HR professionals are able to contri

HR professionals are able to contribution to organizational success if they can resolve conflicts among members in the organization. They can also impart conflict management skills, such as active listening and depersonalizing issues. They need to role model them in their interactions throughout the organization. HR professionals must also be willing to step up and play at a much higher level, especially when dealing with senior executive teams

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR มืออาชีพจะสามารถมีส่วนทำให้องค์กรประสบความสำเร็จหากพวกเขาสามารถแก้ไขความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในองค์กร นอกจากนี้พวกเขายังสามารถสอนทักษะจัดการความขัดแย้ง ฟัง และ depersonalizing ปัญหาการใช้งาน พวกเขาต้องการแบบนั้นในการโต้ตอบทั่วทั้งองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ยังต้องเต็มขั้น และเล่นในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานกับทีมผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถที่จะมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรหากพวกเขาสามารถแก้ปัญหาความขัดแย้งในหมู่สมาชิกในองค์กร พวกเขายังสามารถบอกทักษะการจัดการความขัดแย้งเช่นการฟังการใช้งานและปัญหา depersonalizing พวกเขาต้องการที่จะมีบทบาทแบบพวกเขาในการมีปฏิสัมพันธ์ของพวกเขาทั่วทั้งองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องมีความตั้งใจที่จะก้าวขึ้นและเล่นในระดับที่สูงขึ้นมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องรับมือกับทีมผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะสามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กร หากพวกเขาสามารถแก้ปัญหาความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในองค์กร พวกเขายังสามารถถ่ายทอดทักษะการจัดการความขัดแย้ง เช่น งานฟัง และไม่เป็นส่วนตัวกับปัญหา พวกเขาต้องเป็นแบบอย่างในการปฏิสัมพันธ์ของพวกเขาทั่วทั้งองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องเต็มใจที่จะก้าวขึ้นไปเล่นในระดับที่สูงมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจัดการกับทีมผู้บริหารอาวุโส