Training and Development SecretsI p

Training and Development Secrets

I promised several motivation and retention “secrets” relative to employee training. These are key factors in multiplying the value of the training and development you provide.

Allow employees to pursue training and development in directions they choose, not just in company-assigned and needed directions.

Have your company support learning, in general, and not just in support of the knowledge needed for the employee’s current or next anticipated job. Recognize that the key factor is keeping the employee interested, attending, and engaged.
The development of a life-long engaged learner is a positive factor for your organization no matter how long the employee chooses to stay in your employ. Use these training options to ensure that you optimize the employee's motivation and potential retention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมและพัฒนาความลับ

ผมสัญญาต่าง ๆ แรงจูงใจและการรักษา "ความลับ" สัมพันธ์กับพนักงานฝึกอบรม เหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญในการคูณค่าของการฝึกอบรมและพัฒนาคุณให้

ให้พนักงานดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาในทิศทางที่พวกเขาเลือก ไม่เพียงในบริษัทกำหนด และต้องการคำแนะนำ

ได้สนับสนุนบริษัทการศึกษา ทั่วไป และไม่เพียงแต่สนับสนุนความรู้ที่จำเป็นสำหรับปัจจุบัน หรือหน้างานคาดการณ์ไว้ของพนักงาน จดจำว่า เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานสนใจ เข้าร่วม และหมั้น.
การพัฒนาของผู้เรียนมีส่วนร่วมตลอดชีวิตเป็นปัจจัยบวกสำหรับองค์กรของคุณไม่นานพนักงานเลือกที่จะอยู่ในการว่าจ้างของคุณ ใช้ตัวเลือกการฝึกอบรมเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่า คุณปรับรักษาแรงจูงใจและศักยภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนาความลับฉันสัญญาหลายแรงจูงใจและการเก็บรักษา "ความลับ" ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน เหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญในการคูณค่าของการฝึกอบรมและพัฒนาคุณให้อนุญาตให้พนักงานในการดำเนินการฝึกอบรมและการพัฒนาในทิศทางที่พวกเขาเลือกที่ไม่เพียง แต่ในทิศทางของ บริษัท ที่ได้รับมอบหมายและจำเป็นต้องมีการเรียนรู้ของคุณ บริษัท ได้รับการสนับสนุนโดยทั่วไปและไม่เพียง ในการสนับสนุนความรู้ที่จำเป็นสำหรับปัจจุบันหรือถัดไปที่คาดว่าจะงานของพนักงาน ยอมรับว่าปัจจัยสำคัญที่จะทำให้พนักงานที่สนใจเข้าร่วมและมีส่วนร่วมการพัฒนาของผู้เรียนมีส่วนร่วมตลอดชีวิตเป็นปัจจัยบวกสำหรับองค์กรของคุณไม่ว่านานแค่ไหนที่พนักงานเลือกที่จะอยู่ในห้องทำงานของคุณ ใช้ตัวเลือกการฝึกอบรมเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเพิ่มประสิทธิภาพของแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษาที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและการพัฒนาความลับ

ฉันสัญญากับแรงจูงใจหลายและคงอยู่ใน " ความลับ " ที่สัมพันธ์กับการฝึกอบรมพนักงาน เหล่านี้เป็นปัจจัยที่สำคัญในการนำคุณค่าของการฝึกอบรมและพัฒนาคุณให้

ให้พนักงานติดตามการฝึกอบรมและพัฒนาในทิศทางที่พวกเขาเลือกที่ไม่เพียง แต่ใน บริษัท ที่ได้รับมอบหมาย และเป็นเส้นทาง

มีการสนับสนุน บริษัท ของคุณการเรียนรู้ทั่วไปและไม่เพียง แต่สนับสนุนความรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานปัจจุบันหรือถัดไป คาดงาน ยอมรับว่าปัจจัยสำคัญคือการรักษาพนักงานที่สนใจเข้าร่วม และหมั้น
การพัฒนาร่วมเรียนรู้ตลอดชีวิต เป็นปัจจัยบวกสำหรับองค์กร ไม่ว่าจะนานแค่ไหน พนักงานเลือกที่จะอยู่ในการจ้างของคุณใช้ตัวเลือกเหล่านี้ การฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่า คุณเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานและศักยภาพในตัว