The job factors consist of technica

The job factors consist of technical skills as identified by Tung, familiarity with the operations of both headquarter and host country, managerial skills and administrative competence. The relational dimensions include tolerance for ambiguity, behavioural flexibility, non- judgementalism, cultural empathy and low ethnocentrism and interpersonal skills. Motivational state comprises belief in the mission, congruence with career path, interest in overseas experience, interest in specific host country culture and willingness to acquire new patterns of behaviour and attitudes. In family situation, willingness of a spouse to live abroad, adaptive and supportive spouse and stable marriages should be considered. Finally, host country language and non-verbal communication are very essential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยงานประกอบด้วยทักษะทางเทคนิคตามที่ระบุ โดยตุง คุ้นเคยกับการดำเนินงานของทั้งสำนักงานใหญ่ และประเทศ ทักษะการจัดการ และความสามารถดูแล มิติเชิงรวมถึงค่าเผื่อความคลุมเครือ พฤติกรรมความยืดหยุ่น ไม่ judgementalism เอาใจใส่วัฒนธรรม และ ethnocentrism ต่ำมนุษย รัฐหัดประกอบด้วยความเชื่อในภารกิจ ลงตัวกับเส้นทางอาชีพ สนใจในประสบการณ์ที่ต่างประเทศ สนใจในโฮสต์เฉพาะประเทศวัฒนธรรมและยินดีที่จะซื้อรูปแบบใหม่ของพฤติกรรมและทัศนคติ สถานการณ์ครอบครัว ความตั้งใจสนับสนุนคู่สมรสคู่สมรสไปต่างประเทศถ่ายทอดสด ปรับให้เหมาะสม และชีวิตสมรสมั่นคงควรพิจารณา สุดท้าย โฮสต์ประเทศภาษาและการสื่อสารไม่ใช่คำพูดสำคัญมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยงานประกอบด้วยทักษะทางเทคนิคที่ระบุไว้โดยตุงคุ้นเคยกับการดำเนินงานของประเทศทั้งสำนักงานใหญ่และโฮสต์, ทักษะการบริหารจัดการและความสามารถในการบริหาร มิติสัมพันธ์รวมถึงความอดทนสำหรับความคลุมเครือและความยืดหยุ่นพฤติกรรม judgementalism ไม่เอาใจใส่ทางวัฒนธรรมและประเพณีที่ต่ำและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล รัฐสร้างแรงบันดาลใจประกอบด้วยความเชื่อในการปฏิบัติภารกิจที่สอดคล้องกับเส้นทางอาชีพที่น่าสนใจในประสบการณ์ในต่างประเทศที่น่าสนใจในวัฒนธรรมของประเทศเจ้าภาพที่เฉพาะเจาะจงและความตั้งใจที่จะได้รับรูปแบบใหม่ของพฤติกรรมและทัศนคติ ในสถานการณ์ครอบครัวเต็มใจของคู่สมรสที่จะมีชีวิตอยู่ในต่างประเทศปรับตัวและคู่สมรสสนับสนุนและการแต่งงานที่มีเสถียรภาพควรได้รับการพิจารณา สุดท้ายภาษาประเทศเจ้าภาพและการสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดที่มีความจำเป็นมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยงานประกอบด้วยทักษะทางเทคนิคตามที่ระบุโดยตุง ความคุ้นเคยกับการดำเนินงานทั้งสำนักงานใหญ่และโฮสต์ของประเทศ การบริหารงานและความสามารถในการบริหาร มิติเชิงสัมพันธ์มีความอดทนต่อความคลุมเครือ มีพฤติกรรมที่ไม่ judgementalism เอาใจใส่ และ อัตตนิยมวัฒนธรรมวัฒนธรรมที่มีทักษะแรงจูงใจของรัฐประกอบด้วยความเชื่อในภารกิจสอดคล้องกับเส้นทางอาชีพ , ความสนใจในประสบการณ์ต่างประเทศ สนใจวัฒนธรรมประเทศโฮสต์ที่เฉพาะเจาะจงและความเต็มใจที่จะได้รับรูปแบบใหม่ของพฤติกรรมและทัศนคติ ในสถานการณ์ครอบครัว ความสมัครใจของคู่สมรสที่จะอาศัยอยู่ต่างประเทศ การปรับตัว และคู่สมรส สนับสนุนและมีการแต่งงานที่ควรพิจารณา ในที่สุดภาษาประเทศเจ้าภาพและการสื่อสารไม่ใช้วาจามีความสําคัญมาก