Return to work (RTW) efforts have b

Return to work (RTW) efforts have been linked to
increased worker satisfaction and improved productivity
following RTW [6, 7]. RTW approaches use targeted
interventions like workplace accommodation, which has
been shown to reduce the duration of work-related disability
and its associated negative impacts [7]. Work
accommodation may include, for example, shorter work
hours, modified duties, lighter duties or changes to equipment,
and is more effective than other workplace interventions
at reducing sickness absence, increasing job
retention and controlling costs [8, 9]. For example, a systematic
review completed by Williams et al. [9] examined
a variety of workplace rehabilitation programs and found
that modified work was most effective in facilitating early
RTW, reducing disability, reducing pain and decreasing the
rate of back injuries. A similar systematic review conducted
by Franche et al. [10] examined the effects of
workplace interventions on early RTW. They found that
accommodation and early contact with the worker following
injury reduces disability duration [10]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลับไปทำงาน (RTW) ความพยายามเชื่อมโยงการความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพต่อ RTW [6, 7] ใช้วิธี RTW เป้าหมายเช่นที่พักที่ทำงาน ซึ่งมีการแทรกแซงรับการแสดงเพื่อลดระยะเวลาของความพิการที่เกี่ยวกับงานและผลกระทบเชิงลบเกี่ยวข้อง [7] ทำงานที่พักอาจรวมถึง เช่น ทำงานที่สั้นลงชั่วโมง modified หน้าที่ หน้าที่เบา หรือเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์และมีประสิทธิภาพมากกว่าการแทรกแซงการทำงานอื่น ๆในการลดการขาดเจ็บป่วย การเพิ่มงานการเก็บรักษาและควบคุมต้นทุน [8, 9] ตัวอย่างเช่น ระบบรีวิวโดย Williams et al. [9] การตรวจสอบเสร็จสมบูรณ์โปรแกรมฟื้นฟูสมรรถภาพการทำงานที่หลากหลาย และพบที่ทำงาน modified มีประสิทธิภาพมากที่สุดในอำนวยความสะดวกก่อนRTW ลดความพิการ ลดอาการปวด และลดการอัตราการบาดเจ็บที่หลัง รีวิวระบบคล้ายดำเนินโดย Franche et al. [10] ผลกระทบของการตรวจสอบการแทรกแซงการทำงานบนต้น RTW พวกเขาพบว่าที่พักและติดต่อล่วงหน้ากับผู้ปฏิบัติงานต่อไปนี้บาดเจ็บช่วยลดระยะเวลาความพิการ [10]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลับไปทำงาน (RTW) มีความพยายามเชื่อมโยงกับ
ความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานที่เพิ่มขึ้นและการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต
ต่อไป RTW [6, 7] RTW วิธีใช้การกำหนดเป้าหมาย
การแทรกแซงเช่นที่พักในสถานที่ทำงานซึ่งได้
รับการแสดงเพื่อลดระยะเวลาของความพิการการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการ
และผลกระทบเชิงลบที่เกี่ยวข้อง [7] ทำงาน
ที่พักอาจรวมถึงยกตัวอย่างเช่นที่สั้นกว่าการทำงาน
ชั่วโมงหน้าที่ Modi Fi เอ็ดเบาหน้าที่หรือการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์
และมีประสิทธิภาพมากกว่าการแทรกแซงการทำงานอื่น ๆ
ในการลดการขาดความเจ็บป่วยเพิ่มขึ้นงาน
เก็บรักษาและการควบคุมค่าใช้จ่าย [8, 9] ยกตัวอย่างเช่นระบบ
การตรวจสอบแล้วเสร็จโดยวิลเลียมส์, et al [9] การตรวจสอบ
ความหลากหลายของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพในสถานที่ทำงานและพบ
ว่าการทำงาน Modi Fi เอ็ดมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการอำนวยความสะดวกในช่วงต้น
RTW ลดความพิการการลดอาการปวดและลด
อัตราการบาดเจ็บกลับ ระบบตรวจสอบที่คล้ายกันดำเนิน
การโดย Franche et al, [10] การตรวจสอบผลกระทบของ
การแทรกแซงการทำงานในช่วงต้น RTW พวกเขาพบว่า
ที่พักและต้นติดต่อกับผู้ปฏิบัติงานดังต่อไปนี้
ได้รับบาดเจ็บจะช่วยลดระยะเวลาพิการ [10]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลับมาทำงาน ( rtw ) ความพยายามที่ได้รับการเชื่อมโยงไปยังเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพต่อไปนี้ rtw [ 6 , 7 ] rtw แนวทางใช้เป้าหมายการแทรกแซงที่ที่ทำงาน ซึ่งมีได้รับการแสดงเพื่อลดระยะเวลาของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับคนพิการและของที่เกี่ยวข้องผลกระทบ [ 7 ] งานสถานที่ตั้งอาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น งานสั้นชั่วโมง , Modi จึงเอ็ดเบา หน้าที่ หน้าที่ หรือ เปลี่ยนอุปกรณ์และมีประสิทธิภาพมากกว่าการแทรกแซงการทำงานอื่น ๆในการลดความเจ็บป่วย การเพิ่มงานการเก็บรักษาและควบคุมต้นทุน [ 8 , 9 ] ตัวอย่างเช่น ระบบตรวจทานเสร็จสมบูรณ์โดยวิลเลียม et al . [ 9 ] ตรวจสอบความหลากหลายของโปรแกรมและพบสถานประกอบการฟื้นฟูที่โมดิจึงเอ็ดงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการส่งเสริมก่อนrtw ลดความพิการ ลดความเจ็บปวด และลดอัตราของการบาดเจ็บกลับ การทบทวนวัตถุประสงค์ที่คล้ายกันโดย franche et al . [ 10 ] ตรวจสอบผลของสถานที่ทำงาน ( ต้น rtw . พวกเขาพบว่าสถานที่ตั้ง และเช้าติดต่อกับคนงานดังต่อไปนี้ลดระยะเวลาบาดเจ็บทุพพลภาพ [ 10 ]