Here we look at career Planning and

Here we look at career Planning and HR plans. People are the greatest asserts in any Organization. The Organization is at liberty to develop its staff at full pace in the way ideally suited to their individual capacities. The main reason is that the Organization's objectives should be aligned as near as possible, or matched, in order to give optimum scope for the developing potential of its employees. Therefore, career planning may also be referred to as HR Planning or succession planning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่นี่เราดูที่แผนวางแผนและชั่วโมงทำงาน คนยืนยันยิ่งใหญ่ที่สุดในองค์กร องค์กรที่มีอิสระในการพัฒนาพนักงานที่เต็มก้าวในทางห้องที่เหมาะสมกับกำลังของแต่ละงาน เหตุผลหลักคือ ว่า วัตถุประสงค์ขององค์กรควรจัดใกล้ที่สุด หรือ จับคู่ เพื่อให้ขอบเขตที่เหมาะสมสำหรับพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ดังนั้น วางแผนอาชีพอาจยังอ้างอิงเพื่อเป็นการวางแผน HR หรือการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่นี่เรามองไปที่การวางแผนและการบริหารทรัพยากรบุคคลอาชีพแผน คนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอ้างในองค์กรใด ๆ องค์การเป็นที่เสรีภาพในการพัฒนาพนักงานที่ก้าวเต็มรูปแบบในทางที่เหมาะกับความสามารถของแต่ละคน เหตุผลหลักคือว่าวัตถุประสงค์ขององค์การควรจะสอดคล้องที่ใกล้ที่สุดหรือการจับคู่เพื่อที่จะให้ขอบเขตที่เหมาะสมในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ดังนั้นการวางแผนการทำงานอาจจะเรียกว่าการวางแผนทรัพยากรบุคคลหรือการวางแผนการสืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่นี่เราดูที่การวางแผนและแผนทรัพยากรบุคคลสมัครงาน คนที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ยืนยันในองค์กรใด ๆ องค์กรที่เป็นอิสระเพื่อพัฒนาพนักงานที่ก้าวเต็มในทางที่เหมาะกับความสามารถของแต่ละคน เหตุผลหลักคือ ว่า วัตถุประสงค์ขององค์กรควรชิดใกล้ที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ หรือจับคู่เพื่อให้ขอบเขตที่เหมาะสมเพื่อการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ดังนั้น การวางแผนอาชีพ อาจจะเรียกว่า HR แผนหรือการวางแผนการสืบทอด