PurposeIn a 360 degree appraisal, a

Purpose
In a 360 degree appraisal, a staff member's work for a specific period of time, often a year, is discussed and critiqued by other employees. The 360 degree process is different in that it obtains feedback from co-workers and subordinates instead of just from the direct supervisor. The goal of the process is to better understand how the employee is functioning as part of the team and to improve the ways team members work together.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ในการประเมินแบบ 360 องศา ทำงานของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาของเวลา มักปี กล่าว และ critiqued โดยพนักงานคนอื่น การ 360 องศาจะแตกต่างที่จะได้รับคำติชมจากเพื่อนร่วมงาน และ subordinates แทนเพียงจากผู้ควบคุมโดยตรง เป้าหมายของกระบวนการจะเข้าใจว่าพนักงานทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน และเพื่อปรับปรุงทีมวิธี สมาชิกทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ในการประเมิน 360 องศาการทำงานของพนักงานสำหรับระยะเวลาที่กำหนดมักจะเป็นปีที่มีการกล่าวถึงและวิเคราะห์โดยพนักงานคนอื่น ๆ
กระบวนการแบบ 360 องศาที่แตกต่างกันในการที่จะได้รับการตอบรับจากเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาแทนเพียงจากผู้บังคับบัญชาโดยตรง เป้าหมายของกระบวนการคือการทำความเข้าใจวิธีการทำงานของพนักงานที่มีการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมในการปรับปรุงและสมาชิกในทีมวิธีการทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดประสงค์ในการประเมิน 360 องศา พนักงานทำงานสำหรับระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของเวลา มักจะเป็นปี กล่าวถึง วิจารณ์ผลงานของพนักงานอื่น ๆ กระบวนการ 360 องศาที่แตกต่างกันในการที่มันได้รับความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาแทนเพียงจากหัวหน้างานโดยตรงเป้าหมายของกระบวนการคือ เข้าใจว่า พนักงานจะทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม และสมาชิกในทีมเพื่อปรับปรุงวิธีการทำงานร่วมกัน