We all tend to like people who are

We all tend to like people who are similar to ourselves ; naturally, there is a tendency to give a better apparisal to those employees who are most like ourselves

Therefore, when you are interviewing a candidate with a similar personality, style, interests or experiences you may feel like they are best candidate and base your decision on personal characteristics rather than job related criteria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามักจะชอบคนที่เหมือนกับตัวเอง ธรรมชาติ มีแนวโน้มที่จะ apparisal ดีให้เหล่าพนักงานที่สุดเช่นตนเองดังนั้น เมื่อคุณได้สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้ มีลักษณะคล้ายกัน สไตล์ สนใจ หรือประสบการณ์คุณอาจรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและฐาน การตัดสินใจในลักษณะส่วนบุคคลแทนที่เป็นงานเกี่ยวข้องเงื่อนไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราทุกคนมีแนวโน้มที่จะชอบคนที่มีความคล้ายคลึงกับตัวเอง; ธรรมชาติมีแนวโน้มที่จะให้ apparisal ที่ดีขึ้นให้กับพนักงานผู้ที่มีมากที่สุดเช่นตัวเองดังนั้นเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีบุคลิกคล้ายกับรูปแบบความสนใจหรือประสบการณ์ที่คุณอาจจะรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและฐานการตัดสินใจของคุณในลักษณะส่วนบุคคลมากกว่าเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราทุกคนมักจะชอบคนที่คล้ายกับตัวเรา ธรรมชาติ มี แนวโน้ม ที่ จะ ให้ ดี apparisal ที่พนักงานส่วนใหญ่ชอบเอง

ดังนั้นเมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีบุคลิกภาพ ลักษณะคล้ายๆ ความสนใจหรือประสบการณ์ที่คุณอาจรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและฐานการตัดสินใจของคุณใน คุณลักษณะส่วนบุคคล มากกว่างานที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์