1.To set up Committee formally or i

1.To set up Committee formally or informally to consider and examine the case sending to the Disciplinary Committee by Disciplinary Working Team.
2.To review the information which is summarized by Disciplinary Working Team for the case details.
3.To call Chairman of Disciplinary Working Team for any questions as suspicious points (If any.)
4.To make a decision for Disciplinary action or punishment as Company Rules and Regulations defined in all positions from Daily to SEVP.
5.To call for Disciplinary Working Team to re-investigate (If any).
6.Decision of Committee by majority vote is the final. However,if Managing Director and/or violator disagree for its decision} the appeal case can be issued as Company Rules and Regulations defined.
7.Others as assigned by Managing Director or Directors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. การตั้งคณะกรรมการอย่างเป็นทางการ หรือเป็นการพิจารณา และตรวจสอบกรณีส่งไปยังคณะกรรมการทางวินัยโดยทีมทำงานวินัย2.เพื่อทบทวนข้อมูลที่สรุป โดยคณะทำงานทางวินัยรายละเอียดกรณี3.การโทรหาประธานของวินัยการทำงานทีมสงสัยสงสัยเป็นจุด (ถ)4.การตัดสินใจสำหรับ Disciplinary การกระทำหรือการลงโทษตามกฎบริษัทกำหนดไว้ในทุกตำแหน่งจากทุกวันรองผู้จัดการ5.การเรียกสำหรับทีมทำงานวินัยการตรวจสอบอีกครั้ง (ถ้ามี)6.การตัดสินใจของคณะกรรมการโดยเสียงข้างมากเป็นที่สุดท้าย อย่างไรก็ตาม ถ้ากรรมการผู้จัดการหรือ violator ไม่เห็นด้วยสำหรับการตัดสินใจ} กรณีอุทธรณ์สามารถออกเป็นกฎของบริษัท และกำหนดระเบียบข้อบังคับ7.อื่น ๆ ตามที่กำหนด โดยกรรมการผู้จัดการหรือกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.To ตั้งคณะกรรมการอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการที่จะต้องพิจารณาและตรวจสอบกรณีที่ส่งไปยังคณะกรรมการวินัยโดยคณะทำงานวินัย.
2.To ตรวจสอบข้อมูลซึ่งโดยสรุปก็คือการทำงานเป็นทีมวินัยสำหรับรายละเอียดกรณี.
3.To เรียกประธานวินัย การทำงานเป็นทีมสำหรับคำถามใด ๆ ที่เป็นจุดที่น่าสงสัย (ถ้ามี).
4.To ทำให้การตัดสินใจสำหรับการดำเนินการทางวินัยหรือการลงโทษเป็นกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท กำหนดไว้ในทุกตำแหน่งจากทุกวันเพื่อรองผู้จัดการใหญ่ก.
5.To เรียกร้องให้ทีมวินัยในการทำงานเพื่อตรวจสอบอีกครั้ง (ถ้ามี).
6.Decision ของคณะกรรมการเสียงข้างมากเป็นครั้งสุดท้าย แต่ถ้ากรรมการผู้จัดการและ / หรือฝ่าฝืนไม่เห็นด้วยสำหรับการตัดสินใจของตน} กรณีอุทธรณ์จะสามารถออกเป็นระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท กำหนดไว้.
7.Others ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการหรือกรรมการของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การตั้งคณะกรรมการอย่างเป็นทางการหรืออย่างไม่เป็นทางการ เพื่อพิจารณาตรวจสอบกรณีการส่งให้คณะกรรมการทางวินัย โดยทีมงานวินัย2 . การตรวจสอบข้อมูลที่สรุปโดยทีมงานทางวินัยในกรณีรายละเอียด3 . หาประธานของทีมงานทางวินัยสำหรับคำถามใด ๆที่เป็นจุดที่น่าสงสัย ( ถ้ามี )4 . การตัดสินลงโทษทางวินัย หรือลงโทษตามกฎระเบียบของ บริษัท และกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในตำแหน่งทั้งหมด จากทุกวัน รองผู้จัดการใหญ่ .5 . เรียกทีมงานสืบสวนทางวินัยอีกครั้ง ( ถ้ามี )6 . การตัดสินของคณะกรรมการโดยเสียงส่วนใหญ่เป็นครั้งสุดท้าย แต่ถ้า กรรมการ และ / หรือ ผู้ฝ่าฝืนไม่เห็นด้วยต่อการตัดสินของคดี } อุทธรณ์สามารถออกกฎ ระเบียบและข้อบังคับ ตามที่บริษัทกำหนด7 . อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการหรือกรรมการ