To help people resolve the question

To help people resolve the questions and concerns
they have at each stage of the change process, it is most
helpful to respond with the right combination of direction
and support. By so doing, the questions are answered and
people are prepared to move to the next stage of change.
Not addressing the questions will hold people back and
delay, if not stop, the process from moving forward. It is
here that Situational Leadership® II provides a framework
that leaders and team members alike can use to help them
provide what is needed at the right time, thus keeping the
process moving forward.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อช่วยให้ผู้แก้คำถามและข้อสงสัยพวกเขาได้ในทุกขั้นตอนของกระบวนการเปลี่ยนแปลง สุดการตอบสนอง ด้วยผสมของทิศทางและการสนับสนุน ความ คำถามมีคำตอบ และคนกำลังเตรียมที่จะย้ายไประยะถัดไปของการเปลี่ยนแปลงไม่กำหนดคำถามที่จะรั้งคน และหน่วงเวลา ถ้า ไม่ หยุด กระบวนการจากการก้าวไปข้างหน้า มันเป็นที่นี่ที่ II ®ผู้นำสถานการณ์ให้กรอบที่ผู้นำและสมาชิกในทีมเหมือนกันสามารถใช้เพื่อช่วยให้พวกเขามีสิ่งที่จำเป็นเวลาเหมาะสม จึงทำ ให้การกระบวนการที่ก้าวไปข้างหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อช่วยให้คนแก้คำถามและความกังวลของ
พวกเขาได้ในขั้นตอนของกระบวนการเปลี่ยนแปลงในแต่ละมันเป็นส่วนใหญ่
ที่เป็นประโยชน์ที่จะตอบสนองกับสิทธิการรวมกันของทิศทาง
และการสนับสนุน เพราะการทำเช่นคำถามที่มีคำตอบและ
คนที่กำลังเตรียมที่จะย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปของการเปลี่ยนแปลง
ไม่ได้ที่อยู่คำถามจะถือคนกลับและ
ล่าช้าถ้าไม่หยุดกระบวนการตั้งแต่ก้าวไปข้างหน้า มันเป็น
ที่นี่ที่สถานการณ์ความเป็นผู้นำ® II
ว่าผู้นำและสมาชิกในทีมเหมือนกันสามารถใช้เพื่อช่วยให้พวกเขา
ให้สิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็นในเวลาที่เหมาะสมดังนั้นการรักษา
ขั้นตอนการก้าวไปข้างหน้า