Effectively designed organizational

Effectively designed organizational goals are aligned, that is , they are consistent and mutually supportive so the achievement of goals at low levels permits the attainment of high- level goals Organizational performance is an outcome of how well these interdependent elements are aligned, so that individuals, teams, departments, and so forth are working in concert to attain specific goals that ultimately help the organization achieve high performance and fulfill its mission

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพได้รับการออกแบบมาชิดนั่นคือพวกเขามีความสอดคล้องและสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อความสำเร็จของเป้าหมายในระดับที่ต่ำช่วยให้บรรลุเป้าหมายระดับสูงขององค์กรที่มีประสิทธิภาพเป็นผลของวิธีการที่ดีการพึ่งพาซึ่งกันและกันองค์ประกอบเหล่านี้จะถูกจัดชิดเพื่อให้บุคคล ทีมงานแผนกและอื่น ๆ กำลังทำงานในคอนเสิร์ตที่จะบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงว่าในที่สุดช่วยให้องค์กรบรรลุประสิทธิภาพสูงและบรรลุพันธกิจของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายองค์กรออกแบบได้อย่างมีประสิทธิภาพมีการจัดตำแหน่ง คือ จะสอดคล้อง และสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อบรรลุเป้าหมายในระดับต่ำสุดที่อนุญาตโดยเป้าหมายระดับสูงประสิทธิภาพขององค์กรเป็นผลของวิธีดีองค์ประกอบเหล่านี้เปลี่ยนแปลงได้ง่ายกว่าจะชิด ดังนั้นบุคคล ทีมงาน แผนก และอื่น ๆ ทำงานในคอนเสิร์ตเพื่อบรรลุเป้าหมายเฉพาะที่ช่วยให้องค์กรบรรลุประสิทธิภาพสูง และตอบสนองภารกิจสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายขององค์กรได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ได้รับการออกแบบมาอยู่ในแนวเดียวกันนั่นคือพวกเขาจะมีความต่อเนื่องและรองรับน้ำหนักได้ดีและทั้งสองฝ่ายดังนั้นความสำเร็จของเป้าหมายในระดับต่ำที่อนุญาตให้เป็นผลสำเร็จของเป้าหมายระดับสูงระดับ ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรเป็นผลลัพธ์ที่ได้อย่างไรรวมถึงการร่วมกันทุกๆส่วนองค์ประกอบเหล่านี้อยู่ในแนวเดียวกันดังนั้นผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายที่ทีมงานฝ่ายไอทีและเพื่อให้ออกมาเป็นการทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุถึงเป้าหมายที่จะช่วยให้องค์กรที่มี ประสิทธิภาพ สูงและทำให้พันธกิจของตน