 Extends the vocational rehabilita

 Extends the vocational rehabilitation program under FECA, which now covers injured workers who are totally disabled, to also cover those who are partially disabled.
 Authorizes DOL to pay a federal employer the salary of a beneficiary for up to three years as an incentive to hire workers off of the FECA program rolls. Current law permits these payments only to non-federal employers.
 Makes compliance with the Return to Work plan developed between the program and the beneficiary a condition of receiving continued benefits (except this condition would not apply to beneficiaries who are over the age of retirement).
Subrogation of Continuation of Pay. FECA states that, when third parties are responsible for employees‘ workplace injuries, DOL may require that employees pursue collection actions and then reimburse the government to cover ―compensation‖ that the employees received.89 (In legal terminology, this is called a right of subrogation.) Alternatively, DOL may require that employees assign to the government their collection rights against third parties. However, judicial and administrative decisions have held that continuation of pay received by employees during the first 45 days after an occupational injury is not considered ―compensation‖ and is therefore not covered under the FECA provision granting subrogation rights to DOL.
GAO recommended that Congress amend FECA‘s subrogation provision to cover continuation of pay. Both the current Administration and previous Administration have proposed such an amendment, and the Committee has included this change in section 311 of the bill.
Waiting Period. Since minor workplace injuries often heal very quickly, state workers‘ compensation programs generally impose a brief waiting period before providing compensation, in order to avoid minor or frivolous claims. FECA has a three-day waiting period for postal employees, but for non-postal workers the waiting period comes after the end of the 45-day continuation-of-pay period, during which the individual continues to receive salary while a FECA claim is being processed.90
Both the current Administration and the previous Administration proposed to establish a uniform up-front waiting period for all FECA claimants, postal and non-postal, and section 308 of the bill includes a mandatory, up-front three-day waiting period.91 As under current law governing postal employees, 92 the injured non-postal employee may receive FECA compensation for those three days if the period of disability exceeds 14 days.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขยายโปรแกรมการฟื้นฟูการประกอบอาชีพภายใต้ FECA ซึ่งขณะนี้ครอบคลุมคนงานได้รับบาดเจ็บที่กำลังใช้งานทั้งหมดจะครอบคลุมถึงผู้ที่มีความพิการบางส่วน.
อนุญาต DOL จะจ่ายนายจ้างของรัฐบาลกลางเงินเดือนของผู้รับผลประโยชน์เป็นเวลาถึงสามปีเป็นแรงจูงใจให้กับ จ้างแรงงานออกจากม้วนโปรแกรม FECA กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้ชำระเงินเหล่านี้เท่านั้นที่จะนายจ้างไม่ใช่ของรัฐบาลกลาง.
ทำให้สอดคล้องกับการกลับมาเพื่อวางแผนการทำงานระหว่างการพัฒนาโปรแกรมและผู้รับประโยชน์เงื่อนไขของการได้รับผลประโยชน์อย่างต่อเนื่อง (ยกเว้นเงื่อนไขนี้จะไม่นำไปใช้เพื่อผลประโยชน์ที่มีมากกว่าอายุการเกษียณอายุ ).
การรับช่วงสิทธิของความต่อเนื่องของการจ่าย FECA ระบุว่าเมื่อบุคคลที่สามมีความรับผิดชอบของพนักงานได้รับบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน DOL อาจจำเป็นต้องให้พนักงานติดตามการดำเนินการเก็บเงินและการคืนเงินให้แก่รัฐบาลแล้วเพื่อให้ครอบคลุม-compensation‖ว่าพนักงาน received.89 (ในศัพท์ทางกฎหมายนี้เรียกว่าด้านขวาของ การรับช่วงสิทธิ.) อีกทางเลือกหนึ่ง DOL อาจจำเป็นต้องให้พนักงานกำหนดให้รัฐบาลสิทธิเรียกร้องของพวกเขากับบุคคลที่สาม อย่างไรก็ตามการตัดสินของศาลและการบริหารจัดการที่ได้จัดขึ้นต่อเนื่องของการจ่ายเงินที่ได้รับจากพนักงานในช่วงแรก 45 วันหลังจากที่ได้รับบาดเจ็บจากการประกอบอาชีพจะไม่ถือว่าเป็น-compensation‖และดังนั้นจึงไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติ FECA ให้สิทธิที่จะรับช่วงสิทธิ DOL.
เก่าแนะนำว่าสภาคองเกรสแก้ไข การให้การรับช่วงสิทธิของ FECA เพื่อให้ครอบคลุมความต่อเนื่องของการจ่ายเงิน ทั้งการบริหารงานในปัจจุบันและการบริหารก่อนหน้านี้ได้นำเสนอเช่นการแก้ไขและคณะกรรมการได้รวมการเปลี่ยนแปลงนี้ในส่วน 311 ​​ของบิล.
รอระยะเวลา นับตั้งแต่ได้รับบาดเจ็บในสถานที่ทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ มักจะรักษาได้อย่างรวดเร็วโปรแกรมการชดเชยคนงานของรัฐโดยทั่วไปกำหนดระยะเวลารอคอยช่วงสั้น ๆ ก่อนที่จะให้ค่าตอบแทนในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องเล็กน้อยหรือไม่สำคัญ FECA มีสามวันรอเวลาสำหรับพนักงานไปรษณีย์ แต่สำหรับคนที่ไม่ไปรษณีย์ช่วงเวลาที่รอคอยมาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาต่อเนื่องของการจ่ายเงิน 45 วันในระหว่างที่บุคคลที่ยังคงได้รับเงินเดือนในขณะที่การเรียกร้อง FECA คือ เป็น processed.90
ทั้งการบริหารงานในปัจจุบันและการบริหารงานก่อนหน้านี้เสนอให้จัดตั้งชุดขึ้นด้านหน้ารอเวลาสำหรับทุกเจ้าของ FECA, ไปรษณีย์และไม่ใช่ไปรษณีย์และมาตรา 308 ของบิลรวมถึงการบังคับขึ้นด้านหน้าสามวันรอ period.91 ขณะที่ภายใต้กฎหมายปัจจุบันการปกครองพนักงานไปรษณีย์ 92 ที่ได้รับบาดเจ็บของพนักงานที่ไม่อาจไปรษณีย์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับผู้ FECA สามวันถ้าระยะเวลาของความพิการเกิน 14 วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขยายโปรแกรมฟื้นฟูอาชีพภายใต้เฟกา ซึ่งตอนนี้ครอบคลุมแรงงานที่ได้รับบาดเจ็บที่พิการ ยังครอบคลุมที่คนพิการบางส่วน .
ให้อำนาจดอล จ่าย เงินเดือนของนายจ้าง สหพันธ์ได้รับถึงสามปีเป็นแรงจูงใจที่จะจ้างคนงานออกจากเฟกาโปรแกรมม้วน ปัจจุบันกฎหมายอนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินเหล่านี้เท่านั้นที่จะไม่
ของรัฐบาลกลางให้สอดคล้องกับแผนพัฒนากลับไปทํางานระหว่างโปรแกรมและผู้รับประโยชน์ เงื่อนไขที่ได้รับประโยชน์อย่างต่อเนื่อง ( ยกเว้นเงื่อนไขนี้จะไม่ใช้กับผู้ที่อายุเกษียณ ) .
หัวข้อย่อยของการจ่าย เฟกา ระบุว่า เมื่อบุคคลมีความรับผิดชอบสำหรับพนักงานที่ทำงานได้รับบาดเจ็บดอลอาจต้องการพนักงานติดตามการกระทำของคอลเลกชันแล้วคืนเงินให้แก่รัฐบาลเพื่อให้ครอบคลุม‖ผมอยากชดเชยที่ลูกจ้าง received.89 ( ศัพท์ทางกฎหมาย นี่เรียกว่าถูกเสนอขาย ) หรือดอลอาจต้องการพนักงานกำหนดให้รัฐบาลของพวกเขาคอลเลกชันสิทธิต่อบุคคลที่สาม อย่างไรก็ตามการพิจารณาคดีและการตัดสินใจในการบริหารได้จัดขึ้นที่ต่อเนื่องของการจ่ายที่ได้รับจากพนักงานในช่วง 45 วันแรกหลังจากการเกิดอุบัติเหตุไม่ถือว่า‖ผมอยากชดเชยและดังนั้นจึงไม่ครอบคลุมภายใต้การอนุญาตเสนอขายให้สิทธิเฟกาโดล .
เกาให้รัฐสภาแก้ไขเฟกาเป็นหัวข้อย่อยบทบัญญัติครอบคลุมการจ่ายทั้งการบริหารงานในปัจจุบันและการบริหารก่อนหน้านี้มีการเสนอ เช่น การแก้ไข และคณะกรรมการฯ ได้มีการเปลี่ยนแปลงนี้ในมาตรา 311 ของบิล
รอ ตั้งแต่ผู้เยาว์ที่ทำงานบาดเจ็บมักจะรักษาได้อย่างรวดเร็วมาก โปรแกรมค่าตอบแทนแรงงานของรัฐโดยทั่วไปกำหนดสั้นระยะเวลารอคอยก่อนที่จะให้ชดเชย เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องรอง หรือ เกษียนเฟกาได้สามวันระยะเวลารอคอยสำหรับพนักงานไปรษณีย์ แต่ไม่ใช่พนักงานไปรษณีย์รอมาหลังจากจบ 45 วันต่อเนื่องระยะเวลาจ่ายในระหว่างที่แต่ละคนยังคงได้รับเงินเดือนในขณะที่เฟกา อ้างว่า ถูกแปรรูป 90
.ทั้งการบริหารงานในปัจจุบันและการบริหารก่อนหน้านี้ เสนอให้จัดตั้งชุดหน้ารอระยะเวลาสำหรับทุกประเทศและไม่เฟกา ไปรษณีย์ ไปรษณีย์ และ มาตรา 308 ของบิล รวมถึงการบังคับล่วงหน้าสามวันรอ period.91 ภายใต้กฎหมายปัจจุบันเป็นลูกจ้างไปรษณีย์92 พนักงานอาจได้รับบาดเจ็บไม่ใช่ไปรษณีย์เฟกาชดเชยสามวันหากระยะเวลาความพิการมากกว่า 14 วัน