The most widely used theory in HRM

The most widely used theory in HRM literature, the Resource-Based View (RBV), demonstrates how companies can use HRM to gain a strategic competitive advantage; thus,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในวรรณคดี HRM มุมมองใช้ทรัพยากร (RBV), อธิบายว่าบริษัทสามารถใช้ HRM เพื่อเป็นกลยุทธ์ในการแข่งขัน ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในวรรณคดีหนั่นทรัพยากร-Based View (RBV) แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่ บริษัท สามารถใช้การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขันเชิงกลยุทธ์ ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในวรรณกรรมทฤษฎีฐานทรัพยากร ทรัพยากรบุคคล , มุมมอง ( RBV ) แสดงให้เห็นว่าบริษัทสามารถใช้ทรัพยากรบุคคลที่จะได้รับประโยชน์จากการแข่งขันเชิงกลยุทธ์ จึง