individuals with HIV full control o

individuals with HIV full control over decisions about whether and how their colleagues are informed. Health workers, for example, may decide against disclosing their HIV status at work for fear of stigmatisation by the employer or fellow workers. In a safe and decent workplace, where employees are educated about HIV and where discrimination is prohibited, people living with HIV are more likely to be open about there status and seek counselling and treatment. This is turn makes it more likely that preventive behaviours will be adopted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลที่ มีเอชไอวีเต็มควบคุมตัดสินใจ และวิธีเพื่อนร่วมงานทราบ เจ้าหน้าที่อนามัย เช่น อาจตัดสินใจกับการเปิดเผยสถานะเอชไอวีที่ทำงานเพราะกลัวว่า stigmatisation โดยให้นายจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน ในปลอดภัย และดี ที่ทำงานที่พนักงานจะได้รับการศึกษา เกี่ยวกับเชื้อเอชไอวี และที่เป็นห้ามเลือกปฏิบัติ คนที่อาศัยอยู่กับเอชไอวีมีแนวโน้มจะเปิดมีสถานะและให้คำปรึกษาและการรักษา นี้มีการเปิดทำให้มีแนวโน้มว่า จะนำพฤติกรรมที่ป้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลที่มีการควบคุมเต็มรูปแบบเอชไอวีในการตัดสินใจเกี่ยวกับว่าและวิธีการที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะได้รับแจ้ง คนทำงานด้านสุขภาพเช่นอาจตัดสินใจต่อต้านการเปิดเผยสถานะของเอชไอวีของพวกเขาในการทำงานเพราะกลัวตราบาปโดยนายจ้างหรือเพื่อนคนงาน ในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและดีที่พนักงานมีการศึกษาเกี่ยวกับเอชไอวีและการเลือกปฏิบัติที่เป็นสิ่งต้องห้ามของผู้คนที่อาศัยอยู่กับเอชไอวีมีแนวโน้มที่จะเปิดเกี่ยวกับการมีสถานะและแสวงหาการให้คำปรึกษาและการรักษา นี่คือจะทำให้มันมีแนวโน้มว่าพฤติกรรมการป้องกันจะถูกนำมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลที่มีเอชไอวีสามารถควบคุมการตัดสินใจเกี่ยวกับว่าและวิธีการที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะทราบ แรงงาน , สุขภาพตัวอย่างเช่นอาจตัดสินใจต่อต้านเปิดเผยสถานะเอชไอวีของพวกเขาทำงานเพราะกลัว stigmatisation โดยนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน . ในที่ปลอดภัยและเหมาะสมในสถานที่ทำงานที่พนักงานมีการศึกษาเกี่ยวกับเอชไอวีและการเลือกปฏิบัติห้ามผู้ติดเชื้อเอชไอวีมีแนวโน้มที่จะเปิดเกี่ยวกับสถานภาพและแสวงหาการให้คำปรึกษาและการรักษา นี้จะเปิดให้มีโอกาสมากขึ้นที่พฤติกรรมจะได้รับการรับรอง