ คือ ต้องการให้
หลักฐานเกี่ยวกับเฉพาะกลไกที่สนับสนุนประสิทธิภาพการจัดการส่วนประกอบ

โปรแกรมผู้ป่วย