There’s a problem that small-to-mid

There’s a problem that small-to-midsized but fast-growing private companies often don’t see coming until the damage is done. Namely – they don’t recognize until it’s too late just how much value is being lost owing to immature talent development, retention, evaluation and recruitment processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีปัญหาว่า บริษัทเอกชนขนาดเล็กขนาดกลาง แต่การเติบ โตอย่างรวดเร็วมักจะไม่เห็นมาจนกว่าจะทำความเสียหาย ได้แก่ – พวกเขาไม่รู้จักจนกว่าจะสายเกินไปเพียงเท่าใดค่าที่หายไป เพราะการพัฒนาพรสวรรค์ immature เก็บข้อมูล ประเมินผล และกระบวนการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีปัญหาที่ บริษัท ขนาดเล็กไปจนถึงขนาดกลาง แต่ภาคเอกชนที่เติบโตอย่างรวดเร็วมักจะไม่เห็นมาจนความเสียหายที่จะทำคือ กล่าวคือ - พวกเขาไม่รู้จักจนกว่าจะสายเกินไปเพียงวิธีการที่ค่ามากคือการสูญเสียเนื่องจากการพัฒนาความสามารถที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะการเก็บรักษาการประเมินผลและขั้นตอนการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีปัญหาที่ขนาดเล็ก midsized แต่เติบโตอย่างรวดเร็ว บริษัท เอกชนมักจะไม่เห็นมาจนกระทั่งมันเสียหายไปแล้ว คือ–พวกเขาไม่รับรู้ จนกระทั่งมันสายเกินไปเพียงเท่าใดค่าสูญหายเนื่องจากการพัฒนาความสามารถเด็ก การเก็บรักษา และกระบวนการประเมินผล
รับสมัคร