Among the important economic and so

Among the important economic and social challenges Japan faces in the twenty-first century are its decreasing birthrate and aging population, which are expected to impact workforce shortages. Efficiencies in technology and reductions in unemployment may temporarily alleviate the pending shortage; however, long-term solutions are likely to require some social adjustments. Staley (2002) noted that increased employment
participation rates for women in Japan would go a long way toward addressing projected workforce shortages, particularly in large organizations and managerial roles. As women assume more numerous and substantial roles in the Japanese workforce (Gelb 2000; Renshaw 1999), there is a need to develop a deeper understanding about gender-based
distinctions with respect to motivation in this context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ท่ามกลางความท้าทายทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญญี่ปุ่นใบหน้าในศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ดมีการลดลงของอัตราการเกิดและอายุของประชากรซึ่งคาดว่าจะส่งผลกระทบต่อปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ประสิทธิภาพในด้านเทคโนโลยีและการลดลงของอัตราการว่างงานอาจช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนที่รอดำเนินการชั่วคราว อย่างไรก็ตามการแก้ปัญหาในระยะยาวมีแนวโน้มที่จะต้องมีการปรับเปลี่ยนทางสังคมบางส่วน สเตลีย์ (2002) ตั้งข้อสังเกตว่าการจ้างงานเพิ่มขึ้น
อัตราการมีส่วนร่วมสำหรับผู้หญิงในประเทศญี่ปุ่นจะไปทางยาวต่อการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่คาดการณ์ไว้โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่และบทบาทในการบริหารจัดการ ในฐานะที่เป็นผู้หญิงที่ถือว่าหลายบทบาทและมีความสำคัญมากขึ้นในแรงงานญี่ปุ่น (Gelb 2000 Renshaw 1999) มีความจำเป็นในการพัฒนาความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเพศที่ใช้
แตกต่างที่เกี่ยวกับแรงจูงใจในบริบทนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระหว่างที่สำคัญทางเศรษฐกิจและสังคมญี่ปุ่นเผชิญความท้าทายในศตวรรษที่ 21 มีการลดอัตราการเกิดของประชากร และประชากรสูงอายุ ซึ่งคาดว่าจะส่งผลกระทบต่อแรงงานที่ขาดแคลน ประสิทธิภาพในด้านเทคโนโลยีและการว่างงานชั่วคราวอาจบรรเทาปัญหาการขาดแคลนที่ค้างอยู่ อย่างไรก็ตาม การแก้ไขปัญหาระยะยาวมีแนวโน้มที่จะต้องมีสังคม การปรับ สเตลีย์ ( 2002 ) ระบุว่า การจ้างงานเพิ่มขึ้นอัตราการมีส่วนร่วมสำหรับผู้หญิงในญี่ปุ่นจะไปทางยาวต่อการคาดการณ์การขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่และบทบาทการจัดการ เป็นผู้หญิงถือว่าเพิ่มเติมมากมาย และบทบาทสำคัญในแรงงานญี่ปุ่น ( สีเหลือง 2000 ; เรนชอว์ 1999 ) มีความต้องการที่จะพัฒนาความเข้าใจที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับเรื่องเพศตามความแตกต่างเกี่ยวกับแรงจูงใจในบริบทนี้