Ann also reports that Singaporean a

Ann also reports that Singaporean and Indonesian managers objected that pay-for-performance caused salesmen to pressure customers into buying products they didn't really need, which was not only bad for long term business relations, but quite simply unfair and ethically wrong.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอนยังรายงานว่า ผู้จัดการที่สิงคโปร์ และอินโดนีเซีย objected ว่า ค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพเกิดจากพนักงานขายเพื่อกดดันลูกค้าในการซื้อผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาไม่ได้จริง ๆ จำเป็น ซึ่งเป็นการไม่เพียงไม่ถูกต้องสำหรับความสัมพันธ์ทางธุรกิจระยะยาว แต่เหมือนไม่เป็นธรรม และไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอนยังรายงานว่าผู้จัดการสิงคโปร์และอินโดนีเซียคัดค้านที่จ่ายสำหรับผลการดำเนินงานที่เกิดจากพนักงานขายให้กับลูกค้าของความดันในการซื้อผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาไม่ได้ต้องการจริงๆซึ่งไม่เพียง แต่ที่ไม่ดีสำหรับความสัมพันธ์ทางธุรกิจระยะยาว แต่ค่อนข้างง่ายที่ไม่เป็นธรรมและผิดจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แอน ยังรายงานว่า สิงคโปร์และผู้จัดการอินโดนีเซียคัดค้านที่จ่ายสำหรับการทำงาน ทำให้พนักงานขายเพื่อกดดันให้ลูกค้าซื้อผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาไม่ได้ต้องการจริงๆ ซึ่งไม่เพียง แต่ไม่ดีสำหรับความสัมพันธ์ทางธุรกิจระยะยาว แต่ค่อนข้างง่าย ไม่เป็นธรรมและจริยธรรม ผิด