Job satisfaction refers to an emplo

Job satisfaction refers to an employee’s general affective
evaluation of the degree to which he/she perceives that a job
meets his/her individual needs and requirements (Locke, 1976;
Weiss, 2002). A service employee carries certain normative
expectations about service work roles. When an employee’s work
roles and values are found to be similar to those in the
organization, a positive feeling towards the job and organization
will be generated. That is, the higher the level of P–O fit, the greater
the affective response one has in terms of job satisfaction (feelings
toward the job) and organizational commitment (feelings toward
the company) (Hartline and Ferrell, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานหมายถึงผลทั่วไปของพนักงานการประเมินระดับที่เขาละเว้นที่งานตรงตามความต้องการและความต้องการ (ล็อก 1976 เขา/เธอมีร์ 2002) พนักงานบริการปฏิบัติบาง normativeความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทการทำงานของบริการ เมื่อการทำงานของพนักงานพบจะคล้ายกับในบทบาทและค่าองค์กร ความรู้สึกในเชิงบวกต่องานและองค์กรจะถูกสร้างขึ้น นั่นคือ ระดับสูงของ P – O พอดี ยิ่งการตอบสนองผลที่หนึ่งได้ในงานความพึงพอใจ (ความรู้สึกต่องาน) และความมุ่งมั่นขององค์กร (ความรู้สึกต่อบริษัท) (Hartline และ Ferrell, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานหมายถึงอารมณ์ทั่วไปของพนักงาน
การประเมินผลของระดับที่เขา / เธอรู้ว่างาน
ตรง / ความต้องการส่วนบุคคลของตนและความต้องการ (ล็อค, 1976;
ไวสส์, 2002) พนักงานบริการดำเนินกฎเกณฑ์บางอย่างที่
คาดหวังเกี่ยวกับบทบาทการทำงานของบริการ เมื่อการทำงานของพนักงาน
บทบาทและค่าจะพบว่ามีลักษณะคล้ายกับผู้ที่อยู่ใน
องค์กรมีความรู้สึกที่ดีต่องานและองค์กรที่
จะถูกสร้างขึ้น นั่นคือสูงกว่าระดับพอดี P-O, มากขึ้น
การตอบสนองอารมณ์หนึ่งในแง่ของความพึงพอใจในงาน (ความรู้สึก
ที่มีต่องาน) และความมุ่งมั่นขององค์กร (ความรู้สึกที่มีต่อ
บริษัท ฯ ) (Hartline และเฟอร์เรลล์, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในงาน หมายถึง พนักงานทั่วไปอารมณ์
การประเมินระดับที่เขา / เธอรับรู้ว่า งาน
ตาม / ความต้องการของตนแต่ละคนและความต้องการ ( ล็อค , 1976 ;
ไวส์ , 2002 ) พนักงานบริการประกอบบางบรรทัดฐาน
ความคาดหวังเกี่ยวกับงานบริการด้าน เมื่อบทบาท
พนักงานและค่านิยมที่พบจะคล้ายกับผู้ที่อยู่ใน
องค์การบวกกับความรู้สึกที่มีต่ออาชีพ และองค์กร
จะถูกสร้าง นั่นคือสูงกว่าระดับของ p - O
พอดี ยิ่งอารมณ์ตอบสนองหนึ่งมีความพึงพอใจในงาน ( ความรู้สึก
ไปงาน ) และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( ความรู้สึกต่อ
บริษัท ) ( ฮาร์ตไลน์ และแฟร์ริล , 1996 )