As Sinegal explains, there is a rea

As Sinegal explains, there is a real business advantage in treating employees well. He calls his 120,000 loyal employees "ambassadors." These employees tell the company's story to the more than 45 million shoppers who visit a Costco store, and they often stay with the company (Costco has the lowest employee turnover rate in retailing), Sinegal also took unorthodox view on his own compensation. Sinegal's salary was just $350,000 plus additional bonuses. Costco stock brought his total compensation package to around $3.5 million, which was only a fraction of that earned by other business leaders. Further, Sinegal's CEO employment contract with Costco was the shortest of more than 2,000 such contracts reviewed by the corporate governance organization. The Corporate Library - and the only one that specifically states that he could be "terminated for cause" if he didn't perform. Sinegal's office was a tiny alcove without a door furnished with nothing more fancy than folding chairs.
As unique as all of this is, perhaps the most exceptional element of Sinegal's leadership was (and is) presence within the company. He led from the road, hopping on the corporate jet and visiting up to half a dozen Costco stores a day, including the grand openings of all new store locations. During these visits he interacted with his 120,000 “ambassadors,” met with customers and, quite simply, pitched in where he could help - always wearing his Costco employee name tag that simply read, Jim. When he was at his corporate office he answered his own telephone (if a customer's calling and they have a gripe, don't you think they enjoy the fact that l picked up the phone and talked to them?”)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น Sinegal อธิบาย มีความได้เปรียบทางธุรกิจจริงในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดี เขาเรียกลูกน้องที่ภักดี 120,000 "ทูต พนักงานเหล่านี้บอกเล่าเรื่องราวของบริษัทเพื่อนักช้อปมากกว่า 45 ล้านที่แวะไปร้าน Costco พวกเขามักจะอยู่กับบริษัท (Costco มีอัตราการหมุนเวียนพนักงานต่ำขายปลีก) Sinegal ยังเอาแนวดูค่าตอบแทนของเขาเอง เงินเดือนของ Sinegal ถูกเพียง $350,000 บวกโบนัสเพิ่มเติม สต็อก Costco มาเขาตอบแทนรวมประมาณ $3.5 ล้านบาท ซึ่งเป็นเพียงเศษเสี้ยวของที่ได้รับในผู้นำธุรกิจ ต่อไป สัญญาว่าจ้างซีอีโอของ Sinegal กับ Costco ถูกของสัญญาดังกล่าวมากกว่า 2000 โดยองค์กรกำกับดูแล ไลบรารีของบริษัท - และระบุเฉพาะว่า เขาสามารถ "ยกเลิกสำหรับสาเหตุ" หากเขาไม่ได้ทำ สำนักงานของ Sinegal แอลโคฟเล็ก ๆ ไม่ มีประตูห้องบอลยิ่งกว่าเก้าอี้พับได้เป็นเอกลักษณ์ทั้งหมดนี้คือ บางทีองค์สุดพิเศษของความเป็นผู้นำของ Sinegal (และเป็น) ปรากฏตัวภายในบริษัท เขานำจากถนน jet ขององค์กรต่าง ๆ และไปถึงครึ่งโหลสนใจร้านต่อวัน รวมทั้งการเปิดแกรนด์ทั้งหมดใหม่เทวินทร์ ในระหว่างเข้าชมเหล่านี้เขาติดต่อเขา 120,000 "ทูต พบปะลูกค้า และ แหลมค่อนข้างง่าย ในการที่เขาสามารถช่วย - เสมอใส่แท็กชื่อเขาพนักงานสนใจที่อ่านเพียงแค่ จิม เมื่อเขาที่สำนักงานของเขา เขาตอบโทรศัพท์ของตัวเอง (ถ้าการโทรของลูกค้าและพวกเขามีการยึด ไม่คุณคิดว่า พวกเขาเพลิดเพลินไปกับความจริงที่ l หูโทรศัพท์ และคุยกันเขา ")

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็น Sinegal อธิบายว่ามีความได้เปรียบทางธุรกิจที่แท้จริงในการรักษาพนักงานที่ดี เขาเรียกพนักงาน 120,000 ซื่อสัตย์ของเขา "ทูต". พนักงานเหล่านี้บอกเล่าเรื่องราวของ บริษัท ที่จะเพิ่มขึ้นกว่า 45 ล้านผู้ซื้อที่เข้าชมร้านค้า Costco และพวกเขามักจะอยู่กับ บริษัท (Costco มีอัตราการหมุนเวียนของพนักงานต่ำสุดในธุรกิจค้าปลีก) Sinegal ยังเอามุมมองเกี่ยวกับการชดเชยนอกรีตของเขาเอง เงินเดือน Sinegal เป็นเพียง $ 350,000 บวกโบนัสเพิ่มเติม หุ้น Costco นำแพคเกจค่าตอบแทนของเขารวมอยู่ที่ประมาณ $ 3.5 ล้านบาทซึ่งเป็นเพียงเศษเสี้ยวของที่ได้รับจากผู้นำธุรกิจอื่น ๆ นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานซีอีโอ Sinegal กับ Costco เป็นระยะเวลาที่สั้นกว่า 2,000 สัญญาดังกล่าวตรวจสอบโดยองค์กรกำกับดูแลกิจการ ห้องสมุดบาล - และเป็นคนเดียวที่เฉพาะกล่าวว่าเขาอาจจะ "ยกเลิกสาเหตุ" ถ้าเขาไม่ได้ดำเนินการ สำนักงาน Sinegal เป็นซุ้มเล็ก ๆ โดยไม่ต้องประตูตกแต่งด้วยแฟนซีอะไรมากกว่าเก้าอี้พับ.
เอกลักษณ์ความเป็นทั้งหมดนี้คืออาจจะเป็นองค์ประกอบที่โดดเด่นที่สุดของการเป็นผู้นำ Sinegal เป็น (และ) การปรากฏตัวภายใน บริษัท เขานำมาจากถนนที่กระโดดขึ้นมาบนเครื่องบินขององค์กรและการเยี่ยมชมได้ถึงครึ่งโหลร้านค้า Costco วันรวมทั้งเปิดแกรนด์ของสถานที่ตั้งร้านใหม่ทั้งหมด ในระหว่างการเข้าชมเหล่านี้เขามีความสัมพันธ์กับเขา 120,000 "ทูต" พบกับลูกค้าและค่อนข้างง่ายค่ายอยู่ในที่ที่เขาสามารถช่วย - เสมอสวม Costco ป้ายชื่อพนักงานของเขาว่าเพียงแค่อ่านจิม เมื่อเขาเป็นที่สำนักงานของ บริษัท ของเขาที่เขาตอบโทรศัพท์ของตัวเอง (ถ้าโทรของลูกค้าและพวกเขาได้จับที่คุณไม่คิดว่าพวกเขาสนุกกับความจริงที่ว่า L หยิบโทรศัพท์ขึ้นและพูดคุยกับพวกเขา? ")

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น sinegal อธิบาย มีความได้เปรียบทางธุรกิจที่แท้จริงในการรักษาพนักงานดี เค้าเรียกว่า 120000 ซื่อสัตย์พนักงาน " ทูต " พนักงานเหล่านี้บอกเรื่องราวของ บริษัท มากกว่า 45 ล้านของนักช้อปผู้เยี่ยมชมร้านค้า Costco , และพวกเขามักจะทำงานกับบริษัท ( Costco มีค่าอัตราการหมุนเวียนพนักงานในธุรกิจค้าปลีก ) , sinegal ยังแหกคอกมุมมองในการชดเชยของเขาเอง sinegal เงินเดือนแค่ $ 350 , 000 บวกโบนัสเพิ่มเติม Costco หุ้นนำแพคเกจค่าตอบแทนรวมของเขาประมาณ $ 3.5 ล้านบาท ซึ่งเป็นเพียงเศษเสี้ยวของที่ได้รับ โดยผู้นำธุรกิจอื่น ๆ เพิ่มเติม sinegal ซีอีโอของสัญญาจ้างแรงงานกับ Costco มันสั้นมากกว่า 2000 เรื่องสัญญาการตรวจทานโดยบรรษัทภิบาลในองค์กร บริษัท ห้องสมุดและเป็นคนเดียวที่ระบุชัดว่า เขาอาจจะสิ้นสุดลงเพราะเหตุ " ถ้าเขาไม่แสดง สำนักงาน sinegal เป็นซุ้มเล็กๆ ที่ไม่มีประตู ตกแต่งพร้อมอยู่ ไม่มีอะไรแฟนซีมากกว่าเก้าอี้พับเป็นเหมือนใคร ทั้งหมดนี้ก็อาจจะยอดเยี่ยมที่สุดองค์ประกอบของภาวะผู้นำ sinegal เป็น ( และ ) อยู่ภายในบริษัท ที่เขานำจากถนน , กระโดดบนเครื่องบินของ บริษัท และการเข้าเยี่ยมชมร้านค้าวันถึงครึ่งโหล Costco รวมทั้งการเปิดแกรนด์ของทั้งหมดเก็บใหม่สถานที่ ช่วงเข้าชม เขาพูดคุยกับเขา 120000 " ทูต " เจอกับลูกค้า และ ค่อนข้าง เพียง ตั้งค่ายอยู่ที่เขาช่วยได้เสมอ - ใส่ชื่อพนักงาน Costco แท็กที่เพียงแค่อ่าน จิม เมื่อเขาอยู่ที่สำนักงานของเขาในองค์กรของเขาเอง ( ถ้าเขาตอบโทรศัพท์ของลูกค้าและเรียกพวกเขามีกุม , คุณไม่คิดว่าพวกเขาจะเพลิดเพลินไปกับความจริงที่ว่าฉันหยิบโทรศัพท์และพูดคุยกับพวกเขา " )