The second strategy, lower workload

The second strategy, lower workload bound, seeks to avoid‘starving’ of work centres by ensuring that workload in all capacity groups is above a lower limit or workload norm. This means that a job will be released if, in one or more capacity groups of the job’s routing, workload is lower than the lower limit. However,only those job swithin the pool whose first operation is at one of the under-loaded capacity groups are released.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ที่สอง ผูก ปริมาณต่ำพยายาม avoid'starving' งาน ศูนย์ โดยมั่นใจว่าปริมาณในกลุ่มกำลังการผลิตทั้งหมดคือข้างบนปกติจำกัดหรือปริมาณต่ำ ซึ่งหมายความ ว่า จะออกงานว่า ในหนึ่ง หรือมากกว่ากำลังการผลิตกลุ่มสายงานการผลิตของงาน ปริมาณงานต่ำกว่าขีดจำกัดล่าง อย่างไรก็ตามเฉพาะที่งาน swithin สระว่ายน้ำที่มีการดำเนินงานแรกเป็นหนึ่งในกลุ่มกำลังโหลดใต้ถูกนำออกใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ที่สองภาระงานที่ต่ำกว่าผูกพันพยายามที่จะ avoid'starving ของศูนย์การทำงานโดยมั่นใจว่าภาระงานที่อยู่ในกลุ่มกำลังการผลิตทั้งหมดอยู่เหนือขีด จำกัด หรือภาระงานที่ต่ำกว่าปกติ ซึ่งหมายความว่างานที่จะได้รับการปล่อยตัวออกมาถ้าในหนึ่งหรือกลุ่มความจุของการกำหนดเส้นทางการทำงานของภาระงานต่ำกว่าวงเงินที่ต่ำกว่า อย่างไรก็ตามเพียงงานที่ Swithin สระว่ายน้ำที่มีการดำเนินการเป็นครั้งแรกที่หนึ่งในภายใต้โหลดกลุ่มกำลังการผลิตมีการเปิดตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ที่สอง ลดภาระ ผูกพัน และการ avoid'starving ' ศูนย์ทำงาน โดยมั่นใจว่า ภาระงานในกลุ่มความจุทั้งหมดอยู่เหนือขีดจำกัดหรือภาระงานปกติ นี้หมายความว่างานจะออก ถ้าในหนึ่งหรือมากกว่าความจุของกลุ่มงานสายงานการผลิต งานต่ำกว่าขีดล่าง อย่างไรก็ตามเฉพาะผู้ที่มีการดำเนินงานงาน justger สระแรกเป็นหนึ่งในกลุ่มภายใต้การโหลดความจุ ได้รับการปล่อยตัว