Transformational leaders foster gro

Transformational leaders foster growth in others and are valuable to the organization because they help each member of the staff meet his or her individual needs. Leaders at our facilities encourage staff members to further their professional growth and development through the Clinical Advancement Program (CAP). The CAP is our clinical ladder program, which provides four levels of opportunity to advance to higher levels of recognition based on specific accomplishments in practice. The program stimulates professional growth by providing rewards and recognition for exemplary achievements. The program is voluntary, with guidelines provided for each level of clinical expertise. In addition, the program fosters quality patient care by encouraging expertise at the bedside. Applicants provide evidence of expertise by submitting a professional portfolio to the CAP committee members. Applicants also must demonstrate that they have met all expectations for the level they are seeking. Our CAP nurses serve as leaders in our units, sharing their knowledge by conducting inservice programs, completing unit projects, participating as leaders in committees and professional organizations, and spearheading evidence based changes in nursing practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงการเจริญเติบโตอุปถัมภ์ในคนอื่น ๆ และเป็นประโยชน์ต่อองค์กรเนื่องจากจะช่วยให้สมาชิกของพนักงานแต่ละคนตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลของเขาหรือเธอ ผู้นำที่สิ่งอำนวยความสะดวกของเราขอแนะนำให้สมาชิกในทีมงานที่จะส่งเสริมการเจริญเติบโตของพวกเขาเป็นมืออาชีพและการพัฒนาผ่านโครงการความก้าวหน้าทางคลินิก (CAP) CAP เป็นโปรแกรมบันไดทางคลินิกของเราซึ่งมีสี่ระดับของโอกาสที่จะก้าวไปในระดับที่สูงขึ้นของการรับรู้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงในการปฏิบัติ โปรแกรมกระตุ้นการเจริญเติบโตอย่างมืออาชีพโดยการให้รางวัลและการยอมรับสำหรับความสำเร็จที่เป็นแบบอย่าง โปรแกรมเป็นความสมัครใจกับแนวทางให้สำหรับระดับของความเชี่ยวชาญทางคลินิกแต่ละ นอกจากนี้โปรแกรมส่งเสริมการดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพโดยการส่งเสริมความเชี่ยวชาญที่ข้างเตียง ผู้สมัครให้หลักฐานของความเชี่ยวชาญโดยการส่งผลงานระดับมืออาชีพเพื่อ CAP คณะกรรมการ ผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้พบกับความคาดหวังทั้งหมดสำหรับระดับที่พวกเขากำลังมองหา พยาบาล CAP ของเราทำหน้าที่เป็นผู้นำในหน่วยของเราแบ่งปันความรู้ของพวกเขาโดยการทำโปรแกรมประจำการเสร็จสิ้นโครงการหน่วยการมีส่วนร่วมในฐานะผู้นำในคณะกรรมการและองค์กรวิชาชีพและหัวหอกการเปลี่ยนแปลงตามหลักฐานในการปฏิบัติการพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงผู้นำส่งเสริมการเจริญเติบโตในผู้อื่นและมีคุณค่าให้กับองค์กร เพราะจะช่วยให้แต่ละสมาชิกของเจ้าหน้าที่ตอบสนองความต้องการของเขาหรือเธอแต่ละคน ผู้นำในเครื่องของเราให้พนักงานเพิ่มเติมอาชีพการเจริญเติบโตและการพัฒนาของพวกเขาผ่านทางโปรแกรมความก้าวหน้าทางคลินิก ( หมวก ) หมวกเป็นโปรแกรมบันไดทางคลินิกของเราซึ่งมี 4 ระดับของโอกาสที่จะก้าวไปยังระดับที่สูงขึ้นของการรับรู้โดยเฉพาะความสำเร็จในการปฏิบัติ โปรแกรมช่วยกระตุ้นการเจริญเติบโตของมืออาชีพโดยการให้รางวัลและการยอมรับเป็นแบบอย่างความสําเร็จ โปรแกรมที่เป็นอาสาสมัคร กับแนวทางการจัดระดับของความเชี่ยวชาญทางคลินิกแต่ละ นอกจากนี้โครงการส่งเสริมคุณภาพการดูแลผู้ป่วยโดยให้ความเชี่ยวชาญที่ข้างเตียง สมัครโดยการส่งหลักฐานของความเชี่ยวชาญเป็นมืออาชีพผลงานให้คณะกรรมการ , สมาชิก ผู้สมัครยังต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้พบกับความคาดหวังทั้งหมดระดับที่พวกเขาแสวงหา พยาบาลหมวกของเราเป็นผู้นำในหน่วยของเรา การแบ่งปันความรู้ของพวกเขาโดยการดำเนินการตามโปรแกรม ,เสร็จสิ้นโครงการหน่วย เข้าร่วมในฐานะผู้นำในคณะกรรมการและองค์กรวิชาชีพ และหัวหอกตามหลักฐานการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติการพยาบาล .