Human Resource Management is a long

Human Resource Management is a long-established task within the Government's
Management Framework. Through this task the Governmentmeets its obligation to be a
good employer; seeks to secure staff commitment; and develops and manages staff to
give of their best to help the Government serve the community. The need to respond to
changing community expectations means that the task of managing our staff better is
more important than ever - it is the staff who deliver the service, and it is through a new
emphasis on staff management that a customer service and performance oriented culture
will gradually evolve.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นงานที่ตั้งอยู่ภายในของรัฐบาลกรอบงานการจัดการ นี้งาน Governmentmeets กระทาจะมีนายจ้างที่ดี การรักษาความปลอดภัยพนักงานมุ่งมั่น พัฒนา และจัดการให้พนักงานให้ดีสุดเพื่อช่วยให้รัฐบาลของชุมชน จำเป็นต้องตอบการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของชุมชนหมายความ ว่า การบริหารพนักงานของเราดีกว่าสำคัญมากกว่าที่เคย - พนักงานให้บริการ และมันผ่านใหม่เน้นการจัดการพนักงานบริการลูกค้าและประสิทธิภาพเชิงวัฒนธรรมค่อย ๆ วิวัฒนาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นงานที่ยาวขึ้นในรัฐบาลของ
กรอบการจัดการ ผ่านงานนี้ Governmentmeets ภาระผูกพันที่จะเป็น
นายจ้างที่ดี; พยายามที่จะรักษาความปลอดภัยความมุ่งมั่นของพนักงาน และพัฒนาและบริหารจัดการพนักงานที่จะ
ให้ของที่ดีที่สุดของพวกเขาที่จะช่วยให้รัฐบาลให้บริการชุมชน จำเป็นที่จะต้องตอบสนองต่อการ
เปลี่ยนแปลงความคาดหวังของชุมชนหมายความว่างานด้านการจัดการพนักงานของเราดีกว่าเป็น
สำคัญมากกว่าที่เคย - มันเป็นพนักงานที่ให้บริการและจะผ่านใหม่
เน้นการบริหารจัดการพนักงานที่ให้บริการลูกค้าและวัฒนธรรมประสิทธิภาพการทำงานที่มุ่งเน้น
จะค่อยๆวิวัฒนาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นตั้งนานงานภายในของรัฐบาลกรอบการจัดการ ผ่านงานนี้ governmentmeets ภาระหน้าที่ของมันเป็นนายจ้างที่ดี ; และเพื่อความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน และการพัฒนาและจัดการพนักงานให้ของพวกเขาที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้รัฐบาลให้บริการชุมชน ต้องตอบการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของชุมชน หมายความว่างานของทีมงานบริหารของเราดีกว่า คือสำคัญมากกว่าที่เคยเป็นเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ และจะผ่านใหม่เน้นการจัดการพนักงานที่บริการลูกค้าและการปฏิบัติเชิงวัฒนธรรมจะค่อยๆพัฒนาขึ้น