Human resource Management PolicyHum

Human resource Management Policy
Human resources management can be divided into four areas:
Influence of People.
-Influence of People
Employees are "stakeholders' with interests in the organization which are important in considering how an organization function: these range from salary and other financial rewards so dignity, satisfaction and status.

Work System.
Human Resource Flow.
Reward System.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์การจัดการนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบ่งได้เป็น 4 ส่วน: อิทธิพลของคน -อิทธิพลของท่าน พนักงาน "มีส่วนร่วม มีความสนใจในองค์กรซึ่งมีความสำคัญในการพิจารณาวิธีการใช้ฟังก์ชันองค์กร: ช่วงนี้จากเงินเดือนและเงินอื่น ๆ รางวัลศักดิ์ศรี ความพึงพอใจ และสถานะทำงานระบบ กระแสของทรัพยากรมนุษย์ ระบบการให้รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์นโยบายการบริหาร
มนุษย์การจัดการทรัพยากรที่สามารถแบ่งออกเป็นสี่พื้นที่:
. อิทธิพลของคน
-Influence คน
พนักงานมี "ผู้มีส่วนได้เสียที่มีความสนใจในองค์กรที่มีความสำคัญในการพิจารณาวิธีการทำงานขององค์กร: ช่วงนี้จากเงินเดือนและผลตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ เพื่อศักดิ์ศรีความพึงพอใจและสถานะ.

ทำงานของระบบ.
การไหลของทรัพยากรมนุษย์.
ระบบรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถแบ่งออกเป็น 4 พื้นที่ ได้แก่อิทธิพลของคน- อิทธิพลของคนพนักงาน " ผู้มีส่วนได้เสียกับผลประโยชน์ในองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาว่าองค์กรการทำงานเหล่านี้ช่วงจากเงินเดือนและผลตอบแทนทางการเงินอื่น ๆเพื่อศักดิ์ศรี ความพึงพอใจ และสถานะระบบการทำงานการไหลของทรัพยากรมนุษย์ระบบรางวัล