1. Run and oversee the development

1. Run and oversee the development of human capital strategic plans to shift current organisation to future state based on the company’s vision and changing business objectives.
2. Develop human resources strategy and policy to comply with the company’s recruitment, training and development, performance management, compensation and benefit.
3. Align training and development with the company’s strategy to improve workforce performance and further the company’s success by providing employees with the skills they request/need.
4. Advise management regarding human resources and labour protection law.
5. Execute and supervise the implementation of lines of communication to maintain good relations between employees and management.
6. Gather and provide human resource reports to management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ และดูแลการพัฒนาของแผนเชิงกลยุทธ์ทุนมนุษย์จะเปลี่ยนองค์กรปัจจุบันไปยังรัฐที่อิงวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงและวิสัยทัศน์ของบริษัทในอนาคต2. พัฒนาทรัพยากรบุคคลกลยุทธ์และนโยบายให้สอดคล้องกับของบริษัทสรรหาบุคลากร ฝึกอบรมและพัฒนา การจัดการประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน และสวัสดิการ3. จัดฝึกอบรมและพัฒนากลยุทธ์ของบริษัทเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงาน และต่อ ความสำเร็จของบริษัท โดยให้พนักงาน มีทักษะพวกเขาร้องขอ/จำเป็น4. คำแนะนำการจัดการเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและแรงงานกฎหมายคุ้มครอง5. ดำเนินการ และกำกับดูแลการดำเนินงานของการสื่อสารเพื่อรักษาความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร6. รวบรวม และให้รายงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. Run และดูแลการพัฒนาของแผนยุทธศาสตร์ทุนมนุษย์ที่จะเปลี่ยนองค์กรในปัจจุบันเพื่ออนาคตของชาติขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์วิสัยทัศน์และการเปลี่ยนแปลงธุรกิจของ บริษัท ฯ .
2 พัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และนโยบายเพื่อให้สอดคล้องกับการรับสมัครงานของ บริษัท ฯ , การฝึกอบรมและการพัฒนาสมรรถนะการบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์.
3 ตําแหน่งการฝึกอบรมและการพัฒนากับกลยุทธ์ของ บริษัท ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและต่อความสำเร็จของ บริษัท โดยการให้พนักงานที่มีทักษะที่พวกเขาร้องขอ / ต้อง.
4 ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และกฎหมายคุ้มครองแรงงาน.
5 ดำเนินการและกำกับดูแลการดำเนินงานของบรรทัดของการสื่อสารที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร.
6 รวบรวมและจัดทำรายงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการบริหารจัดการ