Responsibilities:Acts as a single p

Responsibilities:

Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit
Proactively supports the delivery of HR Processes at the client’s side
Manages complex and difficult HR Projects cross-functionally
Builds a strong business relationship with the internal client
Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks
Recruits personally the key talents for the internal client
Facilitates the management team to bring best solutions for employees
Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management
Designs and maintain organization vitality charts as the performance of the business unit improves
Qualifications:

Bachelor’s Degree in any field (Master of Management, Business Administration, Organization Development are preferable)
At least 3-5 years experience in Talent Management, Performance Management, Employee Engagement etc.
Good command of English (TOEIC >700)
Computer literacy (MS offices)
Strong leadership and fast learner
Good personality and interpersonal skills
Able to work in up country

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:กระทำเป็นจุดเดียวของผู้ติดต่อสำหรับพนักงานและผู้จัดการในหน่วยธุรกิจเชิงรุกสนับสนุนการส่งกระบวนการ HR ที่ด้านซ้ายของไคลเอ็นต์จัดการความซับซ้อน และยากโครงการ HR ข้ามหน้าที่สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่แข็งแกร่งกับลูกค้าภายในกำลังระบุช่องว่าง เสนอ และดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อให้ครอบคลุมความเสี่ยงรับสมัครบุคคลพรสวรรค์คีย์สำหรับไคลเอนต์ภายในอำนวยความสะดวกในการบริหารที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานทำหน้าที่เป็นโปรแกรมควบคุมที่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในการบริหารคนออกแบบ และรักษาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยธุรกิจแผนผังพลังองค์กรคุณสมบัติ:วุฒิการศึกษาปริญญาตรีทุกสาขา (หลักการจัดการ บริหารธุรกิจ การพัฒนาองค์กรดีกว่า)อย่างน้อย 3-5 ปีประสบการณ์ในการ บริหารบุคลากร การ จัดการประสิทธิภาพ พนักงานมีส่วนร่วมฯลฯภาษาอังกฤษ (TOEIC > 700)สามารถใช้คอมพิวเตอร์ (MS สำนักงาน)ความเป็นผู้นำและผู้เรียนอย่างรวดเร็วมนุษยสัมพันธ์และบุคลิกภาพดี สามารถทำงานต่างจังหวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบ: ทำหน้าที่เป็นจุดเดียวของการติดต่อสำหรับพนักงานและผู้บริหารในหน่วยธุรกิจเชิงรุกในการสนับสนุนการส่งมอบของกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ด้านข้างของลูกค้าการบริหารจัดการโครงการทรัพยากรบุคคลที่มีความซับซ้อนและยากข้ามหน้าที่สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ดีกับลูกค้าภายในแข็งขันระบุ ช่องว่างที่มีข้อเสนอแนะและดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อให้ครอบคลุมความเสี่ยงที่รับสมัครบุคคลความสามารถที่สำคัญสำหรับลูกค้าภายในอำนวยความสะดวกในทีมผู้บริหารที่จะนำโซลูชั่นที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นคนขับปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในการบริหารจัดการคนออกแบบและรักษาแผนภูมิองค์กรพลังเป็น การปฏิบัติงานของหน่วยธุรกิจที่ดีขึ้นการศึกษา: ปริญญาตรีในสาขาใด ๆ (ปริญญาโทการจัดการบริหารธุรกิจพัฒนาองค์กรเป็นที่นิยม) มีประสบการณ์อย่างน้อย 3-5 ปีในการจัดการความสามารถการจัดการประสิทธิภาพความผูกพันของพนักงาน ฯลฯภาษาอังกฤษได้ดี ( TOEIC> 700) ความรู้คอมพิวเตอร์ (สำนักงาน MS) เป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและเรียนรู้เร็วมีบุคลิกภาพดีและทักษะความสามารถในการทำงานในต่างจังหวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :ทำหน้าที่เป็นจุดเดียวของการติดต่อสำหรับพนักงานและผู้บริหารในหน่วยธุรกิจระบบสนับสนุนการส่งมอบของกระบวนการ HR ในด้านของลูกค้าการบริหารจัดการโครงการที่ซับซ้อน และยุ่งยากโดยการ HR ข้ามสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่แข็งแกร่งกับลูกค้าภายในงานระบุช่องว่าง เสนอและดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อให้ครอบคลุมความเสี่ยงรับสมัครบุคคล ความสามารถที่สำคัญสำหรับลูกค้าภายในอำนวยความสะดวกในการจัดการทีม ที่จะนำโซลูชั่นที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานทำหน้าที่เป็นคนขับและกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในการปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารคนการออกแบบและรักษาองค์กรพลังแผนภูมิเป็นประสิทธิภาพของหน่วยธุรกิจเพิ่มคุณสมบัติผู้สมัคร : 1 .ปริญญาตรี ( ปริญญาโท การจัดการ บริหารธุรกิจ พัฒนาองค์กรกว่า )อย่างน้อย 3-5 ปีในการจัดการความสามารถการจัดการประสิทธิภาพ , ความผูกพันของพนักงาน ฯลฯสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ( TOEIC > 700 )การรู้คอมพิวเตอร์ ( สำนักงาน MS )ความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและรวดเร็ว ผู้เรียนบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ดีสามารถทำงานในประเทศ