Organizational goals: Speed,service

Organizational goals: Speed,service, atmosphere, etc
Authority structure
Type of technology using Woodward’s model*
Organization structure: Mechanistic or organic?
Team versus individual: do people work together or alone
Interdependence: How do employees depend on each other?
Tasks: Routine versus non-routine
Specialization of tasks by employees
Standardization: How varied are tasks and products?
Expertise required: Technical versus social
Decision-making: Centralized versus decentralized

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายขององค์กร: ความเร็ว บริการ บรรยากาศ ฯลฯโครงสร้างหน่วยงานเทคโนโลยีที่ใช้รูปแบบวู้ดวาร์ด * ชนิดโครงสร้างองค์กร: กลไก หรืออินทรีย์ทีมกับบุคคล: คนทำงานด้วยกัน หรือคนเดียวอิสระเสรี: วิธีทำพนักงานขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆงาน: ประจำและไม่ประจำความเชี่ยวชาญงานโดยพนักงานมาตรฐาน: หลากหลายวิธีคืองานและผลิตภัณฑ์ความเชี่ยวชาญที่จำเป็น: เทคนิคและสังคมการตัดสินใจ: ส่วนกลางและแบบกระจายศูนย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายขององค์กร: ความเร็ว, บริการ, บรรยากาศ, ฯลฯ
อำนาจโครงสร้าง
ประเภทของเทคโนโลยีการใช้รูปแบบของวู้ดเวิร์ด *
โครงสร้างองค์การ: กลไกหรืออินทรีย์
ทีมเมื่อเทียบกับแต่ละคนจะทำงานร่วมกันหรืออยู่คนเดียว
พึ่งพา: วิธีทำพนักงานขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ ?
งาน: งานประจำเมื่อเทียบกับ ไม่ใช่งานประจำ
เชี่ยวชาญของงานโดยพนักงาน
มาตรฐาน: วิธีการที่แตกต่างกันเป็นงานและผลิตภัณฑ์?
เชี่ยวชาญที่จำเป็น: เทคนิคเมื่อเทียบกับสังคม
การตัดสินใจ: ส่วนกลางเมื่อเทียบกับการกระจายอำนาจ