judgment of the supreme courtIs a p

judgment of the supreme court
Is a plaintiff
between
Is a defendant
1 to 13 is a staff of the office of government labour relations
the plaintiff appealed to the supreme fix

The plaintiff filed a request to ament

1 to 7 is a employees of the company, which was termination
Causes of termination because he is a member of the Union
And the Labour Relations Board diagnostics on September 30,2010
The document no,236 is employee termination, all 7 is not fair
To violate labor laws relations at 123
The court ordered the plaintiff to employee 7, to get back into work,
And salary is paid form the date of termination until getting back into work
Employee 1 to 6 to pay damages total is 345,024 baht

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำพิพากษาศาลฎีกาจะเป็นโจทก์ระหว่างเป็นจำเลย1-13 เป็นพนักงานของสำนักงานรัฐบาลแรงงานสัมพันธ์โจทก์อุทธรณ์การแก้ไขสูงสุดโจทก์ยื่นคำขอ ament1 ถึง 7 คือ พนักงานของบริษัท ถูกเลิกจ้างสาเหตุของการเลิกจ้างเนื่องจากเขาเป็นสมาชิกของสหภาพและวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ในเดือนกันยายน 30,2010เอกสารไม่ 236 จะเลิกจ้างพนักงาน ทั้งหมด 7 ไม่เป็นยุติธรรมการละเมิดแรงงานสัมพันธ์กฎหมายที่ 123ศาลสั่งโจทก์ให้พนักงาน 7 การกลับเข้าทำงานและเงินเดือนจ่ายแบบฟอร์มวันสิ้นสุดจนกว่าจะได้รับกลับเข้าทำงานพนักงาน 1-6 จ่ายความเสียหายรวมเป็น 345,024 บาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำพิพากษาของศาลฎีกา
เป็นโจทก์
ระหว่าง
เป็นจำเลยที่
1-13 เป็นพนักงานของสำนักงานความสัมพันธ์กับรัฐบาลแรงงาน
โจทก์ร้องขอให้แก้ไขสูงสุดโจทก์ยื่นคำขอเพื่อ Ament 1-7 เป็นพนักงานของ บริษัท ซึ่ง การเลิกจ้างเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างเพราะเขาเป็นสมาชิกของสหภาพและการวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กันยายน 30,2010 เอกสารไม่มีการเลิกจ้างเป็น 236 พนักงานทั้งหมด 7 ไม่ยุติธรรมในการละเมิดกฎหมายแรงงานของความสัมพันธ์ที่ 123 ศาลสั่งโจทก์ 7 ของพนักงานที่จะได้รับกลับเข้าทำงานและเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายรูปแบบวันที่สิ้นสุดจนกว่าจะได้รับกลับเข้ามาในการทำงานของพนักงาน 1-6 จ่ายค่าเสียหายรวมเป็น 345,024 บาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิพากษาของศาลฎีกา โจทก์ระหว่าง


คือเป็นจำเลย
1 13 เป็นเจ้าหน้าที่สำนักแรงงานสัมพันธ์ของโจทก์ได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา

แก้โจทก์ยื่นคำขอเพื่อ Ament

1 กับ 7 เป็นลูกจ้างของบริษัท ซึ่งเป็น สาเหตุของการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างเพราะเขาเป็นสมาชิกของสหภาพ
และวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ในวันที่ 302010
เอกสารที่ไม่ มีการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด 7 ไม่ยุติธรรม
ละเมิดกฏหมายแรงงานสัมพันธ์ ที่ 123
ศาลสั่งให้โจทก์ให้พนักงาน 7 , ที่จะได้รับกลับเข้ามาในงาน และเงินเดือนที่จ่าย
รูปแบบวันที่สิ้นสุดจนกว่าจะกลับสู่
พนักงาน 1 6 จ่ายค่าเสียหายรวมเป็น 345024 บาท