The aim of this study is to study t

The aim of this study is to study the relationship between organizational culture and
organizational citizenship behavior (OCB) with employees’ empowerment. Empowering
employee’s breeds success by providing a suitable framework to utilize the necessary skills in
an attempt to realize organizational goals. In this paper, four dimensions of employees’
empowerment including meaningfulness, choice, competence and impact are investigated. We
also identify four dimensions for organizational culture including adaptability, consistency,
involvement and mission. The paper also specifies five basic dimensions of OCB, which
consists of altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy and civic virtue. These basic
dimensions of both independent and dependent variables construct the research conceptual
model and the required data is gathered from the Tehran Municipality. This proposed study
considers 180 employees who participated in our survey. The investigation of the proposed
model is also performed based on the Structural Equation Modeling (SEM).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้จะศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กร และพฤติกรรมสาระ (บริษัทฯ) พร้อมเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน เสริมสร้างศักยภาพของพนักงานสายพันธุ์ประสบความสำเร็จ โดยการให้กรอบการทำงานเหมาะในการใช้ทักษะจำเป็นในความพยายามที่จะตระหนักถึงเป้าหมายขององค์กร ในกระดาษนี้ มิติที่สี่ของพนักงานมีการตรวจสอบอำนาจ meaningfulness ทางเลือก ความสามารถ และผลกระทบ เราระบุมิติที่สี่สำหรับวัฒนธรรมองค์กรรวมถึงการปรับตัว ความสม่ำเสมอมีส่วนร่วมและพันธกิจ กระดาษยังระบุมิติพื้นฐานของบริษัทฯ ซึ่งประกอบด้วยเว็บอิสลามเฮ้าส์ conscientiousness น้ำใจ ฟรี และพลเมืองคุณธรรม พื้นฐานเหล่านี้อิสระและตัวแปรขึ้นอยู่กับสร้างงานวิจัยแนวคิดรูปแบบและข้อมูลจำเป็นรวบรวมจากเทศบาลเมืองเตหะราน นี้นำเสนอการศึกษาพิจารณา 180 คนที่เข้าร่วมในแบบสำรวจของเรา การสอบสวนที่เสนอรุ่นยังทำตามบนตัวโครงสร้างสมการโมเดล (SEM)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและ
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) ด้วยการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน เพิ่มขีดความสามารถ
ของพนักงานสายพันธุ์ประสบความสำเร็จโดยการให้กรอบที่เหมาะสมที่จะใช้ทักษะที่จำเป็นใน
การพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กร ในบทความนี้สี่มิติของพนักงาน
เพิ่มขีดความสามารถรวมทั้งคุณค่าทางเลือก, ความสามารถและผลกระทบที่จะถูกตรวจสอบ เรา
ยังต้องระบุสี่มิติวัฒนธรรมขององค์กรรวมทั้งการปรับตัวสอดคล้อง
การมีส่วนร่วมและภารกิจ กระดาษยังระบุมิติที่ห้าพื้นฐานของ OCB ซึ่ง
ประกอบด้วยความบริสุทธิ์ใจจิตสำนึกกีฬามารยาทและคุณธรรมของเทศบาล พื้นฐานเหล่านี้
ขนาดของทั้งสองตัวแปรอิสระและตัวแปรสร้างแนวคิดการวิจัย
รูปแบบและข้อมูลที่จำเป็นจะถูกรวบรวมจากเทศบาลกรุงเตหะราน การศึกษานี้เสนอ
พิจารณา 180 คนที่เข้าร่วมในการสำรวจของเรา การตรวจสอบของที่นำเสนอ
รูปแบบนอกจากนี้ยังจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กร และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงาน ( OCB ) ด้วยการเสริมสร้างพลังอำนาจ เพิ่มศักยภาพความสำเร็จของพนักงานสาย โดยให้กรอบที่เหมาะสมที่จะใช้ทักษะที่จำเป็นในความพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์การ ในกระดาษนี้ , 4 มิติ ของพนักงานการรวมค่า เลือก ความสามารถและผลกระทบ ) ได้แก่ เรายังระบุมิติวัฒนธรรมองค์กร รวมทั้งการปรับตัว , ความสอดคล้องการมีส่วนร่วมและภารกิจ กระดาษยังระบุมิติพื้นฐาน 5 เพิ่มขึ้น ซึ่งประกอบด้วยคือนักกีฬาตามมารยาทและคุณธรรมของความเป็นพลเมือง . พื้นฐานเหล่านี้มิติของทั้งอิสระและตัวแปรตามงานวิจัยแนวคิดสร้างรูปแบบและข้อมูลที่ต้องรวบรวมจากเทศบาลกรุงเตหะราน . งานวิจัยนี้ศึกษาพิจารณา 180 พนักงานที่เข้าร่วมในการสำรวจของเรา การสอบสวนของการเสนอนางแบบยังดำเนินการตามโมเดลสมการโครงสร้าง ( SEM )