HR function involves managing chang

HR function involves managing change, technology, innovation, and diversity. It is no longer confined to the culture or ethos of any single organisation; its keynote is a cross-fertilisation of ideas from different organisations. Periodic social audits of HR functions are considered essential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชัน HR เกี่ยวข้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลง เทคโนโลยี นวัตกรรม และความหลากหลาย ไม่ได้ขังวัฒนธรรมหรือปัดขององค์กรใด ๆ เดียว ประเด็นสำคัญเป็น cross-fertilisation ความคิดจากองค์กรต่าง ๆ ตรวจสอบสังคมงวดงาน HR จะถือว่าเป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีนวัตกรรมและความหลากหลาย มันเป็นเรื่องที่ไม่ถูกคุมขังในวัฒนธรรมหรือเป็นมิตรขององค์กรเดียวใด ๆ ประเด็นสำคัญของมันคือการปฏิสนธิข้ามความคิดจากองค์กรที่แตกต่างกัน ตรวจสอบเป็นระยะทางสังคมของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับการพิจารณาที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ของ HR ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลง เทคโนโลยี นวัตกรรมและความหลากหลาย มันไม่แคบไปหรือ ethos วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทเดียว คือ ข้ามการปฏิสนธิของความคิดจากองค์กรต่าง ๆ การตรวจสอบเป็นระยะ ๆของสังคมการทำงาน HR ถือเป็นสิ่งจำเป็น