2.4 The contributions of psychology

2.4 The contributions of psychology
Psychology is concerned with the study of the human mind. Psychologists
engage in scientific research to understand the nature of the human mind
and how it works. The processes that are studied include those seen to be
determined by the inner mechanisms of the mind and include the processes
of perception, memory and learning. Individual differences are a major focus
of psychological studies, to try to identify what is normal and abnormal.
The approach of psychology is most useful for issues that are determined
by the processes of the mind. These include how individuals make
decisions internally, their performance capabilities, how they can learn,
and how they respond to changing conditions. When exploring individual
differences in relation to organisations, the personality is important. This
refers to the characteristics or traits that together make a person unique
and that are stable, so resulting in consistent patterns of behaviour.
Theories of how we develop personalities cite a range of possible sources,
some hereditary, and so biologically gained, and others social, such as from
interactions with family, other groups to which we belong, and culture.
Why might a manager want to assess the personality of an employee?
Some examples of how an employee’s personality could be important are:
• the likelihood that the employee will be suited to a particular type of job
• how successful an employee would be in a management role
• the method of training that would be most effective
• the way that they interact and work with other employees.
The research methods employed by psychologists have helped business a
great deal. They are used in several ways:
First, psychological tests have been adopted to assess the personality and
intelligence of potential employees or for decisions about promotions. Tests
are also useful to assess the attitudes of employees, and so to try to identify
conflicts with group or organisational goals. They are also used by the
marketing departments of organisations to understand consumer attitudes
for the purposes of promoting the products that will best satisfy the customer.
Secondly, the experimental methods of psychology have been used to observe
the effect of changes in the workplace, such as in working conditions, or
changes to the benefits received by employees. A good example of this was
introduced in Chapter 1, that of the Hawthorne experiments.
Chapter 3 of this guide will introduce one of the most important
contributions that psychological approaches have made to the
understanding of organisational behaviour. This is the area of motivation.
Psychologists have done many studies of what motivates employees to
work or to work well. This is because motivation can be related to the
internal decision making processes of an employee, and so the studies are
interested in identifying the factors that influence whether an employee
decides to work to the best of their ability or not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.4 การจัดสรรของจิตวิทยาจิตวิทยาเกี่ยวข้องกับการศึกษาของจิตใจมนุษย์ นักจิตวิทยามีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เพื่อเข้าใจธรรมชาติของจิตใจมนุษย์และวิธีการทำงาน รวมกระบวนการที่ได้ศึกษาเห็นเป็นถูกกำหนด โดยกลไกภายในจิตใจ และรวมถึงกระบวนการการรับรู้ หน่วยความจำ และการเรียนรู้ ความแตกต่างของแต่ละตัวมีความสำคัญของจิตวิทยาการศึกษา เพื่อหาสิ่งผิดปกติ และปกติ แนวทางของจิตวิทยาเป็นประโยชน์สำหรับปัญหาที่กำหนดตามกระบวนการของจิตใจ รวมถึงวิธีการทำให้บุคคลdecisions ภายใน ความสามารถประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้และวิธีพวกเขาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข เมื่อสำรวจแต่ละความแตกต่างเกี่ยวกับองค์กร บุคลิกภาพเป็นสำคัญ นี้หมายถึงลักษณะหรือลักษณะที่ร่วมกันทำเฉพาะและที่มีเสถียรภาพ ดังนั้น ผลลัพธ์ในรูปแบบที่สอดคล้องกันของพฤติกรรมทฤษฎีของวิธีการที่เราพัฒนาบุคคลอ้างอิงมีมารัชทายาทแห่งบาง และดังนั้นชิ้น ได้ และสังคม เช่นจากโต้ตอบกับครอบครัว กลุ่มอื่น ๆ ที่เราอยู่ และวัฒนธรรมทำไมผู้จัดการอาจต้องการประเมินบุคลิกภาพของพนักงานบางตัวอย่างของลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานอาจมีความสำคัญคือ:•โอกาสที่พนักงานจะเหมาะสมกับงานชนิดใด•วิธีสำเร็จพนักงานจะมีบทบาทบริหาร•วิธีการฝึกอบรมที่จะมีประสิทธิภาพสูงสุด•วิธีที่พวกเขาทำงาน และทำงานกับพนักงานคนอื่นวิธีการวิจัย โดยนักจิตวิทยาได้ช่วยธุรกิจจัดการที่ดี พวกเขาจะใช้หลายวิธี:ทดสอบทางจิตวิทยา แรกได้รับการรับรองเพื่อประเมินบุคลิกภาพ และระบบสารสนเทศ ของพนักงานที่มีศักยภาพ หรือ การตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่น ทดสอบยังมีประโยชน์ เพื่อประเมินทัศนคติของพนักงาน และอื่น ๆ เพื่อหาขัดแย้งกับกลุ่มหรือเป้าหมาย organisational จะถูกใช้โดยการแผนกการตลาดขององค์กรเข้าใจทัศนคติของผู้บริโภคสำหรับวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมการขายที่ดีจะตอบสนองลูกค้าประการที่สอง การใช้วิธีการทดลองของจิตวิทยาในการปฏิบัติผลของการเปลี่ยนแปลงในทำงาน เช่นสภาพการทำงาน หรือการเปลี่ยนแปลงประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน ตัวอย่างที่ดีของนี้ได้แนะนำในบทที่ 1 ที่ Hawthorne ทดลองบทที่ 3 ของคู่มือนี้จะแนะนำอย่างหนึ่งสำคัญที่สุดผลงานที่ทำวิธีทางจิตวิทยาทำความเข้าใจพฤติกรรม organisational นี้คือพื้นที่ของแรงจูงใจนักจิตวิทยาได้ทำการศึกษามากว่าแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงาน หรือทำงานดีขึ้น ทั้งนี้เนื่องจากแรงจูงใจสามารถเกี่ยวข้องกับการกระบวนการตัดสินใจภายในของพนักงาน และดังนั้นการศึกษาinterested in identifying the factors that influence whether an employeedecides to work to the best of their ability or not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.4 ผลงานของจิตวิทยา
จิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของจิตใจมนุษย์ นักจิตวิทยา
มีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่จะเข้าใจธรรมชาติของจิตใจมนุษย์
และวิธีการทำงาน กระบวนการที่มีการศึกษารวมถึงผู้ที่เห็นจะ
ถูกกำหนดโดยกลไกภายในของจิตใจและรวมถึงกระบวนการ
ของการรับรู้ของหน่วยความจำและการเรียนรู้ ความแตกต่างของแต่ละบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ
ของการศึกษาทางจิตวิทยาเพื่อพยายามหาสิ่งที่เป็นปกติและผิดปกติ.
วิธีการของจิตวิทยามีประโยชน์มากที่สุดสำหรับปัญหาที่จะถูกกำหนด
โดยกระบวนการของจิตใจ เหล่านี้รวมถึงวิธีการที่จะทำให้ประชาชน
ตัดสินใจภายในสามารถในการทำงานของพวกเขาว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้
และวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพ เมื่อสำรวจของแต่ละบุคคล
ที่แตกต่างกันในความสัมพันธ์กับองค์กรบุคลิกภาพเป็นสิ่งที่สำคัญ นี้
หมายถึงลักษณะหรือลักษณะที่ร่วมกันทำให้คนที่ไม่ซ้ำกัน
และมีความเสถียรดังนั้นผลในรูปแบบที่สอดคล้องกันของพฤติกรรม.
ทฤษฎีการพัฒนาวิธีการที่เรามีบุคลิกที่กล่าวถึงช่วงของแหล่งที่มาที่เป็นไปได้
ทางพันธุกรรมบางอย่างและเพื่อให้ได้รับทางชีวภาพและอื่น ๆ ทางสังคม เช่นจาก
. ปฏิสัมพันธ์กับครอบครัวกลุ่มอื่น ๆ ที่เราอยู่และวัฒนธรรม
ทำไมผู้จัดการอาจต้องการที่จะประเมินบุคลิกภาพของพนักงานหรือไม่
บางตัวอย่างของวิธีบุคลิกภาพของพนักงานอาจจะเป็นสิ่งที่สำคัญคือ:
•โอกาสที่พนักงานจะ จะเหมาะกับประเภทของงาน
•วิธีการที่ประสบความสำเร็จของพนักงานจะอยู่ในบทบาทการจัดการ
•วิธีการฝึกอบรมที่จะมีประสิทธิภาพมากที่สุด
•วิธีการที่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์และการทำงานกับพนักงานคนอื่น ๆ .
วิธีการวิจัยการจ้างงานโดยนักจิตวิทยาได้ช่วยธุรกิจ
การจัดการที่ดี พวกเขาจะใช้ในหลายวิธี
แรกการทดสอบทางจิตวิทยาได้รับการรับรองในการประเมินบุคลิกภาพและ
หน่วยสืบราชการลับของพนักงานที่มีศักยภาพหรือการตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่น การทดสอบ
ยังมีประโยชน์ในการประเมินทัศนคติของพนักงานและอื่น ๆ เพื่อพยายามที่จะระบุ
ความขัดแย้งกับกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กร พวกเขายังใช้โดย
หน่วยงานการตลาดขององค์กรที่จะเข้าใจทัศนคติของผู้บริโภค
เพื่อวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดที่จะตอบสนองลูกค้า.
ประการที่สองการทดลองวิธีการของจิตวิทยาได้ถูกนำมาใช้ในการสังเกต
ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานเช่น ในสภาพการทำงานหรือ
การเปลี่ยนแปลงไปสู่ผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน เป็นตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้ถูก
นำมาใช้ในบทที่ 1 ของการทดลองฮอว์ ธ .
บทที่ 3 ของคู่มือนี้จะแนะนำหนึ่งที่สำคัญที่สุด
ที่ผลงานวิธีการทางจิตวิทยาได้ทำเพื่อ
ความเข้าใจในพฤติกรรมองค์กร นี้เป็นพื้นที่ของแรงจูงใจ.
นักจิตวิทยาการศึกษาได้ทำหลายสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานที่จะ
ทำงานหรือจะทำงานได้ดี เพราะนี่คือแรงจูงใจที่อาจจะเกี่ยวข้องกับ
กระบวนการการตัดสินใจภายในของพนักงานและเพื่อการศึกษาที่มี
ความสนใจในการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อไม่ว่าจะเป็นพนักงาน
ตัดสินใจที่จะทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของพวกเขาหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.4 เงินสมทบของจิตวิทยา
เกี่ยวข้องกับการศึกษาของจิตใจมนุษย์ นักจิตวิทยา
มีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่เข้าใจธรรมชาติของจิตใจมนุษย์
และวิธีการทํางาน กระบวนการที่ศึกษา ได้แก่ ผู้ที่เห็นเป็น
กำหนดโดยกลไกภายในของจิตใจและรวมถึงกระบวนการ
ของการรับรู้ ความจำ และการเรียนรู้ความแตกต่างระหว่างบุคคลเป็น
มุ่งเน้นที่สำคัญของการศึกษาทางจิตวิทยาเพื่อพยายามที่จะระบุสิ่งที่เป็นปกติและผิดปกติ
วิธีการจิตวิทยามีประโยชน์มากที่สุดสำหรับปัญหาที่กำหนด
โดยกระบวนการของจิต เหล่านี้รวมถึงวิธีการที่บุคคลที่ทำให้
การตัดสินใจภายในความสามารถในการปฏิบัติของพวกเขา วิธีการที่พวกเขาสามารถเรียนรู้
และวิธีที่พวกเขาตอบสนองการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเมื่อสำรวจความแตกต่างระหว่างบุคคล
ในความสัมพันธ์กับองค์กร บุคลิกภาพเป็นเรื่องสำคัญ นี้
หมายถึงลักษณะหรือลักษณะร่วมกันที่ทำให้คนเฉพาะ
และมีเสถียรภาพ ดังนั้นผลในรูปแบบที่สอดคล้องกันของพฤติกรรม
ทฤษฎีของวิธีการที่เราพัฒนาบุคลิกภาพ อ้างช่วงของแหล่งข้อมูลที่เป็นไปได้
บางทางพันธุกรรม และชีวภาพที่ได้รับ และคนอื่น ๆในสังคมเช่นจาก
ปฏิสัมพันธ์กับครอบครัว กลุ่มอื่น ๆที่เป็นของเรา และ วัฒนธรรม .
ทำไมอาจเป็นผู้จัดการต้องการประเมินบุคลิกภาพของพนักงาน
ตัวอย่างว่าบุคลิกภาพของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ :
- โอกาสที่พนักงานจะเหมาะกับประเภทเฉพาะของงาน
- วิธีการที่ประสบความสำเร็จพนักงานจะได้รับในบทบาทการจัดการ
- วิธีการฝึกอบรมที่จะมีประสิทธิภาพมากที่สุด
- วิธีที่พวกเขาโต้ตอบ และทำงานกับพนักงานอื่น ๆ .
การวิจัยวิธีการที่ใช้โดยนักจิตวิทยาได้ช่วยธุรกิจ
มาก . พวกเขาจะใช้หลายวิธี :
ก่อนการทดสอบทางจิตวิทยาได้ถูกนำมาใช้เพื่อประเมินบุคลิกภาพและสติปัญญาของพนักงานที่มีศักยภาพหรือ
สำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่น การทดสอบ
ยังมีประโยชน์ในการประเมินทัศนคติของพนักงาน และพยายามที่จะระบุ
ความขัดแย้งกับกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กร . พวกเขาจะใช้โดย
แผนกการตลาดขององค์กรที่จะเข้าใจทัศนคติของผู้บริโภค
เพื่อวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดจะตอบสนองลูกค้า
ประการที่สอง วิธีการทดลองทางจิตวิทยาได้ถูกใช้เพื่อสังเกต
ผลของการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน เช่น สภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือการเปลี่ยนแปลงเพื่อประโยชน์
รับพนักงาน ตัวอย่างที่ดีของนี้เป็น
แนะนำในบทที่ 1 ของ Hawthorne โดย
บทที่ 3 ของคู่มือนี้จะแนะนำหนึ่งในผลงานที่สำคัญที่สุดที่วิธีการทางจิตวิทยาได้

เข้าใจถึงพฤติกรรมขององค์กร .นี้คือพื้นที่ของแรงจูงใจ .
นักจิตวิทยาได้กระทำหลายการศึกษาอะไร motivates พนักงาน

ทำงานหรือใช้งานได้ดี นี้เป็นเพราะแรงจูงใจสามารถที่เกี่ยวข้องกับ
ภายในกระบวนการตัดสินใจของพนักงาน และเพื่อการศึกษา
สนใจในการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อไม่ว่าพนักงาน
ตัดสินใจที่จะทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของตนหรือไม่