Steinway’s culture of quality and r

Steinway’s culture of quality and responsiveness promotes coordination among the
production tasks, serves as a method for socializing and developing people, and establishes
methods for moving information around the organization. Clearly, any change
effort at Steinway will have to acknowledge this role and design an intervention accordingly. The strong culture will either sabotage or facilitate change depending on
how the change process aligns with the culture’s impact on individual behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมของสไตน์เวย์คุณภาพและตอบสนองการส่งเสริมประสานงานระหว่างการผลิตงาน เป็นวิธีการในการเข้าสังคม และการพัฒนาบุคลากร และสร้างวิธีการย้ายข้อมูลองค์กร อย่างชัดเจน การเปลี่ยนแปลงใด ๆความพยายามที่สไตน์เวย์จะต้องยอมรับบทบาทนี้ และแทรกแซงการออกแบบตามความเหมาะสม วัฒนธรรมเข้มแข็งจะก่อวินาศกรรม หรือความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับวิธีการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมกระทบต่อพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรม Steinway ของคุณภาพและการตอบสนองส่งเสริมการประสานกันระหว่าง
การผลิตได้ทำหน้าที่เป็นวิธีการในการเข้าสังคมและการพัฒนาคนและกำหนด
วิธีการสำหรับการย้ายข้อมูลทั่วองค์กร เห็นได้ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ
ความพยายามที่ Steinway จะต้องรับทราบบทบาทนี้และการออกแบบการแทรกแซงตาม วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งอาจจะก่อวินาศกรรมหรืออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับ
วิธีการดำเนินการเปลี่ยนแปลงสอดคล้องกับผลกระทบของวัฒนธรรมในพฤติกรรมของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สไตน์เวย์เป็นวัฒนธรรมคุณภาพและการตอบสนองการส่งเสริมการประสานงานระหว่างงานผลิต ทำหน้าที่เป็นวิธีการเข้าสังคม และการพัฒนาคน และสร้างวิธีการย้ายข้อมูลรอบองค์กร อย่างชัดเจน การเปลี่ยนแปลงใด ๆความพยายามที่สไตน์เวย์จะยอมรับบทบาทนี้ และออกแบบกิจกรรมตาม วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งอาจจะทำลายหรือเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับความสะดวกวิธีการกระบวนการเปลี่ยนแปลงสอดคล้องกับวัฒนธรรมที่มีต่อพฤติกรรมของบุคคล