Further, whether the correlation be

Further, whether the correlation between intended and perceived HRD is different for small, medium-size and large-size organizations was assessed. Within small organizations the correlation was the highest, r = .91, p < .001. Within medium-size organizations the correlation was weaker, r = .64, p < .001 and among large-size organization the correlation was even smaller, r = .48, p < .001. These will be compared in the next section.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มเติม ว่าความสัมพันธ์ระหว่าง HRD ที่กำหนดไว้ และรับรู้ได้แตกต่างกันสำหรับขนาดเล็ก ขนาดกลาง และองค์กรขนาดใหญ่ถูกประเมิน ภายในองค์กรขนาดเล็ก ที่ความสัมพันธ์ถูกอาร์สูงสุด .91, p = < .001 ภายในองค์กรขนาดกลาง สหสัมพันธ์แข็งแกร่ง r =.64, p < .001 และระหว่างองค์กรขนาดใหญ่ สหสัมพันธ์แม้แต่น้อย r =.48, p < .001 เหล่านี้จะถูกเปรียบเทียบในส่วนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้จุดมุ่งหมายและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันสำหรับขนาดเล็กขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ได้รับการประเมิน ภายในองค์กรขนาดเล็กความสัมพันธ์เป็นสูงสุด r = 0.91, p <0.001 ภายในองค์กรขนาดกลางความสัมพันธ์อ่อนแอ, r = 0.64, p <0.001 และระหว่างองค์กรขนาดใหญ่ความสัมพันธ์ก็ยิ่งมีขนาดเล็ก r = 0.48, p <0.001 เหล่านี้จะถูกนำมาเปรียบเทียบในส่วนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไป ไม่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์และการรับรู้ที่แตกต่างกัน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ ขนาดเล็กถูกประเมิน ภายในองค์กรขนาดเล็กความสัมพันธ์มากที่สุด ( r = . 91 , p < . 001 . ภายในองค์กรขนาดกลางความสัมพันธ์เป็นอ่อนแอ , r = . 64 , p < . 001 และระหว่างองค์กรขนาดใหญ่ความสัมพันธ์แม้แต่น้อย ( r = . 48 p < . 001 .เหล่านี้จะถูกเปรียบเทียบในส่วนถัดไป