Interview people who have done the

Interview people who have done the job before
People who have done the job before, or who have done similar jobs, can tell you what the job is really like. They can give you important information, not just about the specific tasks involved but also about their feelings and concerns about the job. These might include the positive benefits of being part of a team, job satisfaction, working with supportive colleagues and being rewarded for high performance. They might also tell you about negative aspects of the job, such as isolation, monotony, stress, lack of support and the implications of sub-standard performance. All this information will help you to decide if the job is suitable for a person with a disability. If you can find someone with a disability who has experience of this job(or one similar to it), they will be able to give you very useful information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์คนที่มีงานทำก่อนที่
คนที่มีงานทำก่อนหรือผู้ที่ได้กระทำงานที่คล้ายกันสามารถบอกคุณได้ว่างานที่เป็นจริงเช่น พวกเขาสามารถให้ข้อมูลที่สำคัญไม่เพียงเกี่ยวกับงานเฉพาะที่เกี่ยวข้อง แต่ยังเกี่ยวกับความรู้สึกและความกังวลเกี่ยวกับงานของพวกเขา เหล่านี้อาจรวมถึงประโยชน์ในเชิงบวกของการเป็นส่วนหนึ่งของทีม, ความพึงพอใจการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนและได้รับรางวัลที่มีประสิทธิภาพสูง พวกเขายังอาจจะบอกคุณเกี่ยวกับด้านลบของงานเช่นการแยกความน่าเบื่อความเครียดการขาดการสนับสนุนและผลกระทบของประสิทธิภาพการทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน ข้อมูลทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่างานนี้เหมาะสำหรับคนที่มีความพิการ หากคุณสามารถหาคนที่มีความพิการที่มีประสบการณ์ของงานนี้ (หรือหนึ่งที่คล้ายกับมัน) พวกเขาจะสามารถที่จะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนสัมภาษณ์คนที่ทำงานก่อน
คนที่ทำงานมาก่อน หรือผู้ที่ต้องทำงานที่คล้ายกัน สามารถบอกคุณได้ว่างานจริงๆ พวกเขาสามารถให้ข้อมูลที่สำคัญ ไม่ใช่แค่เรื่องงานที่เฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้อง แต่ยังเกี่ยวกับความรู้สึกของตน และความกังวลในเรื่องงาน เหล่านี้อาจรวมถึงบวกประโยชน์ของการเป็นส่วนหนึ่งของทีม ความพึงพอใจในงานทำงานกับเพื่อนร่วมงานสนับสนุนและให้รางวัลความประสิทธิภาพสูง พวกเขาอาจจะบอกคุณเกี่ยวกับด้านลบของงาน เช่น การแยก , น่าเบื่อ , ความเครียด , การขาดการสนับสนุนและความหมายของสมรรถนะย่อยมาตรฐาน ข้อมูลทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจว่า หากงานที่เหมาะสำหรับคนที่มีความพิการถ้าคุณสามารถหาบุคคลที่มีความพิการที่มีประสบการณ์ของงานนี้ ( หรือใกล้เคียงกับมัน ) , พวกเขาจะสามารถให้ข้อมูลที่มีประโยชน์มาก