Many health care organizations enga

Many health care organizations engage in mandatory overtime as a solution to understaffing. ANA opposes the use of overtime as a staffing solution. Overtime is not a sustainable solution and has led to:

Reduced patient satisfaction
An increase in patient adverse events (falls, pressure ulcers, catheter associated urinary tract infections)
Preventable medication and medical errors
Increased patient mortality
Decreased job satisfaction
Decreased nurse recruitment and retention
Nurse fatigue
Deficits in nurse’s work performance
Job related injuries (needlestick injuries and musculoskeletal problems, sleep disturbances, exhaustion)
Chronic illness of nurse (hypertension, diabetes, heart disease)
Health care Litigation

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรด้านการดูแลสุขภาพมากมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้รับคำสั่งเป็นวิธีแก้ปัญหาที่จะ understaffing ANA opposes ใช้เป็นวิธีแก้ปัญหาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานที่ การทำงานล่วงเวลาไม่ได้เป็นวิธีการแก้ปัญหาที่ยั่งยืนและได้นำไปสู่: ความพึงพอใจของการลดผู้ป่วยเพิ่มขึ้นในเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ของผู้ป่วย (ตกแผลกดทับ, สายสวนที่เกี่ยวข้องการติดเชื้อทางเดินปัสสาวะ) ยาป้องกันและข้อผิดพลาดทางการแพทย์ที่เพิ่มขึ้นอัตราการเสียชีวิตของผู้ป่วยลดลงพึงพอใจในงานลดลงรับสมัครพยาบาลและการเก็บรักษาพยาบาลความเมื่อยล้าการขาดดุลในการปฏิบัติงานของพยาบาลบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน (เข็มบาดเจ็บและปัญหากล้ามเนื้อรบกวนการนอนหลับอ่อนเพลีย) เจ็บป่วยเรื้อรังของพยาบาล (ความดันโลหิตสูงโรคเบาหวานโรคหัวใจ) คดีการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรด้านการดูแลสุขภาพจำนวนมากมีส่วนร่วมในการบังคับมักจะเป็นโซลูชั่นเพื่อ understaffing . อนา คัดค้านการใช้มักจะเป็นโซลูชั่นที่พนักงาน ล่วงเวลา ไม่ใช่การแก้ปัญหาที่ยั่งยืน และทำให้ :ความพึงพอใจของผู้ป่วยลดลงเพิ่มขึ้นในผู้ป่วยเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ ( ตก ความดัน แผลสายสวนการติดเชื้อทางเดินปัสสาวะเกี่ยวข้อง )ยาที่สามารถป้องกันได้และข้อผิดพลาดทางการแพทย์ผู้ป่วยเสียชีวิตเพิ่มขึ้นและความพึงพอใจในงานรับสมัครงานพยาบาลและการรักษาลดลงความเหนื่อยล้า พยาบาลการขาดดุลในการปฏิบัติงานของพยาบาลงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ ( การบาดเจ็บและปัญหากล้ามเนื้อนอนแปรปรวน อ่อนเพลีย )การเจ็บป่วยเรื้อรังของพยาบาล ( ความดันโลหิตสูง , เบาหวาน , หัวใจ )คดีการดูแลสุขภาพ