Dear N’ Toy, Thank you for your fee

Dear N’ Toy,

Thank you for your feedback regarding the rules and regulations of the company. On behalf of HR Team, I will take responsible for all the questions the employees have in regards with rules, regulation and work policy of the company.

First of all I have to say that I do agree with you on the nature of advertising business that sometimes we can’t finish things during working hours and quite often that we have to extend our extra time after 6 pm or even over weekend to complete them as we have a strong passion to deliver the best quality work to our clients. Frankly speaking with you that I have recognized the hard work and efforts that all of us put into work we have been dedicated to. For the case of working late at night and show up late on the following day or even take a day off to compensate is reasonable and can be applied in my point of view personally.

However, we still work in the organization where rules and regulation is apply for the goodness of all, one of the most important things that we have to show to everyone in our organization is that to take responsible for our own roles & responsibility as well as comply with rules and regulation promptly.

Managing organization and people performance is one of HR’s roles and responsibility, we have to encourage and support employees to work smoothly and follow the guideline comfortably. So, we have come up with the process for working late at night and being late on the following day as follow:-

1. Any employee who have to work late at night or over the weekend must write the email to Department Head and BU Director, state clearly on the project working on and cc HR with detail of how many hours to spend or have spent.
2. Complete timesheet promptly.
3. HR and Department Manager will consider and approve late attendance on the following day.

For the rest who have not worked late have to comply with working rules and be punctual. Disciplinary action will be put in place for those who do not follow promptly, no exception even myself.

As we knew that running digital business now is much more tough than in the past, we have to increase our capability and efficiency as much as we can. I hope you understand that we have to do or take some actions on this even it may hurt the feeling but if we don’t we may lose competitiveness in the future.

Please feel free to discuss with me directly if you need more explanation nakha.

Thanks & Regards,
PTuk

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัก N' ของเล่น,

ขอบคุณสำหรับคำติชมของคุณเกี่ยวกับกฎและข้อบังคับของบริษัท ในนามของทีมงาน HR ฉันจะชอบคำถามทั้งหมดที่พนักงานมีในกฎ ระเบียบ และนโยบายการทำงานของบริษัท

แรกของทั้งหมดได้พูดว่า ฉันเห็นด้วยกับคุณในลักษณะของธุรกิจโฆษณาที่บางครั้งเราไม่สามารถจบสิ่งใน ระหว่างชั่วโมงทำงาน และค่อนข้างบ่อยที่เราจะขยายเวลาพิเศษของเรา หลัง 18.00 น. หรือทำ ตามที่เรามีความรักที่แข็งแกร่งเพื่อให้คุณภาพดีสุดในช่วงวันหยุด ทำงานเพื่อลูกค้าของเรา พูดตรงไปตรงกับ ที่ ผมได้รู้จักการทำงานหนักและความพยายามที่เราใส่ลงไปในงาน เราได้อุทิศตนเพื่อ สำหรับกรณีของการทำงานสายในเวลากลางคืนและแสดงค่าสายในวันต่อไปนี้ หรือแม้แต่ ไปวันปิด ชดเชย เหมาะสม และสามารถใช้ได้ในแง่มุมของฉันเอง

อย่างไรก็ตาม เรายังคงทำงานในองค์กรที่กฎและข้อบังคับถูกใช้เป็นความดีทั้งหมด หนึ่งในสิ่งสำคัญที่เราต้องแสดงให้ทุกคนในองค์กรของเรา ที่จะรับผิดชอบของเราเองบทบาท&ความรับผิดชอบ รวมทั้งสอดคล้องกับกฎและระเบียบทันที

การจัดการประสิทธิภาพในองค์กรและประชาชนเป็นหนึ่งในบทบาทของ HR และความรับผิดชอบ เราต้องส่งเสริม และสนับสนุนพนักงานให้ทำงานได้อย่างราบรื่น และทำตามคำแนะนำด้านสะดวกสบาย ดังนั้น เราได้เกิดขึ้นกับกระบวนการทำงานดึก และมาสายในวันต่อไปนี้ดังต่อไปนี้: -

1 พนักงานท่านใดที่ต้องทำงานดึก หรือวันหยุด ต้องเขียนอีเมล์ไปหัวหน้าภาควิชาและกรรมการ BU ระบุอย่างชัดเจนในโครงการทำงาน และซีซี HR กับรายละเอียดของจำนวนชั่วโมงการใช้ หรือมีใช้
2 ทำแผ่นเวลาทันที
3 HR และผู้จัดการฝ่ายจะพิจารณา และอนุมัติการเข้างานสายบนต่อวัน

สำหรับส่วนเหลือที่ไม่ทำงานดึกต้องสอดคล้องกับกฎการทำงาน และจะช้า การดำเนินการทางวินัยที่จะทำในสถานที่ไม่ได้ทำตามทันที ไม่เว้นแม้แต่ตัวเองด้วย

เท่าที่เรารู้ว่าทำธุรกิจนี้ว่ายากมากขึ้นกว่าในอดีต เราต้องเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถของเราเท่าที่เราสามารถ ฉันหวังว่า คุณเข้าใจว่า เราจำเป็นต้องทำ หรือดำเนินการบางอย่างนี้แม้มันอาจทำร้ายความรู้สึก แต่ถ้าเราไม่เราอาจสูญเสียศักยภาพในการแข่งขันในอนาคตได้

โปรดไปพูดคุยกับผมโดยตรงถ้าคุณได้เพิ่มเติมคำอธิบายนาคา

ขอบคุณ&นับถือ,
PTuk

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รัก n ' ของเล่น

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท ในนามของทีมงาน HR ผมจะต้องรับผิดชอบทั้งหมดคำถามที่พนักงานมีในความนับถือกับกฎ ระเบียบ และนโยบายการทำงานของบริษัท

แรกของทั้งหมดที่ฉันได้กล่าวว่าฉันเห็นด้วยกับคุณในลักษณะของธุรกิจโฆษณาที่บางครั้งเราไม่สามารถทำสิ่งในระหว่างชั่วโมงการทำงาน และบ่อยครั้งที่เราต้องขยายเวลาพิเศษของเราหลัง 6 โมงเย็น หรือแม้แต่ในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อให้พวกเขามีความรักที่แข็งแกร่งที่จะส่งมอบคุณภาพงานที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า ของเราเปิดอกพูดกับคุณว่าฉันได้รู้จักการทำงานหนักและความพยายามทั้งหมดที่เราใส่ลงไปในงานที่เราได้ทุ่มเทให้ สำหรับกรณีทำงานดึก และมาสายในวันต่อไป หรือแม้แต่ใช้วันหยุดเพื่อชดเชยที่เหมาะสมและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในมุมมองของผมเอง

แต่เรายังทำงานในองค์กรที่กฎและระเบียบ ขอความดีทั้งหมด หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่เราต้องแสดงให้ทุกคนในองค์กรของเรานั้นจะต้องรับผิดชอบเอง&บทบาทความรับผิดชอบ ตลอดจนสอดคล้องกับกฎและระเบียบทันที

ด้านการจัดการประสิทธิภาพของคนหนึ่งของฝ่ายบุคคล บทบาทและความรับผิดชอบเราต้องส่งเสริม และสนับสนุนให้พนักงานทำงานได้อย่างราบรื่น และปฏิบัติตามแนวทางได้อย่างสบายๆ ดังนั้น เราได้มาด้วยกระบวนการทำงานดึก และมาสายในวันต่อไปนี้ดังนี้

1 พนักงานที่ต้องทำงานดึก หรือมากกว่าวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องเขียนอีเมล์ถึงหัวหน้าภาควิชา และกรรมการบูของรัฐอย่างชัดเจนในโครงการทำงานและ CC HR กับรายละเอียดของจํานวนชั่วโมงการใช้จ่าย หรือจ่าย .
2 สมบูรณ์ timesheet ทันที .
3 ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการจะพิจารณาอนุมัติล่าช้า การเข้าร่วมประชุมในวันต่อไป

สำหรับส่วนที่เหลือที่ไม่ได้ทำงานสายได้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎการทำงาน และตรงต่อเวลาด้วย การลงโทษทางวินัยจะต้องวางในสถานที่สำหรับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามทันทีไม่เว้นแม้แต่ตัวเอง

เรารู้ว่าธุรกิจดิจิตอลตอนนี้ก็ลำบากมากขึ้นกว่าในอดีต เราต้องเพิ่มขีดความสามารถ และประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่เราทำได้ ฉันหวังว่าคุณจะเข้าใจ ว่าเราต้องทำหรือดำเนินการบางอย่างในเรื่องนี้ แม้มันอาจจะทำร้ายความรู้สึก แต่ถ้าเราไม่รู้ เราอาจสูญเสียความสามารถในการแข่งขันในอนาคต .

กรุณารู้สึกฟรีเพื่อปรึกษากับผมได้โดยตรงถ้าคุณต้องการเพิ่มเติมคำอธิบายนะคะ

ขอบคุณ

ptuk &ขอแสดงความนับถือ