After theinterview, a scoring syste

After the
interview, a scoring system was developed
for each component: each correct answer was
given a score of 1, and for multiple answers
a score of 1 was divided by the total number
of answers. Two categories were defined
on the basis of the score obtained by each
participant: poor (60% of the total score). Data were
analysed by appropriate univariate as well as
multivariate analysis. p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากสัมภาษณ์ ระบบการให้คะแนนได้รับการพัฒนาแต่ละคอมโพเนนต์: แต่ละคำตอบที่ถูกต้องให้คะแนน 1 และหลายคำตอบคะแนน 1 ถูกหาร ด้วยจำนวนคำตอบที่ กำหนดไว้ 2 ประเภทตามคะแนนที่ได้รับ โดยแต่ละผู้ตอบ: ดี (< 60% ของคะแนนทั้งหมด);ดี (> 60% ของคะแนนรวม) ข้อมูลได้analysed โดยอย่างไร univariate ที่เหมาะสมเช่นเป็นการวิเคราะห์ตัวแปรพหุ p < 0.05 ถูกนำมาเป็น95% ของระดับนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจาก
สัมภาษณ์ระบบการให้คะแนนได้รับการพัฒนา
สำหรับแต่ละองค์ประกอบแต่ละคำตอบที่ถูกต้อง
ได้รับคะแนน 1 และสำหรับหลาย ๆ คำตอบ
1 คะแนนโดยแบ่งเป็นจำนวนรวม
ของคำตอบ สองประเภทถูกกำหนด
บนพื้นฐานของคะแนนที่ได้จากแต่ละ
ผู้เข้าร่วม: น่าสงสาร (<60% ของคะแนนรวม)
และดี (> 60% ของคะแนนทั้งหมด) ข้อมูล
วิเคราะห์โดย univariate ที่เหมาะสมเช่นเดียวกับ
การวิเคราะห์หลายตัวแปร p <0.05 ถูกนำมาเป็น
95% ของระดับนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจาก
สัมภาษณ์ ระบบการให้คะแนนสำหรับแต่ละองค์ประกอบได้รับการพัฒนา
: ตอบถูกต้องละ
ให้คะแนน 1 และคำตอบหลาย
คะแนน 1 หารด้วยจำนวน
ของคำตอบ สองประเภทกำหนด
บนพื้นฐานของคะแนนที่ได้รับโดยผู้เข้าร่วมแต่ละคน
: แย่ ( < 60 % ของคะแนนทั้งหมด ) ;
และดี ( > 60 % ของคะแนนทั้งหมด )
ข้อมูลกลุ่มประชากรที่เหมาะสมเช่นเดียวกับ
การวิเคราะห์หลายตัวแปร p < 0.05 ถ่ายไว้
95% ของระดับนัยสำคัญ