Article 2. The Employer will pay th

Article 2. The Employer will pay the Employee a monthly salary by a bank transfer to the bank account designated by the Employee on the day before the last day of every month; provided that the Employer will withhold income tax and contributions to the social security fund from the salary payable to the Employee at the rate as required by law at the time of the salary payment.
Article 3. The Employer reserves the right to entrust the Employee temporarily or permanently with other duties and/or to transfer the Employee to other departments as the Employer deems appropriate and equivalent to the Employee’s capabilities. The Employer is also entitled to assign its right under this Agreement to a third party to further supervise the employment as voluntarily accepted by the Employee.
Article 4. The Employee shall in good faith and with best efforts devote all of his/her working time, attention, knowledge, and skills to the business and affairs of the Employer. The Employee further acknowledges he/she will not engage in any form of activities that may cause negative impact on the Employer’s business.
Article 5. The Employee shall be responsible for taking a good care of the Employer’s property used to perform his/her duties as directed by the Employer. If any damage occurs to any equipment or property of the Employer used to perform his/her duties, the Employee shall immediately notify the Employer to fix or repair the damaged equipment or property. However, if the Employee negligently fails to notify the Employer and the Employer acknowledges the damaged property by itself later, the Employee shall be liable for fixing or repairing the same at its own cost.
Article 6. The Employer may terminate this Agreement if the Employee commits the following acts:
6.1 absence from work without reasonable reason for three (3) consecutive working days;
6.2 willful disobedience of any reasonable and lawful instruction or direction given by the Employer;
6.3 neglect in complying with any reasonable and lawful instruction or direction given by the Employer;
6.4 willful misconduct (commission of wrongful acts in civil law and/or criminal offences) which is materially and unlawfully injurious to the Employer; or
6.5 breach of any terms and conditions of this Agreement.
Article 7. If the Employee breaches any terms and conditions of this Agreement or fails to comply with the regulations of the Employer, the Employer is entitled to immediately terminate this Agreement. If there is any damage caused by the Employee’s action resulting in the termination of this Agreement, the Employee agrees that the Employer can claim against the Employee for damages arising from such breach of the Agreement and can immediately claim for damages against the guarantor as a co-debtor to be liable for actual damages, except for the breach of the terms and conditions in Appendix A that the Employer will be entitled to claim for damages arising from such breach in the minimum amount of THB 3,000,000 (Three million baht). However, if the amount of damages is more than the said minimum amount, the Employer reserves the right to claim for the exceeding amount of damages from the Employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2 บทความ นายจ้างจะจ่ายพนักงานเงินเดือนโดยโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีธนาคารที่กำหนดโดยพนักงานในวันก่อนวันสุดท้ายของทุกเดือนนั้นให้นายจ้างที่จะระงับการจ่ายภาษีรายได้และเงินสมทบกองทุนประกันสังคมจากเงินเดือน ที่จ่ายให้กับพนักงานในอัตราตามที่กฎหมายกำหนดในช่วงเวลาของการชำระเงินเงินเดือน
3 บทความนายจ้างขอสงวนสิทธิ์ที่จะมอบความไว้วางใจการทำงานของพนักงานชั่วคราวหรือถาวรกับหน้าที่อื่น ๆ และ / หรือการถ่ายโอนพนักงานไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ตามที่นายจ้างเห็นสมควรและเทียบเท่ากับความสามารถของพนักงานนายจ้างยังมีสิทธิที่จะกำหนดสิทธิของตนภายใต้ข้อตกลงนี้กับบุคคลที่สามที่จะกำกับดูแลการจ้างงานได้รับการยอมรับโดยสมัครใจโดยพนักงาน.
บทความ 4 ลูกจ้างในความเชื่อที่ดีและมีความพยายามที่ดีที่สุดที่อุทิศทั้งหมดของเขา / เธอเวลาในการทำงานให้ความสนใจความรู้และทักษะในการดำเนินธุรกิจและกิจการของนายจ้างพนักงานยังยอมรับเขา / เธอจะไม่ได้มีส่วนร่วมในรูปแบบใด ๆ ของกิจกรรมที่อาจก่อให้เกิดผลกระทบต่อธุรกิจของนายจ้าง.
บทความ 5 พนักงานจะต้องรับผิดชอบสำหรับการสละการดูแลที่ดีของทรัพย์สินของนายจ้างที่ใช้ในการดำเนินการ / หน้าที่ของเธอในฐานะที่กำกับการแสดงโดยนายจ้าง หากความเสียหายใด ๆ เกิดขึ้นกับอุปกรณ์ใด ๆ หรือทรัพย์สินของนายจ้างที่ใช้ในการดำเนินการ / หน้าที่ของตนพนักงานต้องแจ้งนายจ้างทันทีเพื่อแก้ไขหรือซ่อมแซมอุปกรณ์ที่ได้รับความเสียหายหรือทรัพย์สิน แต่ถ้าพนักงานประมาทล้มเหลวที่จะแจ้งให้นายจ้างและนายจ้างยอมรับว่าทรัพย์สินที่เสียหายด้วยตัวเองต่อมาพนักงานต้องระวางโทษสำหรับการแก้ไขหรือซ่อมแซมเดียวกันค่าใช้จ่ายของตัวเอง
บทความ 6นายจ้างอาจบอกเลิกข้อตกลงนี้ถ้าพนักงานกระทำการกระทำดังต่อไปนี้:
6.1 ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับสาม (3) วันทำการติดต่อกัน
6.2 จงใจขัดคำสั่งของการเรียนการสอนที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายหรือทิศทางที่กำหนดโดยนายจ้าง;
6.3 การละเลยในการปฏิบัติตามคำสั่งใด ๆ ที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายหรือทิศทางที่กำหนดโดยนายจ้าง;
64 การประพฤติผิดโดยเจตนา (คณะกรรมการของการกระทำผิดกฎหมายทั้งทางแพ่งและ / หรือความผิดทางอาญา) ซึ่งเป็นอย่างผิดกฏหมายและเป็นอันตรายต่อนายจ้าง. หรือ 6.5
ละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงนี้
บทความ 7 ถ้าพนักงานละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงนี้หรือไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้างที่นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาได้ทันทีนี้ หากมีความเสียหายใด ๆ ที่เกิดจากการกระทำของพนักงานที่มีผลในการสิ้นสุดของข้อตกลงนี้ลูกจ้างตกลงว่านายจ้างสามารถเรียกร้องกับพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการละเมิดดังกล่าวของข้อตกลงและทันทีที่สามารถเรียกร้องความเสียหายกับผู้ค้ำประกันเป็นลูกหนี้ร่วมที่จะรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงยกเว้นสำหรับการละเมิดข้อตกลงและเงื่อนไขในภาคผนวกที่นายจ้างจะได้รับสิทธิที่จะเรียกร้องความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการละเมิดดังกล่าวในจำนวนเงินขั้นต่ำของ 3,000,000 บาท (สามล้านบาท) แต่ถ้าจำนวนเงินค่าเสียหายเป็นมากกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำกล่าวว่านายจ้างขอสงวนสิทธิที่จะเรียกร้องเกินกว่าความเสียหายจากพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความที่ 2 นายจ้างจะจ่ายพนักงานเดือน โดยโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีธนาคารที่กำหนด โดยพนักงานในวันก่อนวันสุดท้ายของทุกเดือน โดยที่นายจ้างจะหักภาษีเงินได้และเงินสมทบให้กองทุนสังคมจากเงินเดือนที่จ่ายให้แก่พนักงานในอัตราที่กำหนดตามกฎหมายในขณะจ่ายเงินเดือน
บทความ 3 นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ฝากฝังพนักงานชั่วคราว หรือถาวร มีหน้าที่อื่น ๆ และ/หรือ การโอนย้ายพนักงานไปยังแผนกอื่น ๆ ตามที่นายจ้างเห็นว่าเหมาะสม และเท่ากับความสามารถของพนักงาน นายจ้างมีสิทธิได้รับการกำหนดข้อตกลงเพื่อบุคคลที่สามต่อไป กำกับดูแลการจ้างงานที่สมัครใจยอมรับ โดยพนักงานของขวาภายใต้นี้ยัง
4 บทความ พนักงานจะสุจริต และ ด้วยความทุ่มเททั้งหมดของเขา/เธอเวลาทำงาน ความสนใจ ความรู้ ทักษะ และธุรกิจและกิจการของนายจ้าง ยอมรับว่า พนักงานต่อไปเขาจะไม่มีส่วนร่วมในรูปแบบใด ๆ ของกิจกรรมที่อาจก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับธุรกิจของนายจ้าง
5 บท พนักงานต้องรับผิดชอบการได้ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างที่ใช้ปฏิบัติหน้าที่เขา/เธอ โดยนายจ้างที่ดี ถ้าความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับอุปกรณ์ใด ๆ หรือทรัพย์สินของนายจ้างที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่เขา/เธอ พนักงานทันทีต้องแจ้งให้นายแก้ไข หรือซ่อมแซมอุปกรณ์ที่เสียหายหรือทรัพย์สิน อย่างไรก็ตาม ถ้าพนักงาน negligently ล้มเหลวในการแจ้งให้นายจ้างยอมรับนายจ้างเกี่ยวกับทรัพย์สินเสียหาย ด้วยตัวเองในภายหลัง พนักงานจะรับผิดชอบแก้ไข หรือซ่อมแซมตรงที่ต้นทุนของตนเอง
บทความ 6 นายจ้างอาจยุติข้อตกลงนี้ถ้าพนักงานมุ่งมั่นกระทำต่อไปนี้:
6.1 ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับสาม (3) วันทำงานติดต่อกัน;
ไม่เชื่อฟังดื้อรั้น 6.2 เหมาะสม และชอบด้วยกฎหมายคำสั่งหรือทิศทางที่กำหนด โดยนายจ้าง;
6.3 ละเลยในการปฏิบัติตามคำแนะนำที่เหมาะสม และชอบด้วยกฎหมายใด ๆ หรือทิศทางที่กำหนด โดยนายจ้าง;
64 ฆาตกรรมประพฤติ (คณะคดีละเมิดในกฎหมายแพ่งหรือคดีความผิดทางอาญา) ซึ่งเป็นกล้า และ unlawfully เปลืองนาย หรือ
6.5 ละเมิดข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ใด ๆ
7 บทความ ถ้าพนักงานแต่มีข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ หรือไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับของนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิได้รับการยกเลิกข้อตกลงนี้ทันที ถ้ามีความเสียหายใด ๆ ที่เกิดจากการกระทำของพนักงานในการเลิกจ้างข้อตกลง พนักงานตกลงว่า นายจ้างสามารถเรียกร้องกับพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดข้อตกลงดังกล่าว และสามารถเรียกร้องความเสียหายกับผู้ค้ำประกันเป็นลูกหนี้ร่วมรับผิดชอบความเสียหายจริง ทันที ยกเว้นการละเมิดข้อกำหนดและเงื่อนไขในภาคผนวก A ที่นายจ้างจะมีสิทธิที่จะเรียกร้องความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดดังกล่าวจำนวน 3,000,000 บาท (สามล้านบาท) ต่ำสุดได้ อย่างไรก็ตาม ถ้าจำนวนความเสียหายมากกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำดังกล่าว นายจ้างสงวนรับเกินจำนวนความเสียหายจากพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อ 2 . ที่นายจ้างจะจ่ายให้พนักงานที่เงินเดือนโดยที่ธนาคารบริการรับส่งเพื่อไปยังบัญชีธนาคารที่กำหนดโดยที่พนักงานในวันก่อนที่วันสุดท้ายของทุกเดือนทั้งนี้ให้นายจ้างจะระงับรายได้จากการเก็บ ภาษี และการบริจาคเงินเพื่อการรักษาความ ปลอดภัย ที่ทางสังคมเพื่อนำเงินกองทุนที่จ่ายเงินเดือนโดยชำระเงินได้ในการที่พนักงานในอัตราที่กำหนดตามกฎหมายที่เวลานั้นเงินเดือนการชำระเงิน.
ข้อ 3 .นายจ้างที่ขอสงวนสิทธิ์ที่จะมอบหมายให้พนักงานชั่วคราวหรือถาวรพร้อมด้วยหน้าที่อื่นและ/หรือการโอนพนักงานให้หน่วยงานอื่นๆเป็นนายจ้างที่เห็นว่าเหมาะสมและเทียบเท่ากับความสามารถของพนักงานต่อพนักงานที่ไม่ได้นายจ้างที่มีสิทธิในการกำหนดสิทธิของตน ภายใต้ สัญญานี้ที่จะของบุคคลที่สามในการกำกับดูแลการจ้างงานที่ได้รับการยอมรับโดยความสมัครใจของพนักงานที่.
ข้อ 4 ยัง พนักงานที่จะอยู่ในความสุจริตใจที่ดีและพร้อมด้วยความพยายามอย่างดีที่สุดทุ่มเทแรงกายแรงใจและทักษะความรู้ให้ความสนใจเวลา/ของเธอการทำงานของเขาทั้งหมดในการบริหารราชการแผ่นดินและธุรกิจของนายจ้างพนักงานให้ดียิ่งขึ้นต่อไปยอมรับว่าเขา/เธอจะไม่เข้าร่วมในทุกรูปแบบของกิจกรรมที่อาจทำให้ส่งผลกระทบในเชิงลบต่อธุรกิจของนายจ้าง.
ข้อ 5 พนักงานจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในการดูแลที่ดีของที่พักของนายจ้างที่ใช้ในการทำของเขา/ของเธอปฏิบัติหน้าที่กำกับโดยนายจ้าง หากความเสียหายใดๆเกิดขึ้นในที่พักหรืออุปกรณ์ใดๆของนายจ้างที่ใช้ในการทำของเขา/ของเธอปฏิบัติหน้าที่พนักงานที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างในการแก้ไขหรือซ่อมแซมที่พักหรืออุปกรณ์ชำรุดเสียหายได้ในทันที แต่ถึงอย่างไรก็ตามหากพนักงานที่โดยความประมาทเลินเล่อไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างและนายจ้างจะยอมรับว่าเป็นที่พักที่ได้รับความเสียหายได้เองใน ภายหลัง พนักงานจะต้องมีความผิดต้องระวางโทษสำหรับการแก้ไขหรือซ่อมแซมที่ต้นทุนของตัวเอง
ข้อ 6 .นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญานี้ได้หากพนักงานที่กระทำต่อไปนี้ไม่มี:
6.1 จากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุอันควรสำหรับสาม( 3 )วันทำการติดต่อกัน
6.2 ไม่เชื่อฟังกระทำผิดโดยเจตนาของการเรียนการสอนที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายใดๆหรือไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนวรับที่นายจ้างที่
6.3 การละเลยในการปฏิบัติตามโดยมีทิศทางหรือการสอนที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายใดๆที่ได้รับจากนายจ้าง
6 .4 กระทำผิดโดยเจตนา(คณะกรรมการของการกระทำผิดในกฎหมายแพ่งและความผิด/หรือทางอาญา)ซึ่งมีสาระสำคัญโดยมิชอบด้วยกฎหมายและเป็นอันตรายกับนายจ้างหรือ
6.5 การละเมิดเงื่อนไขและข้อกำหนดใดๆของข้อตกลงนี้.
ข้อ 7 . หากพนักงานที่ละเมิดเงื่อนไขและข้อกำหนดใดๆของข้อตกลงนี้หรือไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับของนายจ้างนายจ้างที่มีสิทธิในการบอกเลิกข้อตกลงนี้ในทันที หากมีความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของพนักงานที่เป็นผลในการสิ้นสุดของข้อตกลงนี้พนักงานที่ยอมรับว่านายจ้างจะได้รับกับพนักงานที่สำหรับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดดังกล่าวนั้นของความตกลงนี้และสามารถเรียกร้องค่าเสียหายกับผู้ค้ำประกันที่เป็นความร่วมมือ - ลูกหนี้ที่จะต้องรับผิดต่อความเสียหายจริงทันทียกเว้นสำหรับการละเมิดของข้อกำหนดและเงื่อนไขที่อยู่ใน ภาคผนวก ที่นายจ้างจะได้รับสิทธิในการใช้สิทธิ์สำหรับความเสียหายใดๆที่เกิดจากการละเมิดดังกล่าวนั้นในปริมาณที่น้อยที่สุดของบาท 3,000,000 (สามล้านบาท). แต่ถึงอย่างไรก็ตามหากจำนวนเงินที่จะเกิดความเสียหายมีมากกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่นายจ้างที่ขอสงวนสิทธิ์ในการอ้างสำหรับจำนวนเงินที่ชำระเกินที่จะเกิดความเสียหายจากพนักงานและได้