หมวดที่ 8 ระเบียบวินัยและโทษทางวินั

หมวดที่ 8
ระเบียบวินัยและโทษทางวินัย
8.1 เจตนารมย์
ก. เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฎิบัติงานร่วมกันของพนักงาน บริษัท จึงมีความจำเป็นจะต้องกำหนดวินัยและระเบียบข้อบังคับไว้เพื่อให้พนักงาน ปฎิบัติ โดยเคร่งครัด พนักงานผู้ใดฝ่าฝืนวินัยหรือระเบียบข้อบังคับจะต้องได้รับโทษทางวินัย
ข. การลงโทษทางวินัยแก่พนักงานผู้กระทำผิด มิใช่เป็นการกลั่นแกล้งหรือต้องการให้พนักงานเดือดร้อน แต่บริษัท มีเจตนารมณ์เพื่อป้องกันมิให้มีการกระทำผิดหรือฝ่าฝืนซ้ำอีก ซึ่งอาจเป็นการกระทำผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น อีกทั้งเพื่อมิให้พนักงานผู้อื่นนำไปเป็นเยี่ยงอย่างในการกระทำผิดอีกต่อไป
ค. การกระทำบางอย่างอาจทำให้เกิดผลร้ายแรงแตกต่างกัน ในสภาวะการทำงานและสิ่งแวดล้อมที่แตกต่างกันได้ ดังนั้นการลงโทษทางวินัย อาจกำหนดความรุนแรงแตกต่างกันตามความเหมาะสมของสภาวะการทำงานในหน่วยงานนั้น ๆ
ง. เมื่อมีปัญหาระหว่างพนักงานกับพนักงาน หรือ พนักงานกับผู้กระทำการแทนบริษัท บริษัทตระหนักถึงคุณค่าและความสำคัญในการพบปะเจรจากัน เพื่อรักษาไว้ซึ่งสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน และหาหนทางแก้ไขปัญหารวมกันโดยสันติวิธี

8.2 ระเบียบวินัย
ก. ระเบียบวินัยทั่วไป
1.พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเคร่งครัด
2.พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตรงตามเวลาที่กำหนดไว้ ไม่มาทำงานสายหรือขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทำงาน และต้องเลิกงานตามเวลาที่กำหนดไว้
3.พนักงานจะต้องให้ความเคารพ เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบธรรมของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่การงานและไม่แสดงอาการหยาบคาย ก้าวร้าว หรือกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชาและพนักงานอื่น ๆ ของบริษัทที่อาวุโสกว่า
4.พนักงานต้องสนใจรับทราบ และปฏิบัติตามคำสั่งหรือประกาศของบริษัท ซึ่งประกาศให้ทราบโดยทั่วถึงกัน ณ ที่ประกาศของบริษัท หรือจากระบบสื่อสารอื่นใดที่บริษัทจัดขึ้น บริษัทจะถือว่า พนักงานทุกคนต้องรับทราบประกาศทุกฉบับของบริษัท จะปฎิเสธว่าไม่ทราบไม่ได้และพนักงานต้องรับผิดชอบในการแจ้งข้อมูลที่ถูกต้องสมบูรณ์ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องส่วนตัวของพนักงาน เช่น การย้ายที่อยู่การเปลี่ยนการสมรส การเปลี่ยนชื่อนามสกุล การมีบุตรตลอดการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ พนักงานทุกคนต้องแจ้งให้ทราบพร้อมแนบหลักฐานให้แผนกบุคคลภายใน 7 วัน นับแต่มีการเปลี่ยนแปลง
5.ห้ามพนักงานบันทึกบัตรลงเวลาเข้าทำงานหรือเวลาเลิกงานแทนกัน และห้าม ขูด ลบ ขีด ฆ่า เพิ่มเติมหรือทำลายบัตรลงเวลาของตนเองหรือของผู้อื่น
6.พนักงานจะต้องไม่หลับ หรืออ่านหนังสือเริงรมย์หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ใช่กิจธุระของบริษัทในระหว่างเวลาทำงาน
7.ห้ามรับประทานอาหารในระหว่างเวลาทำงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงาน ควรจะรับประทานอาหารในสถานที่ที่บริษัทได้จัดไว้ให้
8.พนักงานจะต้องไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของธุรกิจอื่น ที่เป็นคู่แข่งของบริษัทไม่ว่าเป็นทางตรงหรือทางอ้อมก็ตาม
9.ห้ามพนักงานปิดป้าย นัดพบ ประชุม เพื่อการอภิปรายภายในบริษัท และรวมทั้งแจกเอกสารหรือสิ่งตีพิมพ์อันจะนำมาซึ่งความวุ่นวาย หรือความไม่สงบสุขภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต
10.ห้ามพนักงานขีด ฆ่า ขูด ลบ ต่อเติม แก้ไข เคลื่อนย้ายหรือทำลายประกาศหรือคำสั่งของทางบริษัท
11.พนักงานต้องไม่นำเอาความลับเกี่ยวกับผลประโยชน์ของทางบริษัท ไปเปิดเผยและไปกระทำการใด ๆ อันอาจทำให้บริษัทได้รับความเสียหายหรือเสียชื่อเสียง ตลอดจนไม่แสวงหาประโยชน์ในการส่วนตัว โดยอาศัยหน้าที่การงานที่ทำกับบริษัท
12.พนักงานต้องพร้อมเสมอที่ยินดีที่จะปฏิบัติตามคำสั่งการโอน ย้ายและสับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่การงานตามแต่ทางบริษัทจะเห็นสมควร
13.การออกนอกบริเวณบริษัทในระหว่างปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาโดยใช้แบบฟอร์ม “การขออนุมัติทำงานนอกบริษัทเพื่อกิจธุระบริษัท”
14.เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ครบตามเวลาการทำงานและ/หรือหน้าที่ ห้ามให้พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานต่อ ถ้าหากมีความจำเป็นต้องอยู่ต่อ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเสียก่อน
15.ห้ามนำสัตว์เลี้ยงใด ๆ เข้ามาบริเวณบริษัทฯ
ข. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการแต่งกาย
1.พนักงานจะต้องแต่งเครื่องแบบตามที่บริษัทกำหนดไว้มาทำงาน และห้ามสวมรองเท้าแตะโดยเด็ดขาด
2.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่อยู่ในบริษัท พนักงานจะต้องติดบัตรประจำตัวของพนักงานให้เป็นที่เห็นชัดอยู่ตลอดเวลา
ค. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับความประพฤติ
1.พนักงานจะต้องเป็นพลเมืองดีของสังคม ไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดต่อจารีตประเพณีหรือศีลธรรมอันดีงาม หรือโดยสามัญสำนึกแห่งวิญญูชนที่ถือเป็นความผิด ทั้งในและนอกบริษัท ซึ่งอาจจะนำความเสื่อมเสียมาสู่หมู่คณะและบริษัท
2.ห้ามพนักงานละเมิดสิทธิของผู้อื่น
- การใช้กิริยาวาจาไม่สุภาพ หรือกล่าวถ้อยคำที่อาจทำให้ผู้อื่นได้รับความอับอายขายหน้า
- การกล่าววาจาส่อเสียด / ก้าวร้าว / ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / ท้าทาย / ยุยงส่งเสริม / แพร่ข่าวอกุศลให้ร้ายผู้อื่น หรือก่อให้แตกความสามัคคีในหมู่คณะ
- แสดงพฤติกรรมหรือกล่าววาจาบังคับ / ขู่เข็ญ / คุกคาม / รบกวนผู้อื่น
3.ห้ามพนักงานของบริษัท ก่อการทะเลาะวิวาท หรือใช้กำลังเข้าทำร้ายซึ่งกันและกัน หรือกับบุคคลอื่นในบริเวณบริษัท
4.ห้ามพนักงานเล่นการพนันในบริเวณบริษัทโดยเด็ดขาด ไม่ว่าจะในเวลางานหรือนอกเวลางานก็ตามรวมถึงการแทง / รับแทงหวยใต้ดิน , การเล่นแชร์ และการให้กู้ยืมเงิน
5.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะต้องไม่หยอกล้อหรือเล่นกัน หรือทำเสียงดังโดยไม่มีเหตุผล
6.ห้ามพนักงานดื่มสุราหรือสิ่งเสพติดให้โทษในบริเวณบริษัท และจะต้องไม่เข้ามาในบริเวณบริษัท หรือเข้ามาทำงานในลักษณะที่ยังมีการมึนเมาอันเกิดจากการดื่มหรือเสพสิ่งมึนเมาเหล่านั้น
7.พนักงานจะต้องไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดกฎหมายอาญาหรือกฎหมายอื่นใด เช่น โจรกรรม , ลักทรัพย์ , กรรโชกทรัพย์ , เล่นการพนัน , พกพาอาวุธ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมวดที่ 8 ระเบียบวินัยและโทษทางวินัย8.1 เจตนารมย์พบว่ามีการเพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฎิบัติงานร่วมกันของพนักงานบริษัทจึงมีความจำเป็นจะต้องกำหนดวินัยและระเบียบข้อบังคับไว้เพื่อให้พนักงานปฎิบัติโดยเคร่งครัดพนักงานผู้ใดฝ่าฝืนวินัยหรือระเบียบข้อบังคับจะต้องได้รับโทษทางวินัยข. การลงโทษทางวินัยแก่พนักงานผู้กระทำผิดมิใช่เป็นการกลั่นแกล้งหรือต้องการให้พนักงานเดือดร้อนแต่บริษัทมีเจตนารมณ์เพื่อป้องกันมิให้มีการกระทำผิดหรือฝ่าฝืนซ้ำอีกซึ่งอาจเป็นการกระทำผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้นอีกทั้งเพื่อมิให้พนักงานผู้อื่นนำไปเป็นเยี่ยงอย่างในการกระทำผิดอีกต่อไปค. การกระทำบางอย่างอาจทำให้เกิดผลร้ายแรงแตกต่างกันในสภาวะการทำงานและสิ่งแวดล้อมที่แตกต่างกันได้ดังนั้นการลงโทษทางวินัยอาจกำหนดความรุนแรงแตกต่างกันตามความเหมาะสมของสภาวะการทำงานในหน่วยงานนั้นๆง. เมื่อมีปัญหาระหว่างพนักงานกับพนักงานหรือพนักงานกับผู้กระทำการแทนบริษัทบริษัทตระหนักถึงคุณค่าและความสำคัญในการพบปะเจรจากันเพื่อรักษาไว้ซึ่งสัมพันธภาพที่ดีต่อกันและหาหนทางแก้ไขปัญหารวมกันโดยสันติวิธี8.2 ระเบียบวินัยพบว่ามีการระเบียบวินัยทั่วไป1.พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเคร่งครัด2.พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตรงตามเวลาที่กำหนดไว้ ไม่มาทำงานสายหรือขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทำงานและต้องเลิกงานตามเวลาที่กำหนดไว้3.พนักงานจะต้องให้ความเคารพ เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบธรรมของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่การงานและไม่แสดงอาการหยาบคายก้าวร้าวหรือกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชาและพนักงานอื่นๆ ของบริษัทที่อาวุโสกว่า4.พนักงานต้องสนใจรับทราบ และปฏิบัติตามคำสั่งหรือประกาศของบริษัทซึ่งประกาศให้ทราบโดยทั่วถึงกันณที่ประกาศของบริษัทหรือจากระบบสื่อสารอื่นใดที่บริษัทจัดขึ้นบริษัทจะถือว่าพนักงานทุกคนต้องรับทราบประกาศทุกฉบับของบริษัทจะปฎิเสธว่าไม่ทราบไม่ได้และพนักงานต้องรับผิดชอบในการแจ้งข้อมูลที่ถูกต้องสมบูรณ์ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องส่วนตัวของพนักงานเช่นการย้ายที่อยู่การเปลี่ยนการสมรสการเปลี่ยนชื่อนามสกุลการมีบุตรตลอดการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ พนักงานทุกคนต้องแจ้งให้ทราบพร้อมแนบหลักฐานให้แผนกบุคคลภายใน 7 วันนับแต่มีการเปลี่ยนแปลง5.ห้ามพนักงานบันทึกบัตรลงเวลาเข้าทำงานหรือเวลาเลิกงานแทนกัน และห้ามขูดลบขีดฆ่าเพิ่มเติมหรือทำลายบัตรลงเวลาของตนเองหรือของผู้อื่น6.พนักงานจะต้องไม่หลับ หรืออ่านหนังสือเริงรมย์หรือกิจกรรมอื่นๆ ที่ไม่ใช่กิจธุระของบริษัทในระหว่างเวลาทำงาน7.ห้ามรับประทานอาหารในระหว่างเวลาทำงาน ณสถานที่ปฏิบัติงานควรจะรับประทานอาหารในสถานที่ที่บริษัทได้จัดไว้ให้8.พนักงานจะต้องไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของธุรกิจอื่น ที่เป็นคู่แข่งของบริษัทไม่ว่าเป็นทางตรงหรือทางอ้อมก็ตาม9.ห้ามพนักงานปิดป้าย นัดพบประชุมเพื่อการอภิปรายภายในบริษัทและรวมทั้งแจกเอกสารหรือสิ่งตีพิมพ์อันจะนำมาซึ่งความวุ่นวายหรือความไม่สงบสุขภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต10.ห้ามพนักงานขีด ฆ่าขูดลบต่อเติมสิทธิการได้เคลื่อนย้ายหรือทำลายประกาศหรือคำสั่งของทางบริษัท11.พนักงานต้องไม่นำเอาความลับเกี่ยวกับผลประโยชน์ของทางบริษัท ไปเปิดเผยและไปกระทำการใดๆ อันอาจทำให้บริษัทได้รับความเสียหายหรือเสียชื่อเสียงตลอดจนไม่แสวงหาประโยชน์ในการส่วนตัวโดยอาศัยหน้าที่การงานที่ทำกับบริษัท12.พนักงานต้องพร้อมเสมอที่ยินดีที่จะปฏิบัติตามคำสั่งการโอน ย้ายและสับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่การงานตามแต่ทางบริษัทจะเห็นสมควร13.การออกนอกบริเวณบริษัทในระหว่างปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาโดยใช้แบบฟอร์ม "การขออนุมัติทำงานนอกบริษัทเพื่อกิจธุระบริษัท"14.เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ครบตามเวลาการทำงานและ/หรือหน้าที่ ห้ามให้พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานต่อถ้าหากมีความจำเป็นต้องอยู่ต่อจะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเสียก่อน15.ห้ามนำสัตว์เลี้ยงใด ๆ เข้ามาบริเวณบริษัทฯข. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการแต่งกาย 1.พนักงานจะต้องแต่งเครื่องแบบตามที่บริษัทกำหนดไว้มาทำงาน และห้ามสวมรองเท้าแตะโดยเด็ดขาด2.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่อยู่ในบริษัท พนักงานจะต้องติดบัตรประจำตัวของพนักงานให้เป็นที่เห็นชัดอยู่ตลอดเวลาค. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับความประพฤติ1.พนักงานจะต้องเป็นพลเมืองดีของสังคม ไม่กระทำการใดๆ ที่ผิดต่อจารีตประเพณีหรือศีลธรรมอันดีงามหรือโดยสามัญสำนึกแห่งวิญญูชนที่ถือเป็นความผิดทั้งในและนอกบริษัทซึ่งอาจจะนำความเสื่อมเสียมาสู่หมู่คณะและบริษัท 2.ห้ามพนักงานละเมิดสิทธิของผู้อื่น-การใช้กิริยาวาจาไม่สุภาพหรือกล่าวถ้อยคำที่อาจทำให้ผู้อื่นได้รับความอับอายขายหน้า -การกล่าววาจาส่อเสียด / ก้าวร้าว / ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / ท้าทาย / ยุยงส่งเสริม / แพร่ข่าวอกุศลให้ร้ายผู้อื่นหรือก่อให้แตกความสามัคคีในหมู่คณะ-แสดงพฤติกรรมหรือกล่าววาจาบังคับ / ขู่เข็ญ / คุกคาม / รบกวนผู้อื่น 3.ห้ามพนักงานของบริษัท ก่อการทะเลาะวิวาทหรือใช้กำลังเข้าทำร้ายซึ่งกันและกันหรือกับบุคคลอื่นในบริเวณบริษัท 4.ห้ามพนักงานเล่นการพนันในบริเวณบริษัทโดยเด็ดขาด ไม่ว่าจะในเวลางานหรือนอกเวลางานก็ตามรวมถึงการแทง / รับแทงหวยใต้ดิน การเล่นแชร์และการให้กู้ยืมเงิน 5.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะต้องไม่หยอกล้อหรือเล่นกันหรือทำเสียงดังโดยไม่มีเหตุผล 6.ห้ามพนักงานดื่มสุราหรือสิ่งเสพติดให้โทษในบริเวณบริษัท และจะต้องไม่เข้ามาในบริเวณบริษัทหรือเข้ามาทำงานในลักษณะที่ยังมีการมึนเมาอันเกิดจากการดื่มหรือเสพสิ่งมึนเมาเหล่านั้น 7.พนักงานจะต้องไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดกฎหมายอาญาหรือกฎหมายอื่นใดเช่นโจรกรรม ลักทรัพย์ กรรโชกทรัพย์ เล่นการพนัน พกพาอาวุธฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมวดที่ 8
ระเบียบวินัยและโทษทางวินัย
8.1
รมย์เจตนาก บริษัท ปฎิบัติโดยเคร่งครัด
แต่ บริษัท
ดังนั้นการลงโทษทางวินัย ๆ
ง หรือพนักงานกับผู้กระทำการแทน บริษัท วินัยระเบียบก ก้าวร้าว ๆ ซึ่งประกาศให้ทราบโดยทั่วถึงกัน ณ ที่ประกาศของ บริษัท บริษัท จะถือว่า เช่นการย้ายที่อยู่การเปลี่ยนการสมรสการเปลี่ยนชื่อนามสกุลการมีบุตรตลอดการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ 7 วัน และห้ามขูดลบขีดฆ่า ๆ ณ สถานที่ปฏิบัติงาน นัดพบประชุมเพื่อการอภิปรายภายใน บริษัท ฆ่าขูดลบต่อเติมแก้ไข ไปเปิดเผยและไปกระทำการใด ๆ ถ้าหากมีความจำเป็นต้องอยู่ต่อ เข้ามา ๆ บริเวณ บริษัท บริษัท ฯข ไม่กระทำการใด ๆ ทั้งในและนอก บริษัท การใช้กิริยาวาจาไม่สุภาพ การกล่าววาจาส่อเสียด / ก้าวร้าว / ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / ท้าทาย / ยุยงส่งเสริม / แพร่ข่าวอกุศลให้ร้ายผู้อื่นหรือก่อให้แตกความสามัคคีในหมู่คณะ- แสดงพฤติกรรมหรือกล่าววาจาบังคับ / ขู่เข็ญ / คุกคาม / รบกวนผู้อื่น3. ห้ามพนักงาน ของ บริษัท ก่อการทะเลาะวิวาท / รับแทงหวยใต้ดิน, การเล่นแชร์ และจะต้องไม่เข้ามาในบริเวณ บริษัท ๆ ที่ผิดกฎหมายอาญาหรือกฎหมายอื่นใดเช่นโจรกรรม, ลักทรัพย์, กรรโชกทรัพย์, เล่นการพนัน, พกพาอาวุธ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมวดที่ 8

ระเบียบวินัยและโทษทางวินัย 8.1 เจตนารมย์
. .เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฎิบัติงานร่วมกันของพนักงานบริษัทจึงมีความจำเป็นจะต้องกำหนดวินัยและระเบียบข้อบังคับไว้เพื่อให้พนักงานปฎิบัติโดยเคร่งครัดข .การลงโทษทางวินัยแก่พนักงานผู้กระทำผิดมิใช่เป็นการกลั่นแกล้งหรือต้องการให้พนักงานเดือดร้อนแต่บริษัทมีเจตนารมณ์เพื่อป้องกันมิให้มีการกระทำผิดหรือฝ่าฝืนซ้ำอีกซึ่งอาจเป็นการกระทำผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้นค . การกระทำบางอย่างอาจทำให้เกิดผลร้ายแรงแตกต่างกันในสภาวะการทำงานและสิ่งแวดล้อมที่แตกต่างกันได้ดังนั้นการลงโทษทางวินัยอาจกำหนดความรุนแรงแตกต่างกันตามความเหมาะสมของสภาวะการทำงานในหน่วยงานนั้นไม่มี
ง .เมื่อมีปัญหาระหว่างพนักงานกับพนักงานค็อคพนักงานกับผู้กระทำการแทนบริษัทบริษัทตระหนักถึงคุณค่าและความสำคัญในการพบปะเจรจากันเพื่อรักษาไว้ซึ่งสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน8.2 ระเบียบวินัย

. . ระเบียบวินัยทั่วไป
1 พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเคร่งครัด
2พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตรงตามเวลาที่กำหนดไว้ไม่มาทำงานสายหรือขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทำงานและต้องเลิกงานตามเวลาที่กำหนดไว้
3พนักงานจะต้องให้ความเคารพเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบธรรมของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่การงานและไม่แสดงอาการหยาบคายก้าวร้าวหรือกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชาและพนักงานอื่นไม่มี4 .