Based on this result, it can be con

Based on this result, it can be concluded that Job Satisfaction plays an important role in Commitment to Change,in this regard; leader should develop and establish employee satisfaction and well being in order to develop their commitment to change. The significance of this research is important for management in conducting organizational change, as management should pay attention to their employee job satisfaction and well-being, before, during and
after organizational change, in order to achieve high commitment to change from their employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์นี้ มันสามารถสรุปได้ว่า ความพึงพอใจในงานมีบทบาทสำคัญในการมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง ในการนี้ ผู้นำควรพัฒนา และสร้างความพึงพอใจของพนักงานและอีกทั้งเป็นการ พัฒนาความทุ่มเทในการเปลี่ยนแปลง ความสำคัญของงานวิจัยนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กร บริหารควรใส่ใจของพนักงานงานความพึงพอใจและความเป็น ก่อน ระหว่าง และหลังจากที่องค์กรเปลี่ยนแปลง เพื่อให้บรรลุความมุ่งมั่นสูงเปลี่ยนจากลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับผลนี้จะสามารถสรุปได้ว่าพึงพอใจในงานมีบทบาทสำคัญในการมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนในเรื่องนี้; ผู้นำควรจะพัฒนาและสร้างความพึงพอใจของพนักงานและเป็นอยู่ที่ดีในการพัฒนาความมุ่งมั่นของพวกเขาที่จะเปลี่ยน ความสำคัญของการวิจัยครั้งนี้เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับการบริหารจัดการในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กร, การจัดการจะต้องใส่ใจกับความพึงพอใจในงานของพวกเขาของพนักงานและความเป็นอยู่ก่อนระหว่างและ
หลังการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเพื่อให้บรรลุความมุ่งมั่นสูงจะเปลี่ยนจากพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนพื้นฐานของผลนี้ สรุปได้ว่า ความพึงพอใจในงาน มีบทบาทสำคัญในความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ ผู้นำควรพัฒนาและสร้างความพึงพอใจของพนักงานและเป็นอย่างดีเพื่อที่จะพัฒนาความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง ความสำคัญของการวิจัยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นการจัดการที่ควรสนใจของพนักงาน ความพึงพอใจและความผาสุก ก่อน ระหว่าง และหลัง
เปลี่ยนแปลงองค์กร เพื่อให้บรรลุความมุ่งมั่นสูงที่จะเปลี่ยนจากพนักงานของพวกเขา