Moreover, FBs might value a greater

Moreover, FBs might value a greater degree of work experience than NFBs, as they
generally tend to value higher tenure and experience in management positions (Jorissen et
al., 2005; Tsai et al., 2006). Therefore, compared to NFBs, FBs should also be more likely to
give in on the CFO’s formal education requirements when being able to hire a more tenured
manager as CFO. All of these reasons should make the resource of formal CFO education,
such as a university education, less important for FBs compared to NFBs. Thus

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ FBs อาจค่าระดับมากกว่าประสบการณ์การทำงานมากกว่า NFBs เป็นพวกเขาโดยทั่วไปมักจะ ค่าสูงอายุงาน และประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหาร (Jorissen etal., 2005 Tsai et al., 2006) ดังนั้น เมื่อเทียบกับ NFBs, FBs ควรจะมีแนวโน้มที่จะให้ต้องศึกษาอย่างเป็นทางของของ CFO เมื่อจะเช่าเพิ่มเติม tenuredผู้จัดการเป็นของ CFO ด้วยเหตุผลดังกล่าวจะทำให้ทรัพยากรทางการศึกษาของ CFOเช่นมหาวิทยาลัยศึกษา สำคัญน้อยสำหรับ FBs เมื่อเทียบกับ NFBs ดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้อาจ FBs คุณค่าระดับสูงของประสบการณ์การทำงานกว่า NFBs เช่นที่พวกเขา
โดยทั่วไปมักจะให้ความสำคัญกับการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหาร (Jorissen และ
อัล, 2005;.. Tsai et al, 2006) ดังนั้นเมื่อเทียบกับ NFBs, FBs ก็ควรจะมีแนวโน้มที่จะ
ให้ในการศึกษาอย่างเป็นทางการของซีอีโอเมื่อต้องการความสามารถในการจ้างที่ดำรงตำแหน่งเพิ่มเติม
ผู้จัดการเป็นซีอีโอ ทั้งหมดเหตุผลเหล่านี้ควรจะทำให้ทรัพยากรของการศึกษาอย่างเป็นทางการ CFO,
เช่นการศึกษาของมหาวิทยาลัยมีความสำคัญน้อยกว่าสำหรับ FBs เมื่อเทียบกับ NFBs ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ค่า FBS อาจมากกว่าระดับของประสบการณ์การทำงานกว่า nfbs เช่นที่พวกเขาโดยทั่วไปมักจะสูงกว่าค่า
อายุงานและประสบการณ์ในตำแหน่งบริหาร ( jorissen et
al . , 2005 ; ไซ et al . , 2006 ) ดังนั้น เมื่อเปรียบเทียบกับ nfbs FBS ควรมีแนวโน้มที่จะ
ให้ในในของ CFO การศึกษาความต้องการเมื่อสามารถจ้างผู้จัดการสอน
มากขึ้นเป็น CFOด้วยเหตุผลเหล่านี้ทั้งหมดควรให้ทรัพยากรการศึกษา CFO อย่างเป็นทางการ
เช่นการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย ที่สำคัญน้อยลงเมื่อเทียบกับ nfbs FBS .


ดังนั้น