These findings show that voluntary

These findings show that voluntary sector organisations concerned with the supply
of drug treatment services have found the challenges placed on them by the expansion
in service provision difficult to manage. In particular they have struggled to recruit
suitably qualified and experienced workers, with three-quarters of respondents
indicating difficulties. These findings paint a similar picture to studies conducted in
other parts of the voluntary sector where there has been an increased involvement in
the provision of publicly funded services (Nickson et al., 2008), but suggest a more
pervasive problem than in the sector more generally (Wilding et al., 2003). It is perhaps
not surprisingly that the significant expansion of drug treatment services had had the
effect of exacerbating existing recruitment problems, caused by the apparent stigma
attached to the work and the lack of permanent employment as a result of contract
funding. A surplus of suitably qualified and experienced staff simply did not exist and
given the time lag associated with gaining such qualifications and experience, a
strategy of major expansion in the provision of drug treatment services had, almost
inevitably, created a significant labour shortage.
Consequently, provider organisations had to compete with one another for the
available labour. However, this situation of scarcity of skills had not, in line with
conventional wisdom (Price, 2004; Claydon, 2001), had a major impact on the pay and
conditions offered to workers. Whilst some voluntary organisations reported that they
had attempted to increase the pay they offered, they had been unable to do this at a
level that would alter the dynamics of this labour market and enable them to compete
with public or private sector providers. This can at least in part be explained by the
contract environment in which these organisations operated, whereby the need to
control costs, including labour costs was dominant.
If an organisation is unable to respond to a labour shortage by raising pay levels to
a level where they can attract labour, they need to look to other non-financial means of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่าองค์กรภาคสมัครใจที่เกี่ยวข้องกับการจัดหา
ของการให้บริการการรักษายาเสพติดได้พบกับความท้าทายที่วางอยู่บนพวกเขาโดยการขยายตัวใน
การให้บริการยากที่จะจัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขาได้พยายามที่จะรับสมัครคนงาน
เหมาะสมที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์กับสามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถาม
แสดงความยากลำบากการค้นพบเหล่านี้วาดภาพที่คล้ายกับการศึกษาดำเนินการใน
ส่วนอื่น ๆ ของภาคสมัครใจที่ได้มีการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นใน
การให้บริการหนี้สาธารณะ (nickson และคณะ. 2008) แต่ขอแนะนำเพิ่มเติม
ปัญหาที่แพร่หลายกว่าใน ภาคทั่วไป (ไวล์ดิ้งและคณะ. 2003) บางทีมันก็เป็น
ไม่น่าแปลกใจที่การขยายตัวที่สำคัญของการให้บริการการรักษายาเสพติดได้มี
ผลกระทบของปัญหาที่รุนแรงก​​ารรับสมัครที่มีอยู่เกิดจากความอัปยศชัดเจน
ติดอยู่กับการทำงานและการขาดการจ้างงานถาวรเป็นผลมาจากเงินทุนสัญญา
ส่วนเกินของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสบการณ์ก็ไม่ได้อยู่และ
ให้ล่าช้าเวลาที่เกี่ยวข้องกับการได้รับวุฒิการศึกษาดังกล่าวและประสบการณ์
กลยุทธ์ของการขยายตัวที่สำคัญในการให้บริการการรักษายาเสพติดได้เกือบ
หลีกเลี่ยงไม่ได้สร้างปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ.
ดังนั้นองค์กรผู้ให้บริการมีการแข่งขันกับคนอื่นสำหรับ
แรงงานที่มีอยู่ แต่สถานการณ์ของการขาดแคลนของทักษะนี้ไม่ได้สอดคล้องกับ
ภูมิปัญญาดั้งเดิม (ราคา 2004; claydon, 2001) มีผลกระทบสำคัญในการจ่ายเงินและเงื่อนไข
เสนอขายให้กับคนงาน ในขณะที่องค์กรอาสาสมัครบางคนรายงานว่าพวกเขา
ได้พยายามที่จะเพิ่มการจ่ายเงินที่พวกเขานำเสนอที่พวกเขาได้รับไม่สามารถที่จะทำเช่นนี้ที่
ระดับที่จะปรับเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานนี้และช่วยให้พวกเขาที่จะแข่งขันกับผู้ให้บริการ
ภาครัฐหรือเอกชนนี้สามารถอย่างน้อยในส่วนอธิบายได้ด้วยสภาพแวดล้อม
สัญญาในการที่องค์กรเหล่านี้ดำเนินการโดยจำเป็นที่จะต้องควบคุมค่าใช้จ่าย
รวมทั้งต้นทุนค่าแรงงานเป็นที่โดดเด่น.
ถ้าองค์กรไม่สามารถที่จะตอบสนองต่อการขาดแคลนแรงงานด้วยการยกระดับค่าจ้าง
ระดับที่พวกเขาสามารถดึงดูดแรงงานที่พวกเขาจำเป็นต้องมองไปที่วิธีการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินอื่น ๆ ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยเหล่านี้แสดงว่า ภาคสมัครใจองค์กรที่เกี่ยวข้องกับอุปทาน
ยารักษา บริการพบความท้าทายวางอยู่บนพวกเขา โดยการขยายตัว
ในยากที่จะจัดการการจัดบริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาได้ต่อสู้เพื่อสรรหา
มีคุณสมบัติเหมาะสม และมีประสบการณ์ปฏิบัติงาน กับ three-quarters ผู้ตอบ
ระบุปัญหา ผลการวิจัยเหล่านี้วาดรูปคล้ายการศึกษาใน
ส่วนอื่น ๆ ของภาคสมัครใจได้มีการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นใน
จัดบริการสาธารณะ funded (Nickson et al., 2008), แนะนำมากขึ้นแต่
ปัญหาชุมชนที่แพร่หลายในภาคมากโดยทั่วไป (ไวล์ดิ้งร้อยเอ็ด al., 2003) มันอาจจะเป็น
ไม่น่าแปลกใจที่ได้มีการขยายตัวที่สำคัญของยารักษา
ผลของดีสรรหาบุคลากรปัญหา สาเหตุชัดเจนภาพดอกไม้
กับงานและขาดการจ้างงานอย่างถาวรจากสัญญา
ทุน ส่วนเกินเหมาะสมมีคุณภาพ และมีประสบการณ์ก็ไม่มีอยู่ และ
กำหนดช่วงห่างของเวลาที่สัมพันธ์กับการได้รับคุณสมบัติดังกล่าวและประสบการณ์ การ
กลยุทธ์ขยายตัวสำคัญในการให้บริการยารักษา เกือบมี
ย่อม แล้วสำคัญแรงงานขาดแคลน
ดัง องค์กรผู้ให้บริการมีการแข่งขันกันในการ
แรงงานว่าง อย่างไรก็ตาม นี้สถานการณ์ขาดแคลนทักษะมีไม่ ในบรรทัด
ภูมิปัญญาดั้งเดิม (ราคา 2004 Claydon, 2001), มีผลกระทบสำคัญในค่าจ้าง และ
เงื่อนไขแก่ผู้ปฏิบัติงาน ในขณะที่บางองค์กรที่สมัครใจรายงานว่า พวกเขา
ได้พยายามที่จะเพิ่มค่าจ้างที่พวกเขานำเสนอ ได้ไม่สามารถทำเช่นนี้ที่เป็น
ระดับที่จะเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานนี้ และใช้ในการแข่งขัน
กับประชาชนหรือภาคเอกชนผู้ให้บริการ นี้น้อยบางส่วนสามารถอธิบายความ
ซึ่งองค์กรเหล่านี้ดำเนินการ โดยสภาพแวดล้อมของสัญญาต้อง
ควบคุมค่าใช้จ่าย ต้นทุนแรงงานรวมทั้งเป็น dominant.
ว่าองค์การสามารถตอบสนองการขาดแคลนแรงงาน โดยการเพิ่มค่าจ้างระดับ
ระดับที่พวกเขาสามารถดึงดูดแรงงาน ต้องมองไปที่วิธีการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการสำรวจนี้แสดงให้เห็นว่าองค์กร ภาค เอกชนที่เกี่ยวข้องกับพาวเวอร์ซัพพลายโดยสมัครใจ
ซึ่งจะช่วยให้การบริการการบำบัดยาเสพติดได้พบความท้าทายที่อยู่บนเขาโดยการขยายตัว
ซึ่งจะช่วยในการให้บริการความยุ่งยากในการจัดการ ในเฉพาะที่ได้ร่วมกันต่อสู้ในการบรรจุ
ซึ่งจะช่วยผู้ทรงคุณวุฒิและมีประสบการณ์ทำตามคนงานพร้อมด้วยสามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถาม
ซึ่งจะช่วยระบุปัญหาจากการสำรวจนี้วาด ภาพ เหมือนที่เป็นการศึกษาดำเนินการ
ซึ่งจะช่วยในส่วนพื้นที่อื่นๆของ ภาค เอกชนโดยความสมัครใจที่ยังมีการการมีส่วนร่วมมากขึ้นในการ
ซึ่งจะช่วยในการให้บริการสาธารณะจีน( nickson et al . 2008 )แต่แนะนำ
ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหามากขึ้นอย่างแพร่หลายมากกว่าใน ภาค เอกชนให้มากขึ้นโดยทั่วไปแล้ว((ไม้)ขึ้นเอง et al . 2003 ) บางทีมันจะตอบแทน
ไม่ใช่เรื่องน่าประหลาดใจอย่างมีนัยสำคัญที่การขยายตัวของการให้บริการการบำบัดยาเสพติดมาได้
ซึ่งจะช่วยส่งผลให้อึดอัดใจของปัญหาการจ้างงานที่มีอยู่โดยมีสาเหตุมาจากความน่าอัปยศอดสูอย่างชัดเจน
ซึ่งจะช่วยเชื่อมต่อเข้ากับงานและการขาดการจ้างงานแบบถาวรเป็นผลของการทำสัญญา
ซึ่งจะช่วยสนับสนุนทางการเงิน. การเกินดุลบัญชีเดินสะพัดของพนักงานคดีผู้ทรงคุณวุฒิและมีประสบการณ์อย่างเรียบง่ายไม่มีและ
ทำให้เกิดความล่าช้าแม้แต่น้อยเวลาที่เกี่ยวข้องกับรับประสบการณ์และคุณสมบัติต่างๆเช่น
กลยุทธ์ที่สำคัญในการขยายตัวของการให้บริการการบำบัดยาเกือบจะ
ซึ่งจะช่วยสร้างการขาดแคลนแรงงานไม่อาจหลีกเลี่ยงได้อย่างมีนัยสำคัญที่.
ดังนั้นองค์กรผู้ให้บริการได้ในการแข่งขันกับอีกกลุ่มหนึ่งสำหรับแรงงานที่มี
แต่ถึงอย่างไรก็ตามสถานการณ์นี้ของหายากของความรู้ความชำนาญก็ไม่ได้อยู่ในสาย
ตามมาตรฐานด้วยปัญญาทั่วไป(ราคา 2004 claydon 2001 )ได้ส่งผลกระทบต่อหลักในแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมและ
เงื่อนไขที่เสนอให้กับคนงาน ในขณะที่บางองค์กรโดยสมัครใจรายงานว่าพวกเขา
ซึ่งจะช่วยได้พยายามที่จะเพิ่มขึ้นแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมที่จัดให้บริการที่ได้รับไม่สามารถทำสิ่งนี้ที่
ซึ่งจะช่วยระดับที่จะเปลี่ยนแปลงพลวัตของตลาดแรงงานแห่งนี้และทำให้พวกเขาในการแข่งขัน
พร้อมด้วยผู้ให้บริการ ภาค รัฐและเอกชนโรงแรมแห่งนี้สามารถได้รับการอธิบายโดย สภาพแวดล้อม
สัญญาในการทำให้องค์กรเหล่านี้ดำเนินการอย่างน้อยที่สุดในส่วนพื้นที่ซึ่งจำเป็นต้องให้เพื่อลดค่าใช้จ่าย
ซึ่งจะช่วยควบคุมรวมถึงค่าใช้จ่ายด้านแรงงานได้มีอิทธิพล.
หากองค์กรที่ไม่สามารถตอบสนองต่อการขาดแคลนแรงงานโดยยกระดับแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมในระดับ
สถานที่ซึ่งพวกเขาสามารถที่จะกระตุ้นความสนใจแรงงานที่ต้องการไปยังมองไปว่าไม่ใช่การเงินอื่นๆของ