This study has aimed to reveal the

This study has aimed to reveal the impact of the quality of work life, working conditions,
perceived organizational protectiveness and demographics of the academicians working for
state and foundation universities in Turkey on affective, normative and continuance
commitment. The study has examined whether there is a significant difference between
affective, normative and continuance commitment of the academicians working for state and
foundation universities, and resulted in that there is no significant difference between the
academicians working for state and foundation universities in terms of affective, normative
and continuance commitment. This result is not consistent with Sığrı’s study (2007),
concluding that the level of affective and normative commitment of private sector employees
in Turkey is higher than that of public sector employees. It has been stated that there are huge
differences between and among the public and private sector organizations in Turkey in terms
of working conditions, therefore a higher level of continuance commitment by the public
employees is an anticipated result, and the study has also led to the finding that the level of
continuance commitment of the public employees is higher than the private sector employees
as anticipated. Nonetheless, this study has not resulted in an information consistent with this

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงาน ทำงานปกองค์กรรับรู้และลักษณะประชากรเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานมหาวิทยาลัยรัฐและมูลนิธิในตุรกีผล กฎเกณฑ์ และความต่อเนื่องความมุ่งมั่น การศึกษาได้ตรวจสอบว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผล กฎเกณฑ์และความต่อเนื่องของเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานให้กับรัฐ และมูลนิธิมหาวิทยาลัย และผลที่ไม่แตกต่างที่สำคัญระหว่างเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานในมหาวิทยาลัยรัฐและพื้นฐานในแง่ของผล กฎเกณฑ์และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง ผลลัพธ์นี้ไม่สอดคล้องกับการศึกษาของ Sığrı (2007),สรุปที่ระดับของความมุ่งมั่นตลอด และกฎเกณฑ์ของพนักงานภาคเอกชนในตุรกีจะสูงกว่าของพนักงานภาครัฐ จะมีการระบุว่า มีขนาดใหญ่ความแตก ต่างระหว่าง ระหว่างองค์กรภาครัฐและเอกชนในตุรกีในการทำงาน ดังนั้นระดับความมุ่งมั่นต่อเนื่องโดยประชาชนพนักงานเป็นผลลัพธ์คาดไว้ และการศึกษายังนำไปสู่การค้นพบที่ระดับความมั่นใจความต่อเนื่องของพนักงานสาธารณะจะสูงกว่าพนักงานเอกชนตามที่คาดไว้ กระนั้น การศึกษานี้ไม่ส่งผลให้มีข้อมูลตามนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานสภาพการทำงานที่
รับรู้ปกป้ององค์กรและประชากรของนักวิชาการที่ทำงานให้กับ
รัฐและมูลนิธิมหาวิทยาลัยในตุรกีอารมณ์กฎเกณฑ์และความต่อเนื่องของ
ความมุ่งมั่น การศึกษามีการตรวจสอบว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง
อารมณ์กฎเกณฑ์และความต่อเนื่องของความมุ่งมั่นของนักวิชาการที่ทำงานให้กับรัฐและ
มูลนิธิมหาวิทยาลัยและผลในการที่ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง
นักวิชาการที่ทำงานให้กับรัฐและมูลนิธิมหาวิทยาลัยในแง่ของอารมณ์ กฎเกณฑ์
ความมุ่งมั่นและความต่อเนื่อง นี่คือผลที่ไม่สอดคล้องกับการศึกษาของ Sigri (2007)
สรุปว่าระดับของความมุ่งมั่นอารมณ์และกฎเกณฑ์ของพนักงานภาคเอกชน
ในตุรกีเป็นราคาที่สูงกว่าที่ของพนักงานภาครัฐ มันได้รับการระบุว่ามีขนาดใหญ่
ความแตกต่างระหว่างและระหว่างองค์กรภาครัฐและเอกชนในประเทศตุรกีในแง่
ของสภาพการทำงานดังนั้นระดับที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นต่อเนื่องโดยสาธารณชน
พนักงานเป็นผลที่คาดการณ์ไว้และการศึกษายังได้นำไปสู่ พบว่าระดับของ
ความมุ่งมั่นต่อเนื่องของพนักงานของรัฐสูงกว่าพนักงานภาคเอกชน
ตามที่คาดไว้ อย่างไรก็ตามการศึกษาครั้งนี้ยังไม่ได้ส่งผลให้ข้อมูลที่สอดคล้องกับเรื่องนี้