How can a library employee prove th

How can a library employee prove that termination was an act of retaliation by the employer? There are three basic step involves proving retaliation for wrongful discharge in court. The first step involved in the presentation of evidence that retaliation has occurred. A prima facie case must be raised. For example, Employee A filed a workers' compensation claim and shortly thereafter was fired. The second step gives the employer the opportunity to explain why the personnel action was taken. The employer explains that Employee A was terminated for misconduct, a legitimate reason unrelated to the workers' compensation claim. In the third step, Employee A is then given the opportunity to present evidence that demonstrates that termination was in retaliation for filing a workers' compensation claim-for example, evidence that two other employees who filed claims were fired, that all performance evaluations were positive, and that the employer used the pretext of misconduct for retaliation. The court then hears evidence from both parties relating to the action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีสามารถพนักงานห้องสมุดพิสูจน์ว่า จ้างเป็นการกระทำต่างโดยนายจ้างหรือไม่ มีขั้นตอนพื้นฐานที่สามเกี่ยวข้องกับการพิสูจน์ลน้องจำหน่ายคดีในศาล ขั้นแรกที่เกี่ยวข้องในการนำเสนอหลักฐานที่ต่างเกิดขึ้น ต้องเลี้ยง prima facie กรณี ตัวอย่าง พนักงาน A ยื่นข้อเรียกร้องค่าตอบแทนของแรงงาน และในไม่ช้าหลังจากนั้นถูกยิง ขั้นตอนสองให้นายจ้างมีโอกาสที่จะอธิบายว่า ทำไมบุคลากรมีการดำเนิน นายจ้างอธิบายว่า พนักงาน A ถูกยกเลิกสำหรับประพฤติ เหตุผลถูกต้องตามกฎหมายไม่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องค่าตอบแทนของแรงงาน ในขั้นตอนสาม พนักงาน A เป็นแล้วโอกาสในการนำเสนอหลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงการว่า จ้างถูกลน้องยื่นข้อเรียกร้องค่าตอบแทนของแรงงาน -ตัว หลักฐานว่า สองอื่น ๆ พนักงานยื่นเรียกร้องถูก ยิง ที่ประเมินประสิทธิภาพทั้งหมดบวก และที่นายจ้างใช้ข้ออ้างเพื่อประพฤติต่างกัน ศาลได้ยินแล้วหลักฐานจากทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการทำงานของพนักงานห้องสมุดสามารถพิสูจน์ได้ว่าการเลิกจ้างเป็นการกระทำของการตอบโต้โดยนายจ้างหรือไม่ มีสามขั้นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการพิสูจน์การตอบโต้การปล่อยโดยมิชอบในศาล ขั้นตอนแรกที่มีส่วนร่วมในการนำเสนอหลักฐานที่ตอบโต้ได้เกิดขึ้น เบื้องต้นจะต้องได้รับการเลี้ยงดู ตัวอย่างเช่นพนักงานยื่นเรียกร้องค่าตอบแทนแรงงานและหลังจากนั้นไม่นานก็ถูกยิง ขั้นตอนที่สองให้นายจ้างมีโอกาสที่จะอธิบายว่าทำไมการกระทำบุคลากรได้รับการดำเนินการ นายจ้างอธิบายว่าพนักงานที่ถูกยกเลิกการประพฤติมิชอบซึ่งเป็นเหตุผลที่ถูกต้องไม่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน ในขั้นตอนที่สามของพนักงานจะได้รับแล้วโอกาสที่จะนำเสนอพยานหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างอยู่ในการตอบโต้การยื่นแรงงานเช่นการเรียกร้องสำหรับการชดเชย 'หลักฐานว่าทั้งสองพนักงานคนอื่น ๆ ที่ยื่นเรียกร้องถูกยิงที่ทุกการประเมินผลการดำเนินงานเป็นบวก และที่นายจ้างใช้ข้ออ้างของการประพฤติมิชอบในการตอบโต้ ศาลแล้วได้ยินจากหลักฐานทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมห้องสมุดพนักงานพิสูจน์ว่า การเลิกจ้างเป็นการกระทำตอบโต้โดยนายจ้าง ? มีขั้นตอนพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการแก้แค้นสำหรับการผิดศีลธรรมสามพิสูจน์ในศาล ขั้นตอนแรกที่เกี่ยวข้องในการนำเสนอหลักฐานว่า การแก้แค้นจึงเกิดขึ้น มีมูลจะต้องยก ตัวอย่างเช่น พนักงานยื่นข้อเรียกร้องแรงงานทดแทน และหลังจากนั้นไม่นานก็โดนไล่ออกขั้นตอนที่สอง ให้นายจ้างโอกาสที่จะอธิบายว่าทำไมบุคลากรการกระทํา . นายจ้างอธิบายว่า พนักงานถูกเลิกจ้าง สำหรับความผิด ที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับคนงาน การเรียกร้องค่าชดเชย ในขั้นตอนที่สามพนักงานจะได้รับแล้วโอกาสที่จะนำเสนอหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า การเลิกจ้างเป็นการแก้แค้นที่ยื่นเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน ' ตัวอย่างเช่น หลักฐานว่าสองคนอื่น ๆ พนักงานที่ถูกไล่ออก ยื่นข้อเรียกร้องว่า การประเมินสมรรถนะทั้งหมดมีค่าเป็นบวกและที่นายจ้างใช้ข้ออ้างเรื่องการประพฤติผิดสำหรับการแก้แค้นศาลแล้วได้ยินหลักฐานจากทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการกระทำ