The comparison of HRM in Estonia an

The comparison of HRM in Estonia and Finland revealed a few interesting empirical observations: First, in spite of Estonia's short history as an independent Baltic state, HRM has stabilised its position at both strategic and policy level's as well as in HR practices. Second, there is a converging (directional) trend between Estonian and Finnish HRM. Third, the Estonian HRM matches with the EU‐15 HRM; Estonia does not increase diversity in the European HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปิดเผยการเปรียบเทียบของ HRM ในเอสโตเนียและฟินแลนด์กี่ข้อสังเกตเชิงประจักษ์ที่น่าสนใจ: ครั้งแรก แม้ มีประวัติย่อของเอสโตเนียเป็นรัฐบอลติกอิสระ HRM มีเสถียรภาพตำแหน่งทั้งสองกลยุทธ์และนโยบายในระดับเช่นในวิธีปฏิบัติของ HR ที่สอง มีแนวโน้ม (ทิศทาง) มาประกบกันระหว่างเอสโตเนียและฟินแลนด์ทม ที่สาม HRM เอสโตเนียตรงกับ EU‐15 HRM เอสโตเนียไม่เพิ่มความหลากหลายใน HRM ยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในเอสโตเนียฟินแลนด์เปิดเผยไม่กี่ข้อสังเกตเชิงประจักษ์ที่น่าสนใจ: ครั้งแรกในทั้งๆที่มีประวัติสั้นเอสโตเนียเป็นรัฐบอลติกอิสระหนั่นมีความเสถียรตำแหน่งทั้งในเชิงกลยุทธ์และนโยบายระดับเช่นเดียวกับในการบริหารทรัพยากรบุคคล ประการที่สองมีการบรรจบกัน (ทิศทาง) แนวโน้มระหว่างเอสโตเนียฟินแลนด์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประการที่สามการเอสโตเนียหนั่นตรงกับ EU-15 หนั่น; เอสโตเนียไม่ได้เพิ่มความหลากหลายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปรียบเทียบของ HRM ในเอสโตเนียฟินแลนด์ พบน้อยที่น่าสนใจเชิงประจักษ์สังเกต : ครั้งแรกในทั้งๆที่มีประวัติศาสตร์เอสโตเนียเป็นรัฐบอลติคอิสระหรือมีความเสถียรของมัน ทั้งในระดับนโยบายและยุทธศาสตร์ เช่นเดียวกับในชั่วโมงปฏิบัติ ประการที่สอง มีบรรจบ ( ทิศทาง ) และแนวโน้มระหว่างเอสโตเนียฟินแลนด์ HRM . ประการที่สาม หรือชาวเอสโตเนียตรงกันกับอียู ‐ 15 . ; เอสโตเนียไม่ได้เพิ่มความหลากหลายในมหาวิทยาลัยในยุโรป