In most instances the supervisors w

In most instances the supervisors were chosen because they were efficient and dependable workers who knew their jobs well. The rapid growth of the company caused much overtime work, and many employees became used to the extra income this provided. Horton was a nonunion company and had a very good labour relations record.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีส่วนใหญ่ หัวหน้างานถูกเลือกเพราะคนงานมีประสิทธิภาพ และเชื่อถือได้ที่รู้งานดี เจริญเติบโตของบริษัทเกิดจากงานล่วงเวลามาก และพนักงานหลายคนกลายเป็นใช้เพื่อรายได้เสริมที่นี้ให้ ฮอร์ตันบริษัท nonunion และระเบียนด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีส่วนใหญ่ผู้บังคับบัญชาได้รับการแต่งตั้งเพราะพวกเขาเป็นคนงานที่มีประสิทธิภาพและเชื่อถือได้ใครจะรู้ว่างานของพวกเขาเป็นอย่างดี การเติบโตอย่างรวดเร็วของ บริษัท ที่เกิดจากการทำงานล่วงเวลามากและพนักงานหลายคนกลายเป็นที่ใช้ในการสร้างรายได้ที่ให้ ฮอร์ตันเป็น บริษัท nonunion และมีดีมากบันทึกแรงงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ถูกเลือกเพราะพวกเขามีประสิทธิภาพและคนงานที่รู้ว่างานของพวกเขาได้เป็นอย่างดี การเติบโตอย่างรวดเร็วของบริษัท ทำให้มาก ทำงานล่วงเวลา และพนักงานหลายคนก็ใช้เพื่อเสริมรายได้นี้ให้ ฮอร์ตันเป็น บริษัท ที่ดีมาก และก็ไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพ แรงงานสัมพันธ์ บันทึก